Кога и как да плати аванс от заплатата

Предишен ◈ Следващото

период на изплащане

Ситуация: по кое време ще трябва да плати авансово плащане на заплата?

Авансово плащане е необходимо да се плати в срок от изтичането на определения регламентите на труда, колективните трудови договори и.







Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Конкретната дата на извършване на авансовото плащане от трудовото законодателство на България не е установена. Член 136 от kodeksaBolgariyaskazano на труда само, че заплатата трябва да се плати най-малко веднъж на всеки две седмици.

Въпреки това, за да зададете условия за плащане на заплата предварително-безопасно отчитане на мненията на регулаторните органи и съдебната практика. Rostrud специалисти по устни обяснения препоръчваме да инсталирате срок от извършване на авансовото плащане в средата на месеца (15-ти или 16-ти ден). Въпреки това, ако сте настроили датата на авансовото плащане, например, 25-то число, то няма да бъде нарушение. В крайна сметка, законодателството не предвижда такива ограничения. Основното нещо е, че такъв е бил определен срок в съответствие с правилника на организацията.

По този начин, работодателят има право да определя по свое усмотрение, датата на извършване на авансовото плащане в правилника работната процедура. Въпреки това, ако една организация иска да избегне спорове по този въпрос, по-добре е да се определи дата в средата на месеца (15-ти или 16-ти ден). Трябва да се има предвид, че проверката за спазване на трудовото законодателство се осъществява експертите от агенцията по труда, които позволяват по-късна дата за плащане (например, 25 броя).

Ситуация: Трябва ли да се плаща аванс от заплатата за заплащане на парче система?

Отговор: Не, не е задължително. В същото време забраната на такива действия като не.

Ситуацията: дали да плащат заплатата веднъж месечно, ако са получени от служителите на писмена декларация за съгласие за такава процедура?

Отговорът е не, не може.

Периодичността на изплащане на заплати, установени от Кодекса на труда. Ето защо, за изплащането на заплатите поне на всеки две седмици - това не е право, а задължение на работодателя (Част 6 на член 136 от Кодекса на труда ..). Освен това често плащат заплати периодичност (например, на всеки 10 дни), колкото е възможно.

Разплащателната същата заплата, само веднъж в месеца, работодателят нарушава изискванията на законодателството. Това не може да се направи, дори и ако персоналът е написал декларация за съгласие за това споразумение.

Ситуацията: дали да издаде предварително заплата за следващите месеци?

Трудовото законодателство не е забранено. Но има причини, поради които не си струва да правиш.

Първата причина: да се запази заплатите в не напълно да успее чрез предварително най-малко една част ще трябва да плати. Без прилагането на приспадане на персонала ведомост работодателят може да се възстанови от нея не повече от 20 на сто от таксите.

И ако се привлече на изявление на служителя? След това позволява да се съхраняват най-малко цялата заплата. Но по този начин нарушите изискването за плащане на най-малко на всеки две седмици, посочени в параграф 6 на член 136 от Кодекса на труда.

Втората причина е, за да се възстанови недължимо платено обезщетение, издаден успее само частично. А именно, в размерите, в рамките на окончателното изчисление. Ако някой откаже доброволно да върне парите, които събират от него дори няма по съдебен ред. След като се съберат дълга от работника или служителя може, само ако:

  • Преброяване беше грешка;
  • орган да разгледа индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти или просто;
  • заплатата е твърде платен служител във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.

Третата причина: с цялата сума за плащане ще трябва да се прехвърли веднага премиите. Без значение каква част от парите, не принадлежи на текущия месец. Такова предварително, според представителите FSS на България и RPF - ". Други плащания в рамките на трудовите отношения" Това За да заредите тези такси трябва незабавно (за разлика от заплатата). Ето защо, премии, ще трябва да платите за месеца, в който да се раздадат на служителите.

За зареждане на цялата сума за плащане ще трябва да допринася за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания. Техният списък е винаги на един месец от издаване на пари на работниците и служителите.

Четвъртата причина: данъчни инспектори ще гледат на заплата в продължение на няколко месеца по-рано като офицер заем. Освен това интерес свободни. След това са направили оценка на допълнителен данък доходите на физическите лица с материал, да се възползват от икономиите от интерес. В размер на 35 на сто. В този случай, работодателят ще се наказва с глоба, ако четете аванс срещу таксите, той няма да изпълнява задълженията на данъчен агент. Това не е да се разчита на данъка в по-висока скорост, няма да го задържи и да не внася в републиканския бюджет.







Това следва от параграфи 1 и 2 на член 212, алинея 3 от параграф 1 от член 223, параграф 4 от член 226 от Данъчния кодекс.

На Съвета. Ако служител иска да му даде заплата в продължение на няколко месеца по-рано, по-добре е да се осигури безлихвен заем. Задайте процент по кредита не е по-малко от 5,5 на сто годишно. Тогава материал се възползват от икономиите от лихви няма да възникнат. Pay премии не е нужно да се направи. И да изплати офицер на кредита може едновременно от заплати и просто печелене на пари в брой или с банков превод по сметката. Да, и да събира парите по кредита за уволнение не са работили. В крайна сметка, тези пари не се счита за плащане в рамките на трудовите отношения. Така че, за да бъдат приведени човек е задължен по никакъв начин.

Внимание: организация, която предоставя на своите служители със заплата най-малко на всеки две седмици, е в нарушение на трудовото законодателство.

Наказанието за подобни действия (в т.ч. .. фал издава заплата) е предвидена в параграфи 1 и 4 от член 5.27 KodeksaBolgariyaob административни нарушения по отношение на:

  • Организация - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли.
  • предприемач - с глоба в размер от 1000 до 5000 рубли.
  • служители на организацията (например, главата) - предупреждение или глоба в размер от 1000 до 5000 рубли.

Повторното нарушение на лицето, преди наказан за подобни действия, трябва да:

  • за организацията - с глоба от 50 000 до 70 000 рубли.
  • предприемач - глоба в размер на от 10 000 до 20 000 рубли.
  • служители на организацията (например, главата) - глоба в размер на от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години.

В допълнение, ситуация, в която работодателят плаща заплати най-малко на всеки две седмици, може да се разглежда като просрочено плащане. Организацията, която плаща заплати, след като в края на месеца, късно плаща един от двата задължителни части на заплата (чл. 136 от Кодекса на труда). Поради това, периодът закъснение, служителите могат да бъдат задължени да ги компенсира (чл. 236 от КТ RF).

напреднал сума

Ситуация: в какъв размер да плати аванс от заплатата, ако работникът или служителят е в първата половина на месеца е бил на почивка или болен?

В размер не по-малко от работника или служителя, дължима за действителното време е работил. Ако отработени дни през първата половина на месеца, не е налице, авансовото плащане не може да плати на всички.

Специална процедура за изчисляване и изплащане на аванс работодателят може да установи, по свое усмотрение, тъй като настоящото законодателство не определя размера на авансовите плащания.

Например, възможно е да се плаща за първата половина на месеца, фиксирана сума от авансовото плащане (да речем, 40% от месечната заплата), независимо от броя на изработените дни. А заплата за месец, за да се изчисли като се има предвид вече болни дни или празници, ако един служител е бил. Или може да се счита за предварително стриктно от броя на действително отработените дни през първата половина на месеца.

Избрани цел сигурна във вътрешните документи, като Правилника за трудовите разпоредби или разпоредби за възнаграждението.

Отразено в местните актове

  • Работа регламенти процедури;
  • събирателно или трудови договори;
  • Наредба за възнаграждение.

документиране

Направи издаване на предварително от същите документи като плащането на окончателното изчисление на работната заплата. Списъкът на документите, които трябва да бъдат издадени при изплащането на аванса зависи от начина на издаване:

  • пари в брой;
  • преведе по сметката на банков служител;
  • разпределение в натура.

При плащане на предварително отчета за паричните броя Форма T-49 не се отчита. Този формуляр е предназначен за отчитане на разходи, плащания и отчисленията за цял месец. А авансово плащане се изплаща само за част от месеца. Затова издаване аванс Направи лист на Т-образно № 53 или консумативи парични нареждания образна № CO 2.

В авансово платената сума не е процент (н. 10/99 3 AR). Отражение авансово плащане в счетоводната зависи от начина на издаване.

При плащане на авансовото плащане в брой направя окабеляването:

- заплаща предварително от касовия апарат.

Прехвърляне на авансово плащане за сметка на работника или служителя в банката регистрира разпоредба:

- прехвърля пари чрез изплащането на заплатите, спечелени;

- изброени банка пари за карта заплати на персонала.

При изброяването на аванс за по индивидуалните партиди на работниците и служителите направя окабеляването:

- Авансови плащания на членовете на персонала, изброени отделно платежно нареждане.

Издаване на авансово готови продукти

При издаването аванс завърши продукти или стоки, направете окабеляване:

- отразява на приходите от прехвърлянето на готова продукция (строителство, услуги) на една и съща сума на заплатата;

- неустойка в размер на готова продукция (строителство, услуги), прехвърлени по сметката на авансовото плащане на заплати.

Прехвърляне на друго имущество,

Прехвърляне на други активи (материали, дълготрайни активи) за отразяване на авансовото сметка, както следва:

- отразява на приходите от прехвърлянето на друго имущество за сметка на авансовото плащане;

- отписва стойността на другите активи, които се прехвърлят по сметката на авансовото плащане на заплатите;

- начислява амортизация излезе собственост (при предаване на предварително, тъй като дълготрайни активи).

Данък върху личните доходи и осигурителни вноски

При издаването на данък върху личните доходи авансовото плащане не притежава, премиите не се таксуват.

Лично данък върху доходите трябва да се изчислява в края на месеца, за който натрупани приходи (стр. 3 на чл. 226 от Данъчния кодекс). Този данък е да се запази по време на изплащане на дохода на заетите лица (стр. 4 на чл. 226 от Данъчния кодекс). Датата на получаване на доход под формата на заплати се признава:

  • В последния ден на месеца, за който тя е оценена;
  • последния ден на служителя в организацията в случай на неговото уволнение преди края на месеца.

Това се посочва в параграф 2 от член 223 от Данъчния кодекс.

Отговорът е не, това не е необходимо.

Вследствие на заплащане на застрахователни премии, може да бъде отложено до 15-то число на следващия месец.







Предишен ◈ Следващото