Намалено работно време и допълнителни почивки
Намалено работно време и допълнителни почивки.
Намалени работни часа.
Нормалното работно време са намалени:
16 часа седмично - за служители на възраст под 16 години и е от 24 часа на седмица;
4 часа седмично - за служители на възраст между 16 и 18 години и е 36 часа на седмица.
В случай на комбинация с малки проучвания в образователни институции, каза работното време се намалява наполовина, а е:
12 часа седмично - за служители на възраст под 16 години;
18 часа седмично - за служители на възраст от 16 до 18 години.
Намаляване наполовина намалено работно време, създадена за непълнолетни само на тези малолетни и непълнолетни лица, които работят по време на учебната година, докато учи в учебните заведения. Ако те работят по време на празниците, намалената продължителност на работното време е за тях, както и за всички други малолетни и непълнолетни лица, 24 часа (за лица под 16 години) и 36 часа (за тези на възраст от 16 до 18 години).
ТС се определя и ограничаване продължителността на ежедневната работа (смяна) за непълнолетни. Това е, както следва:
5 часа - за служители на възраст под 16 години (2,5 часа за тези, които съчетават работата с изследване);
7 часа - за служителите, между 16 и 18 години (3.5 часа за тези, които съчетават работата с проучване).
Нормалното работно време на работниците, ангажирани в работата с вредни безопасни условия на труд и (или), намалени до 4 часа на седмица и повече по ред, определен от Министерския съвет. Следователно продължителността на работната седмица и на тези лица не може да надвишава 36 часа на седмица.
Списък определя работното време за всяка професия, длъжност, вид работа и производство. Правото на намалено работно време имат служители, професии и длъжности са предвидени за производството и магазините в съответните раздели на списъка, без значение какво промишленост са производството и управлението. Списък на задължителни за всички организации, които са посочени в него работа управление на производството, професии и длъжности. Ако работниците, чиито професии и длъжности, не са включени в този списък, а в някои периоди на извършване на работа във вредни условия, те също придобиват право на намалено работно време по време на тези периоди. В този кратък период от време, те установяват със същата продължителност като тази на работниците, постоянно ангажирани в съответния опасен работата.
Максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна) на служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, не трябва да надвишава най-работната седмица 36 часа - 8 часа, а при 30-часова работна седмица и по-малко - 6 часа.
граждани, ангажирани в работата с химически оръжия, които, в зависимост от степента на опасност и опасност от работа с фиксирано работно време на работа 24 или 36 часа седмично, работници в добива на въглища фирми, занимаващи се с тежък труд или за труд в опасни и (или) безопасни условия на труд въгледобива, работното време не може да надвишава 6 часа на членове на екипажа на граждански въздухоплавателни средства, които работят с вредни или опасни, стресови и трудни условия на труд имат Настоящото специален набор от символи на 36-часова работна седмица, когато на полета.
Работодателите имат право да се разшири кръгът на лицата, за които е установено, непълен работен ден, ако условията на тяхната работа по обективни показатели са тежки или вредни.
Член 92 TC съкратено работно време (не повече от 35 часа на седмица) е настроен както аз с увреждания и II групи хора с увреждания (II и III, съответно степен на инвалидност). Максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания, се определя в зависимост от медицинска експертиза.
Допълнителни годишния платен отпуск
Годишен допълнителен платен на разположение на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и отпуск (или) безопасни условия на труд, работници с особения характер на работата, работници с ненормиран работен ден, служители, които работят в областите, далеч на север и равностойни, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за служители, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Допълнителна отпуск без заплащане на лица, занимаващи се с грижи за децата:
-служител, имащ две или повече деца на възраст под четиринадесет години,
-работникът или служителят има дете с увреждания на възраст под осемнадесет години,
-самотна майка отглеждане на дете под четиринадесет години,
-Баща отглеждане на дете под четиринадесет години, без майка,
-колективен трудов договор могат да създадат допълнителен годишен отпуск, без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни дни. Каза напусне писмено заявление работник може да бъде прикрепен към платения годишен освобождаването или да се използва отделно като цяло или на части.
Удължаването на този отпуск през следващата стопанска година не е позволено.
Всички въпроси, можете да се обърнете в нашата секция