Кодекс на труда от функциите на следващите празници

Всеки служител е официално заетите в предприятия от различни сфери на дейност, трябва ежегодно да си почине и да се попълни, прекарано сила, като се запазва му работно място и на средната работна заплата според кабинета си. През този период, на работника или служителя е временно освободени от работа. Всеки вид дейност изисква различно физическо и психическо усилие, и в зависимост от условията на труд на гражданите могат да упражнят правото си на почивка не по-малко от минимума, регламентирани от закона. Кодекса на труда празници следващите пожелания като задължителна процедура на основните правила, които са посочени в част 5 на член 37 от глава 19 KonstitutsiiBolgariyai чл. 114 TKBolgariya.

Когато е време за почивка?

Предоставяне на отпуск извършва в съответствие с приоритетите на програма, която е издадена в края на годината и се вземат предвид взаимните интереси и на работника или служителя и компанията. В присъствието на синдикална организация, ако работникът или служителят е член на това, графикът е допълнително одобрен от ръководството на тази организация.

Съгласно член 115 TKBolgariyanezavisimo фирма период ваканция собственост се предоставя на обща основа в размер на четири календарни седмици всички служители. Ако има специални условия на труд, а именно специални принадлежности за първия или втория опасността от мрежа или други нюанси, регистрирани в длъжностната характеристика, законодателството е допълнителна почивка на чл. 116 TC RF. Това означава, че според обясненията на писмото на Министерство на труда № 861-7 сумират общия брой дни на задължителни и незадължителни период.

Характеристики на годишен отпуск по Кодекса на труда

Продължителност годишен период на почивка, е един и същ, в съответствие с чл. 115 TC RF, за пълните и съкратените работници от време. В случай на комбиниране на няколко позиции в различни компании, служител на непълно работно време при положение, че по време на ваканция в 28 дни, както е видно от статията. 287 TC. Този период на почивка, се приема, че хората с увреждания или жени с малки деца, които имат право по чл. TC 93 на съкратен работен ден. Това означава, че 28-дневния период е минимален, а на разположение на всички работници, независимо от формата на заетост.

Всяка компания решава за себе си как да се осигури редовни почивки на своите служители. Това може да бъде корпоративно през лятото на служителите в компанията или в съответствие с одобрения график. Във всеки случай на повреда на производствена дейност няма. Ако непредвидени проблеми в семейството, в която работникът или служителят трябва да отсъстват от работа или ще има по необходимост, в чл. TC положи период 124 почивка може да бъде отложено за друг път. Разрешено когато е необходимо разделяне на части от държавния празник на изкуството. TC 124 при следните условия:

• В писмено съгласие на двете страни да пред отговорните лица.
• Един от периодите, не може да бъде по-малко от 14 дни.

Минималният срок - 28 дни, както и за намаляване на необходимостта от спазване на условията, посочени в чл. 121 TC.

Намаляване или увеличаване на продължителността на отпуска

Намаляването на продължителността на възможното:

• При престоя си на административен отпуск (за своя сметка) за повече от две седмици в годината.
• Ако служител е отстранен от работа поради липса на лиценз, отказ от медицински преглед или други нарушения (чл. 76 КТ).

В този случай, оставете продължителността е намалена с 2.33 дни в месеца на нарушение или липса на работното място. Когато първата и втората мрежа вредни увеличава работната среда, дължащи се на ваканционни допълнителни дни, броят на които се определя с правилник, TC.

Увеличаването на продължителността на времето за почивка е разрешено:

• Когато неправилна работа етаж съгласно чл. 119 TKBolgariyasrokom най-малко три дни, а вероятно и за по-дълъг период, предписан в колективния трудов договор на предприятието.
• Когато опасни условия на труд могат да се добавят до освобождаване на 7 дни по чл. 117 TC. ако служителят е работил цяла година.
• На по-специфична дейност, например, за военни или държавни служители, които според броя на Федералния закон 79 и номер 76 от Федералния закон предоставя допълнителни дни за обучение, пропорционално на периода, в интерес на страната, а именно 5 дни за всеки 10 години трудов стаж, но не повече от 10 дни.

Периодът преди празника

Трудов стаж за празника се изчислява:

• В зависимост от броя отработени часове след този факт.
• Периодът на не-работно време на факта, но когато работникът или служителят е фиксирано работно място или позиция.
• Период, когато незаконно уволнение и възстановяване на бившия си позиция.
• Време, за което е бил уволнен служителят, не минава медицински преглед за добра причина.
• Време административен оставят по-малко от 14 дни.

Някои функции на празника

Нюансите на ваканционния период, предвиден в чл. 122 ТС:

• Настаняване разчита непрекъсната работа в продължение на шест месеца в дадено предприятие или фирма. С по-малко време, прекарано като празник е възможно само със съгласието на страните.
• След една година на работа, оставете може да бъде взето в съответствие с графика, по всяко време.

Добре е да знаете! Преди да достигне до 6-месечен период на отпуск да се дава на задължителен принцип:

• Жените преди и след раждане.
• Млад работник.
• Осиновителите на деца на възраст до три месеца.
• Други случаи са описани в федералния закон.

Съгласно чл. 124 TC работодател задължително изпраща на работника или служителя почивка, дори и ако работникът или служителят има желание да работи и даде писмено съгласие. Това се отнася за служителите на опасни професии и непълнолетни. Calling е разрешено само със съгласието на почивка на работника или служителя, както и дните останалите могат да бъдат използвани по всяко време по искане на работника или служителя или добавя към останалата част на следващата година. Всички условия трябва да бъдат посочени в заповедта и подписани от ръководството на предприятието.

За съжаление, поради невежество, длъжностни лица не вярват, че те имат право да откаже да получи по-рано от почивка. В резултат на това е налице явно нарушение на човешките права. Не е позволено да се оттегли от годишния отпуск на бременни жени, млади работници и тези, които работят в рискови производства (чл. 125 КТ). Стажът за определяне на платен отпуск не включва отпуск за отглеждане на дете и за неизвинени отсъствия. В чл. TC 121 изменения са направени за това, че продължителността на трудовия стаж не включва административен отпуск, чиято продължителност надхвърля две седмици.

Законодателството се променя непрекъснато и всеки служител е желателно, за да следите всички новости в ТС. Това ще помогне за предотвратяване на неправомерни действия от отдела по персонала и управлението на фирмата. Това е непознаване на закона води до чести тяхното нарушаване или неспособност да се застъпи за правата си.