Най-трудни въпроси на въпроси за интервю по време на интервюто - полезни статии за търсещите работа
Tricky въпроси на интервюто
Ние считаме, че проблемът с трудни въпроси в интервюто, и как най-успешно излизане от ситуацията, когато е необходимо, за да ви отговори на тези въпроси.
Ние вече сме част от Европа не само географски, но и нашата дейност постепенно започва да приемат западните тенденции. Не го и обхвата на персонала пощаден от техники за интервюиране, финиширайки с мотивацията на служителите.
Днес Worknew.info решаване на проблема с трудни въпроси в интервюто, и как най-успешно излизане от ситуацията, когато е необходимо, отговорът на тези въпроси за вас. Само искам да отбележа, че за да се подготвят предварително за всички нестандартни въпроси, които не успяват, поради което има голямо разнообразие и най-добрият начин да се проведе подобно интервю е да се запази спокойствие и да бъде себе си. Ако, обаче, вие сте объркани, може да отнеме малко време да се отрази и да даде доста необичайно отговор (съответстващи на въпроса). Искам да отбележа, че не са налице правилно и грешно отговорите на тези въпроси, то обикновено е на работодателя иска да види реакцията си към ситуацията. Интервюиращ провеждане на това интервю, знае как те са свързани с особеностите на бъдещата си работа и никакви заключения за вашите отговори може да се направи. Имайте предвид, че всеки такъв въпрос работодателя си мисли предварително, а не излезе с на място, както трябва да се постави в задънена улица. Ето един пример на трудни въпроси:
1. Що за животно Свързвате ли себе си и защо?
2. Кои характер бихте искали да играят в един филм, ако сте имали избор?
3. Какво бихте направили, ако сте спечелили един милион?
4. Как ще ме оценят като професионален?
5. Ако сте един месец останало от живота, какво бихте направили? А половин година?
6. Какво бихте искали да представим един некролог?
7. Какво бихте направили и какво би било, ако сте имали неограничени финансови възможности?
8. Опишете компанията на мечтите си и тяхното място в него.
9. В случаите, когато се виждаш след 5 години? И след 10?
10. Ако бяхте помощник, който искате за себе си?
Този списък продължава и мисля за и да се подготвят за всички въпроси от този тип просто няма да успее. Active търсещ работа, бих посъветвал да се подготви за още проблеми с поръчки (може би не е толкова изненадващо, но прекалено много смущаващи). На днес всеки втори интервю, ще ви бъде поискано следното:
2. Помислете как да излезе от комплексните и катастрофални ситуации.
4. Много работодатели да поискате от вашия опит, за да направи непопулярни решения.
5. Neudivlyaytes, ако се иска да дам един пример за проект, който сте претоварени или са били освободени от работа.
6. Може да бъдете помолени за това как можете разрешаване на ситуацията конфликт със служителя.
7. Работодател може да предложи пример за това как да ви убеди вашия екип да работи по схемата, и поиска да описва резултатите от тази дейност.
8. Може да се наложи да се говори за ситуация, в която да се чувствате доволни от тяхното поведение.
В момента тези въпроси вече са стандарт за интервюта. В мениджъри по човешки ресурси, това се нарича методът на интервюта по компетентност. Тази техника е най-често в нашата страна, особено в големи компании. Проблеми от този вид могат да се приготвят. За да направите това, преди интервюто е достатъчно, за да си припомним основните му постижения и провали, както и да се помисли как най-добре да се украсяват първия и намаляване на последния. Забележка интервюиращ ще заинтригува от действащите към момента на ситуацията, поведението ви е в нея и как тя е приключила.
Имайте предвид отговорите на тези въпроси е най-ще зависи от резултата на интервюто.