Номиналната и действителния брой на хората във формулата за организация разглежда доклад

Рано или късно бизнесменът наема служители. Тъй като бизнесът се разраства и повишен брой на персонала на организацията. Колкото повече персонал, толкова по-трудно е да се определи какъв вид имаш действителния брой на работниците и служителите. Необходимо е да се разбере какво тази цифра и как да се изчисли периода 1.

Концепцията на персонала, посочен в чл. 57 от Кодекса на труда. На персонал е нормативен документ вътрешен характер, е изпълнен във формата на Т-3. създадена с Указ на Държавния комитет по статистика №1. Тя може да варира в зависимост от разширяването или промени в условията на предприятието. Съгласно този документ, броят на служителите се изчислява.

Видове брой на персонала

Трябва да знаете, че има различни видове броя на служителите, които са по различен начин, отразени в данъчните декларации и други доклади.

Форми на броя на служителите:

1. Осигуряване на персонал.

Тя е определена от нормите на труда и капацитет, необходими за извършване на работа. Неговата стойност трябва да се идеализира.

2. Планираният брой.

Тя е малко по-реалистично за текущото време от нормативен, но все пак близо до него. По силата на това се отрази на производителността фактори сменяеми спецификата на организацията.

3. Броят на персонала.

В комплекта са включени само тези служители, които са установени от персонал компании. Тя изключва сезонни работници.

4. действителния брой на работниците и служителите.

Тя определя конкретна дата и включва всички служители действително работят за компанията.

5. Набирането номера.

То включва всички тези служители, които са на работното място.

6. Средният брой.

Тази цифра е изчислена за отчетния период като средна стойност на броя на служителите, които извършват работа на пълен работен ден или на непълно работно време, във връзка с губят времето.

Изчисляването на необходимата численост на персонала

За да се изчисли правилно необходимия брой персонал, първо трябва да се определи колко служители трябва да бъдат продуктивни предприятие.

За определяне на подходящите нива на персонала трябва да се счита:

1. Планираният обем на работата по разглеждания период (например приходи за годината).
2. Фонд на работното време за същия период (ако е часовник, на броя на часовете за целия период).
3. Очаквано изход (приходи) на служител на час.
4. Коефициентът на изпълнение на планираните правила (планираните приходи за следващата година се разделя на действителните приходи на предходната година).

В допълнение, предприятия, които работниците да останат на работа в определеното време, те периодично отиват на почивка, в отпуск по болест, си вземат отпуск. Така че трябва да се определи степента на отсъствията на служителите. Този индекс се изчислява в часове.

Формулата за изчисляване на коефициента на 1 ×% непубликуван труд за персонала от общата / 100.

За да се определи се нанася броя на регулаторната формула: (приблизително работно време × × оценен за генериране на приходи × коефициент насрочено правила за изпълнение) / планиран обем на работа.

(Работна × × оценен изход очаквани приходи × коефициент насрочено правила за изпълнение) / планиран обем работи регулаторна = брой на работниците и служителите.

В резултат на номиналния размер ще бъде в Оптималният размер = брой на регулаторен фактор х служители отсъствия работи.

Действителният брой на работниците и служителите

Определяне на действителния брой настъпва график. която се поддържа от компанията, така че трябва да се вземе предвид датата на издаване на работата на всеки служител.

понятието "среден брой" е въведена за доклад на статистическа служба. Според ал. 77 на Ордена на Федералната служба на Държавния статистически №428, са взети за отчитане на списък-служителите на компанията, външната част, работници по договори на гражданското право. Този брой се изчислява чрез намиране на средния брой на служителите, които работят на пълно работно време, по отношение на всеки календарен месец. Отделно счита за броя на служителите, които работят на непълно работно време.

Определяне на действителния брой настъпва график.

Това често се случва, че действителният брой на персонала в компанията по-дълго. Това се дължи на участието на временен персонал. работа е само от време на време е необходимо. Излишните числеността на персонала неприемливи Само фирми, които работят на опростена данъчна система (КС) или патент (SPE). USN брой служители не трябва да надвишава 100, а на патент - 15.

Броят на служителите на организацията определя ефективността на търговската дейност. Вие трябва да обърнат сериозно внимание на създаването на персонала. В допълнение към планираните хора в държавата, мениджърът трябва да вземе предвид и тези, които ще работят за него след този факт. Излишните работници в държавата, или, напротив, тяхната липса подсказва, че неговият персонал трябва да се преразгледа.