Най-трудни въпроси в интервюто и отговорите към тях, как да реагират на най-коварната от тях

Ти дойде на интервю и успешно отговорили на всички въпроси работодател квалификации и умения, ниво на образование и предишен опит - с други думи, те разказаха своите автобиографии.

И изведнъж, източникът започва да попитам неудобни и дори трудни въпроси в интервюто, че ще ви постави в задънена улица. Как да се подготвим за неудобни въпроси и да им отговори правилно?

По този начин, основната тема на тази статия: най-трудни въпроси в интервюто и отговорите към тях.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Какво е интервюто с молба трудни въпроси?

реакция на първия жалбоподател на такива въпроси - изненадващо, а след него и отхвърляне.

Въпреки това, целта на неудобни въпроси е малко по-различна.

Питам им работодател иска да знае скрити качества и мотивация, нивата на стрес и поведение в необичайни ситуации.

Въз основа на въпроса, който ви поставя в задънена улица, не го смея или да бъде груб. Вашата реакция и поведение е по-важна от "право" отговор - той като такъв не може да бъде.

Но самоконтрол в стресови ситуации ще бъдат оценени.

На какво интервюто трябва да чакам за тях?

Не всеки кандидат мениджъри по човешки ресурси се използват техники на стрес интервю. На първо място, тези въпроси трябва да очакват кандидатите за позиции, където в допълнение към професионални знания, необходими също така някои личностни черти, като например:

• Мениджър продажби - да се привличат и убеди клиент, очарованието;
• Счетоводител - благоприличие, възможност за съхраняване на поверителна информация;
• секретар или асистент-мениджър - лекотата, способността да се изгладят конфликтите;
• Продажби - общителност, способността да се поддържа дългосрочна дейност.

Примерни отговори на трудни въпроси по време на интервюто, работодатели често задавани, ще намерите в разделите по-долу.

Когато те не трябва да попитам?

Има моменти, когато трудни въпроси, особено личен характер, може да обърка заявителя, така че той отказва да работи, дори и с всички необходими умения и качества.

Ние говорим за висококвалифицирани специалисти от които изискват професионални показателите за знания и темперамент и личностни не е толкова важно.

Топ 5 коварни въпроси: как да се отговори на тях?

Предвиждаме, че ще поиска от работодателя, не е възможно - всяка компания има свои собствени методи за изпитване.

Но вие можете да научите основните трудни въпроси в интервюто и отговорите към тях, така че нищо не може да бъде изненадан.

Защо търсите нова работа или се оттегля от предишния?

Задавайки този въпрос, интервюиращият иска да тествате вашето самочувствие и способност да намерят своето място в отбора. Лъжата и sugarcoat ситуацията в този случай не може да бъде - след като излезете от работодателя все още може да се обадите на главата и да разберете мнението си за ситуацията.

Най-лошото нещо, което може да отговори - е да се започне да се оплакват от липсата на любов към колеги и началници недоразумение. Особено след като не можеш да обвиняваш предишното мениджър, дори и ако той е тиранин, и сте го оставили в повиши глас.

Най-големите кандидати място причина да обясни промяната на работата на важни събития в личния си живот - например, раждането на дете, да се движи, все едно ново ниво на образование. Можете също така да говорим за невъзможността за по-нататъшно професионално развитие и израстване в кариерата.

Отговор: "Аз съм добре овладели професия и да получат необходимите умения за предишния ми работа, но бих искал да се развие по-нататък. За съжаление, на същото място, по-нататъшен растеж не е било възможно, и въпреки по-добър отбор, реших да се пробвам в нова роля. "

Защо се търси работа за толкова дълго време?

Въпросът е от значение, ако между уволнението и заетостта беше дълъг период от време.

Не е необходимо да се отговори, че не можах да намеря нищо достойно за вас - вие рискувате да изглежда самоуверен и арогантен. Също така, не говоря за многото провали, дори и ако те са били.

Обяснете дълъг период на търсене на работа, която не иска да си губи времето на временна работа и самостоятелно обучение. Също така от значение са важни лични причини: семейство заболяване, образование на децата, промяна на местоживеенето.

Той отговори: "Аз бях зает с домакинска работа, която изисква много свободно време, но аз напълно решен проблемите и има желание да работи толкова трудно."

Можете ли да ми кажете за трудна ситуация или провал в предишния си позиция?

Въпрос, завладяваща говорят за своите грешки и провали, малко хора изглеждат хубави. Въпреки това, тя може да бъде не само готов, но също така се опита да се възползва. Способността да признае грешките и се правят изводи - качество, което се оценява от повечето работодатели.

Необходимо е да се опише обективно неприятна ситуация, обясни мотивите си да не се предприемат от вината си. Споделете какво сте приели да я коригират или да се намали отрицателното въздействие върху репутацията на компанията и спомена, че сте научили.

Отговор: "Поради липсата на разработване на проекта бях разочарован голяма работа. След анализ и изготвяне на проект, намерих еквивалент клиента и е в състояние да сключи договор с него. Сега се опитвам да се обърне повече внимание към детайла. "

Каква заплата бихте искали да получите? Обяснете защо сте достойни за него?

Откриване на работа, работодателят обикновено показва приблизителна заплата, така че приблизителния размер на това можете да разберете по-рано. Можете да разчитате на средната работна заплата за тази професия във вашия регион.

Преди да обявим на фигурата, е необходимо да се поиска от списъка на функциите и задачите, график за работа и ревизии вероятни.

Можете да се обърнете към заплатата в предишната работа, увеличаване на броя на не повече от 20%, като обясни, че вашите квалификации и умения си съвпадат.

Отговор: "В предишна работа, получих 50 хиляди рубли. Имам достатъчно опит в тази област, както и списък със задачи, които трябва да реши във вашата компания е малко по-широк. Така че аз мисля, че може да претендира за заплата 60-70 хиляди души. "

Защо избрахте тази компания? Това, което може да бъде полезно за нея?

Като Ви наемане, всеки работодател иска да получи връщане съизмеримо с нейната цена. Най-лошия случай - отговор, който току-що се появи в това положение, вие сте доволни от заплатата, или в близост до къщата. Също така, не обясняват избора на финансовите проблеми на фирмата: необходимостта от погасяване на кредит, плащане на жилища или образование.

Приканват да се научат основите на компанията, да разберете своите силни страни, иновации и развитие перспективи. В отговор на това се споменава, че той винаги е мечтал да работи в компанията, което се характеризира с тези функции. Споменете какво съдействие можете да направите своята работа.

Отговор: "Вашата компания - един от водещите на пазара на продажба на медицинско оборудване. Винаги съм искал да работя в престижна компания, да си сътрудничи с чуждестранни партньори, аз съм се интересуват за бързо решаване на проблема, отидете на бизнес пътувания и за нови клиенти изглежда да подпише споразумение с тях, за да разширят своите умения и знания. "

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!