ниво на персонал на организацията дефиниция, структурата и стандарти

Добре дошли! В тази статия ще говорим за числеността на персонала на организацията.

1. Какъв е броят на персонала и как се изчислява;
2. Характеристики и видове на числеността на персонала.

Всички обекти в един момент започват да се увеличи персонала на фирмата. Разрастване на бизнеса ви и се разширява, броят на служителите се увеличава. И какво е то, толкова по-трудно да се определи действителният брой на работниците и служителите. Днешната разберете каква скорост и как се изчислява.

Държавни номера: Какво се случва

Население, има няколко вида и всеки от тях се отразява по различен начин в сметките.

Нека да се даде кратко описание на всеки вид:

• Набирането. Той отразява на броя на персонала на работното място;
• Нормативен. Нейният регулира трудовите стандарти и обхвата на работа, за да се извърши;
• Средна. Е средният брой на служителите, които изпълняват задълженията си в определен период от време. Този списък не включва външен непълно работно време и тези, които работят по граждански правни споразумения;
• Действителна. Тя представлява броят на служителите, които работят по определена дата;
• Създадена. Той смята, само тези служители, чиито цени са фиксирани в набирането на персонал. НСА;
• Планираните. Броят, което се отразява на производителността на труда, спецификата на компанията и други фактори.

На следващо място, по-подробен поглед на номиналната и действителния брой на работниците и служителите.

тълкуване на понятието

Концепцията за редовен номер не се съдържа в трудовото законодателство. Тя се определя независимо от страна на работодателите. Преди да говорим за изчисленията, е необходимо да се справят с общото определение.

ниво на персонал на организацията - броят на работниците, която е необходима за изпълнение на производствените планове на компанията. Тази цифра е отразено в таблицата с персонал, който е оформен с подкрепа по този показател. Също така, въз основа на броя на служителите, които планират да фонд работна заплата.

Персонал и действителното разгръщане: разлики

Въз основа на определяне на числеността на персонала, като разликата е, както следва: брой на персонала се състои от всички позиции, включително свободните работни места, а в действителност, само тези, които са заети от работници и служители.

Действителният брой се определя въз основа график, който се поддържа от фирмата или предприятието. В същото време се вземат под внимание, в които датата за пускане на работата на всеки служител.

Има ситуации, когато действителният брой е по-голям от номиналния. Причината за това - привличането на временни работници. които само от време на време изпълнявате някаква работа.

Ако един бизнесмен работи по опростена данъчна система или патент. надвишава броя на персонала не могат.

Защо е необходимо набирането на персонал и структура

Персонал - документ, който отразява структурата на компанията и броя на служителите в нея. Scheduling не е задължителна процедура за фирмите. Законодателството не е необходима.

Брой на персонала и структурата на компанията, предписан в устава. Това е особено важно, когато една организация се развива динамично.

Не е необходимо да се откаже от получаването на тези документи, като ви позволява да се избегне прекомерното натоварване на компанията като нов, и вече съществуващата. В допълнение, в графика приложен списък на всички части на организацията с йерархията на управлението.

Необходимостта от персонал и разбираемо. Тя отразява не само колко хора, които работят в компанията, но и на техните заплати.

Одобрен със заповед на график за организацията.

Методи за определяне на редовен брой

Rosarchiv предлага своя методика, въз основа на които е възможно да се определи броя на персонала. Тя се крие във факта, че изчисленията трябва да се основава на стандартите, които се отнасят до трудовите отношения.

Според Rosarkhiv, на пълен работен ден трябва да бъде за всеки структурен подразделение на компанията инсталира отделно. Тази техника позволява да разберете какъв е оптималният брой на работниците и служителите за всяка организация.

Също така е налице законодателство на препоръчителен характер, което е обяснено как се изчислява общият брой на персонала. По-специално, ние говорим за най-добрите практики за определяне числеността на персонала в бюджетните институции, но изчисленията са дадени в този документ може да се използва от всички фирми и организации.

За да се изчисли оптималния брой на персонала, трябва да се използват следните спецификации:

• Норми на работно време;
• Производствените квоти;
• Span на контрол;
• норми услуги.

Какво се разбира под тези показатели, за което ще говорим по-нататък.

Норми на работно време.

Това е стойността на работното време, необходимо за персонал извършват работа.

Това е фиксирана сума на работата, която трябва да изпълни едно лице или група в рамките на работното време.

Това е броят на служителите, чиято дейност може да координира един мениджър.

норми услуги.

Той работни места или клиенти, които трябва да се погрижат за специалист си време.

На следващо място, нека да поговорим за реда на изчисляване на числото.

Как да се изчисли броя на персонала

За извършване на изчисления правилно, е необходимо да се реши колко се нуждаят от служителите, за да се компанията да работи продуктивно.

Така че, ние трябва да се вземат под внимание:

• Какъв е обемът на работата е планирано да се извърши в определен период от време;
• Това, което прави производството на час един човек, и така нататък.

Освен това, имайте предвид, че всички служители да вземат почивка почивка, отидете в болницата. Поради това е необходимо да се определи и отношението на работник отсъствия. Тя се изразява в час и се изчислява, както следва: * 1% от хората, които не идват на работа (от общия брой на работниците) / 100.

Когато ние определяме нормативен населението, тя е била използвана за друга формула: а планираната за производство * * * планираното количество ниво на приходите от изпълнението на планираните правила / планирания обем на работа.

Оказва се, че оптималният брой на персонала ще бъде равен на: регулиране скоростта номер * отсъствията на служителите.

Информация за числеността на персонала

Защо този документ?

В действителност, причините могат да бъдат няколко:

• Тя изисква данъчната служба. Тази причина е най-честата. Въз основа на информацията от тази помогне на инспекторите да разберете коя фирма трябва да предостави декларации на хартиен носител, и които могат да докладват в електронен формат;
• Искане за банкови организации. Сега също не е необичайно, особено ако компанията е подал молба за отпускане на заеми услуги;
• поискване ЗФР.

На одобрени под формата уточни подробностите по следния характер:

• Помощ име;
• Име на Федералната данъчна служба на тялото напълно;
• Името на юридическото лице или предприемач. което прави изчислението;
• Удостоверението за данъчна;
• CAT;
• Брой на служителите, според служителите на определена дата;
• Номер при попълване на празната проба;
• Подпис и трите имена на отговорното лице.

Напълнете най-добре в два еднообразни екземпляра - по един да се остави на себе си, а вторият да изпрати исканията на мястото.

заключение

Броят на персонала - един от най-важните показатели, който формира ефективното управление на дружеството. Качеството на неговата дефиниция оказва влияние върху целия производствен процес. Но в края на разговора си струва да се отбележи, че не винаги търговски дружества, занимаващи се с такива изчисления често правят правителствени агенции.