Намаляване на дни от годишния отпуск вече във връзка с указанията 2018
Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Е, по нареждане сочат трябва да попитате тези, които ще ви постави пред факта за предоставяне на платен отпуск
Само след като е работил години, прекарани от тях. чисто аматьорски, граничеща с грубо нарушение на Кодекса на труда, правата на служител и. списъкът може да бъде дълъг
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
разделението на труда от страна на празника е възможно само със съгласието на работника или служителя. Можете също така да изиска пълен освобождаване в съответствие с графика.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Открийте за себе си и след това да изпратите своята HR проучване
Превъртане: член 166, 174 от Кодекса на труда на Република Беларус
отпуск на труда (основно и средно) за първата година на работа са на разположение не по-рано от шест месеца работа на работодателя, освен в случаите, предвидени в настоящия член.
Преди изтичането на шест месеца от работа работодателят е длъжен да предостави платен отпуск по искане на работника или служителя:
1) жени преди отпуск по майчинство или след нея;
2) лица на възраст под осемнадесет години;
3) работници, наети за прехвърляне;
5) на непълно работно време, ако отпуск труд в основното място на работа съставлява до шест месеца работа на непълно работно време;
7) Участниците в Великата отечествена война;
8) за жени с две или повече деца на възраст от четиринадесет години или дете с увреждания на възраст под осемнадесет години;
9) работници, студенти във вечерните училища и институции, предоставящи професионално, средно специално, по-висока и след образуване, вечер или задочна образование;
10) В други случаи е предвидено в колективния трудов договор или трудов договор.
Работни съпруги (съпрузи) на военнослужещите, по тяхно искане, отпускът на труда се предоставя в същото време с пускането на своите съпрузи (съпруги).
Разрешена, освен в случаите, посочени в параграфи 1-9 от втората и третата част на тази статия, предоставянето на ваканционно пропорционално част от работната година, но не по-малко от 14 календарни дни.
отпуск на труда (основно и средно) за втория и следващите работни години са на разположение по всяко време на годината, в съответствие с реда на трудови празници, освен ако не е предвидено друго в Кодекса.
Последователността на празника на труда е създадена за колективните работници напускат график на труда, одобрен от работодателя след консултации с обединението или от работодателя след консултации със служителя, ако няма обединение.
Дата на започване на отпуска се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Когато планирате работата напуска работодателят е задължен да планирате почивка по искане на работника или служителя:
през лятото или друго удобно време:
1) лица на възраст под осемнадесет години;
2) Втората световна война ветерани и ветераните от военни действия на територията на други държави;
3) жени с две или повече деца на възраст от четиринадесет години или дете с увреждания на възраст под осемнадесет години;
4) служители, болни и страдат от лъчева болест, причинена от аварията в Чернобил и други радиационни аварии;
5) служители, които са с увреждания по отношение на които причинно-следствената връзка на нараняване или заболяване, водещо до увреждане, Чернобил катастрофа;
6) участници в ликвидирането на последствията от аварията в Чернобил;
8) донори, които са получили "Почетен донор на Република Беларус", "Почетен донор на СССР", "Заслужил Донор общество Белоруска Червен кръст";
9) в други случаи, предвидени в колективния трудов договор или;
в определен период от време:
1) служителите, които учат в нощни училища и институции за предоставяне на професионално, средно специално, по-високи и следдипломно обучение във вечерните и кореспонденция форми на обучение - преди или по време на периода на текущата и окончателно сертифициране, кандидатки изпити, както и по време на празниците в образователна институция;
2) служители, чиито съпруги са в отпуск по майчинство - на периода на отпуска;
3), работещи в комбинация - заедно с труда закаляване от основната дейност;
4) учители (учители), образователни институции и институции, предоставящи професионално, средно специално, по-високи и следдипломно обучение, специални образователни институции, специални образователни институции, специализирани промишлени обучаващите институции - през лятото;
5) жени преди отпуск по майчинство или след нея;
6) работни съпруги (съпрузи) на военнослужещите - в същото време с пускането на своите съпрузи (съпруги).
Работодателят е длъжен да уведоми начален час служител на отпуск не по-късно от 15 календарни дни.
Служителят, който платен отпуск се предоставя индивидуално, се съобщава за същия период в писмена форма.
Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с платен отпуск, като правило, за всяка работна година (на годишна база).
В изключителни случаи, когато предоставянето на изцяло платен отпуск на работника или служителя в текущата работа годината може да се отрази неблагоприятно на нормалната дейност на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на празника през следващата стопанска година.
Останалата част от отпуска, не може да бъде по-малко от четиринадесет дни и е на разположение до края на текущата стопанска година.
Portable част от отпуска по искане на работника или служителя е приложен към освобождаването на следващия работен година, или да се използват поотделно.
Забранено е провал на отпуска на служителите на възраст под осемнадесет години и служители, които имат право на допълнителен отпуск във връзка с вредни и (или) опасни условия на труд.
Оставете може да се прехвърля или удължен:
1), когато един служител временна нетрудоспособност;
2) датата на падежа на отпуска по майчинство;
3) в случай на привеждане на работника или служителя да изпълнява публични функции с правото на свобода от работа;
4) съвпадението на отпуска с пускането във връзка с обучението (ако работникът или служителят е издадено такова разрешение за празника на труда, или за последен път, след като получи покана учебни заведения);
5) в случаите на неплащане на работника или служителя в определения срок на заплатите за почивка;
6) със съгласието на страните, както и в други случаи, определени със закон или колективен трудов договор.
Ако причините, изброени в първата част на тази статия да се появят по време на платен отпуск, той се удължава с съответния брой календарни дни, или по искане на работника или служителя на неизползваната част от отпуска е прехвърлено на друг работодател, договорени с мандата на настоящата работна година.
Ако причините, изброени в първата част на тази статия, дойдоха в началото на отпуск ваканция, служител се прехвърля на друго искане по време на настоящата работна година, се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя.
Служителят е длъжен да уведоми работодателя от причините, които пречат на използването на отпуска по график, както и разширяването време на закаляването.
Ако платен отпуск е изготвен в съответствие с установения ред, но работникът или служителят откаже да използвате почивка в някои от времето си без основателна причина, работодателят може да откаже на работника или служителя да прехвърлят отпуск и не изплащат финансови обезщетения за неизползван отпуск, с изключение на предвиденото от част първа на член 179 от този кодекс.
По споразумение между работника или служителя и работодателя, оставете го да бъде разделена на две части, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор. В този случай, една част не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни.
Оставете може да бъде прекъснато по предложение на работодателя със съгласието на работника или служителя (преглед на празника).
Неизползвани във връзка с тази част от отпуска по споразумение между работника или служителя и работодателя, се предоставя за текущата стопанска година, или по искане на работника, свързани с отпускането на следващия работен година или компенсира в парично изражение, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
Колективният трудов договор може да се определи с оглед на обстоятелствата, при наличието на които може да бъде оттеглено от почивка.
Не е позволено да се направи преглед на празника на работници на възраст под осемнадесет години и работниците, заети в работни места с опасни и (или) опасни условия на труд.
А те, от своя страна, да се запознаят работниците
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Виктор, времето си персонал, за да се оплаче от произвола на вашето ръководство gosucherezhdeny относно тълкуването на някои членове от Кодекса на труда на по-висока организация или дори на инспекцията по труда.
Чл. 164 няма връзка с предоставянето на платен отпуск пропорционално на отработеното време, както и неоторизирано споделяне на отпуска за част без съгласието на работника или служителя.
Ситуацията, компетентни другари обясняват последиците от нарушенията на трудовото законодателство в главата
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Т.е. Почивка е периодът от време, който е неразделна част от работата, работникът. И трябва да бъде предоставена в рамките на тази работна година.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Silence - злато. И всичкото зло от него.
Секс - също е форма на движение.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "