Камион - заплата фонд

Определението за "фонд работна заплата" (ФОТ)

ТРЗ - съкращение на заплатите на израза фонд. Терминът "фонд работна заплата" The означава съвкупността от всички видове на труд на работниците и служителите разходи (вж. по-долу).

Икономистите използват този термин (LCF) в планирането и в изпълнението на предприятието функции финансово управление. В действителност, те се определи общия размер на разходите за персонал, направени от предприятието в планирания (настоящ или бивш) период, независимо от причините, поради които тези плащания са начислени служител.

Общият размер на работната заплата (ТРЗ) може да бъде определена с достатъчна точност въз основа на продажбите прогнозни данни, очакваното изпълнение на плана за производство чрез прилагане на очакваните резултати от принципите за възнагражденията в сила в предприятието. По този начин, в размер на работната заплата, определена в плановете на компанията като част от бъдещите разходи, са отразени в бюджета на паричния поток (вж. Бележката по-долу) и бюджета на приходите и разходите.

Забележка. Трябва да се помни, че по смисъла на понятието общност, що се отнася до физическото плащането на пари или разходи за плащане, въпросната сума - (!) По-различно. Факт е, че при изчисляване на разходите за производство на принципа на начислението - това означава, че се вземат предвид правата на работниците и служителите. В действителност, плащането обикновено се разделя на две части - авансово и окончателно плащане на заплати. В тази втора част, обикновено изплащат в началото на следващия календарен месец. Поради тази причина, от гледна точка на предприятието за текущия месец общо заплата, която ще бъде отчетена в себестойността на продукцията се различава от размера на работната заплата, за да бъдат заплатени на служителите.

Кратки изводи.

• фонд работна заплата (LCF) включва всички натрупани в резултат на работника или служителя за изпълнение на работата си задължения за месеца, в който това е направено зареждане, и не може да се прилага за всеки друг период
• Размерът на парите за заплати включват сумата на паричните плащания за задълженията на дружеството за заплати, които се дължат. Размерът на парите, платени на наети лица, могат да включват задължения за минали периоди в календара

FOP - skorochennya ОД slovospoluki Фондация платен Pratsі. Termіn "Фондация платен pratsі" oznachaє sukupnіst vsіh vidіv vitrat да плати pratsі pratsіvnikіv pіdpriєmstva (DIV. Nizhchy).

Ekonomіsti koristuyutsya danim termіnom (FOT) с I в planeruvannі protsesі realіzatsії funktsіy upravlіnnya fіnansami pіdpriєmstva. Factuality, смрад viznachayut zagalny ob'єm vitrat персонал, yakіy Неше pіdpriєmstvo в планирания (инлайн ABO преминал) perіodі, площад ОД допълнение, yakih причини tsі viplati Буле narahovanі spіvrobіtnikovі.

Zauvazhennya. Neobhіdno pam'yatati Scho в spіlnostі Censu termіnu, ако покрай около fіzichnіy viplatі стотинка koshtіv ABO vitratah pіdpriєmstva да плати pratsі, торба, як около Mova Yde - rozrіznyaєtsya (!). Rіch в действителност, Scho в rozrahunku sobіvartostі produktsії vikoristovuєtsya принцип narahuvannya - tobto в nіy vrahovuyutsya Ti, Scho nalezhat pratsіvnikam viplati. Faktichnі Е viplati zazvichay rozbitі на DVI Частейн - предварително и остатъчен viplata zarobіtnoї плати. Когато tsomu друга Chastina, як обикновено viplachuєtsya края на работното време на следващата календарна mіsyatsya. W tsієї причини в planі pіdpriєmstva на производствените mіsyats на торба Фондация платен pratsі, як Бюд vrahovana в sobіvartostі produktsіїvіdrіznyaєtsya ОД Sumi ведомост, як Бюд viplachena naynyatim robіtnikam.

Butt. Y kvіtnі pratsіvnikam pіdpriєmstva narahovano zarobіtnoї плати за размер на 6 mіlyonіv и viplacheny zalishok zarobіtnoї плати за berezen в sumі 2.5 mіlyona zarobіtnoї и предварително да плати за Kviten sumі 3 mіlyoni. В тази степен, faktichnі viplati в kvіtnі sklali 3 + 2,5 = 5,5 mіlyonіv и Фондация платен pratsі (LCF) Склаве 6 mіlyonіv.

Korotkі vivodi.

• Фондация платен pratsі (LCF) vklyuchaє OAO Всички narahuvannya Scho nalezhat pratsіvnikovі за vikonannya го svoїh на труда obov'yazkіv за mіsyats Къде Пари ли це narahuvannya zroblene аз не Mauger vіdnositisya Ni да yakogo іnshomu perіodu
• Сума стотинка koshtіv за viplati zarobіtnoї плати vklyuchaє ob'єm стотинка viplat на zobov'yazannyah pіdpriєmstva на oplatі pratsі, termіn yakih дойде. Сума стотинка koshtіv, viplachenih spіvrobіtnikam Mauger включва zobov'yazannya премина календар perіodіv

Законодателство и фонд работна заплата (LCF)

цитат:
1.3. За да изчислите индекса на заплатите на работниците и служителите, използвани ведомост.
фонд работна заплата включва натрупаната до служители в пари и в натура (на стойност от гледна точка на пари) за отработените часове и времето не работи, която се заплаща, или за работата, независимо от източника на финансиране за тези плащания.
фонд работна заплата се състои от.
финансиране на основната заплата;
финансира допълнителна заплата;
бонуси и други компенсации.

цитат:
1.3. За otsіnki rozmіru zarobіtnoї плати Nyman pratsіvnikіv zastosovuєtsya pokaznik Фондация платен pratsі.
До платени Фонда pratsі vklyuchayutsya narahuvannya Naiman pratsіvnikam в groshovіy че naturalnіy formі (otsіnenі в пени virazhennі) за vіdpratsovany че nevіdpratsovany часа Yaky pіdlyagaє oplatі, ABO за vikonanu робот площад ОД dzherela fіnansuvannya Tsikh viplat.
Фондация платен pratsі skladaєtsya часа.
Фонд osnovnoї zarobіtnoї заплащане;
Фонд dodatkovoї zarobіtnoї заплати;
іnshih zaohochuvalnih че kompensatsіynih viplat.

Най-големият проблем (буквално "чупене на съзнанието") в изследването на този въпрос с опит частни предприемачи и хора с второстепенни образование. За тях това е много трудно да се разбере, че харченето на пари (задължения за плащане на заплати) не генерира предприятието, без разходи. И тези разходи възникват много по-рано - по време на работната заплата. За да не се влезе в теорията, аз се опитвам да обясня това с един пример.

В тази връзка, аз съм често изправени пред ситуация, в която ръководителите на малки предприятия, които не правят разлика между понятието "печалба" и "пари" установяват изплащането на заплатите за текущия месец в последния си ден. Те погрешно приравняват печалба с паричния поток, така че това решение намалява количеството на грешки при измерване на печалба.

Naybіlshі проблеми (практическо "счупи svіdomostі") в vivchennі danogo мощност viprobovuyut privatnі pіdpriєmtsі хора аз и neprofіlnoyu osvіtoyu. За тях duzhe vazhko usvіdomiti Scho vitrachannya стотинка koshtіv (viplata zobov'yazan на zarobіtnіy platі) не porodzhuє в pіdpriєmstva zhodnih vitrat. А vitrati tsі vinikayut nabagato ranіshe - в момента narahuvannya zarobіtnoї плати. Vdavatisya жители да не teorії, sprobuyu poyasniti ТСЕ на prikladі.

Допустими yakes, tіlki Scho stvorene pіdpriєmstvo на єdinomu podatku propratsyuvalo всички sіchen. В rezultatі svoєї dіyalnostі Yogo Prybutok, rozrahovany счетоводител pіdpriєmstva, Склаве десет tisyach dolarіv. Когато tsomu имат skladі vitrat pіdpriєmstva Буле vitrati да плати pratsі в rozmіrі dvadtsyati tisyach dolarіv. Tobto pratsіvnikam pіdpriєmstva nalezhali danі viplati (време на podatkami). Yakscho peredbachiti yakiys са фантастичен rozklad Scho OAO Всички operatsії Close (groshі splachenі аз otrimany стоки, стоките Продан groshі otrimanі и) в sіchnі, аз в sіchnі pіdpriєmstvo Кръгче OAO Всички podatki Scho nalezhat, аз viplati okrіm zarobіtnoї дрехи, situatsіya opisuvatimetsya такъв ранг:

• FOP sіchnya Склаве 20000
• Viplati zarobіtnoї плати sklali 0

Сега, в lyutomu, pіdpriєmstvo rozshirilo своята сфера dіyalnostі, vnaslіdok chogo naynyalo novih spіvrobіtnikіv. Viplati Scho їm nalezhat, време на podatkami в lyutomu sklali vzhe 25000 dolarіv. Ale zarobіtnu такса lyutomu spіvrobіtniki otrimali за sіchen, tobto Bulo viplacheno (в допълнение chislі podatkіv I) 20 000. В този обичай, в lyutomu situatsіya opisuєtsya както следва:

• SHOOT Dire Склаве 25 000 (аз, за ​​да rechі имат vitrati pіdpriєmstva Scho стойност zmenshuyut otrimanogo pributku, удари Същото tsya фигурата)
• Viplati zarobіtnoї плати sklali 20000

В zv'yazku на CIM, аз често stikavsya на situatsієyu, ако kerіvniki Malih на компании, SSMSC не rozrіznyayut ponyattya "Prybutok" I "жълти стотинки" vstanovlyuyut viplatu zarobіtnoї плащат за резби mіsyats в Yogo ostannіy ден. Смрад pomilkovo ototozhnyuyut Prybutok на стотинка поток към Дейн rіshennya zmenshuє стойност їh pomilki в otsіntsі pributku.

фонд работна заплата включва абсолютно всички доходи за персонала под всички възможни форми, включително естествените форми на компенсация. Това е в допълнение към заплатите, които поставят служителите на персонал, тук ще включва всички видове плащания, както и отпуск по болест, допълнителни плащания, бонуси и т.н.

фонд работна заплата (LCF) определя разходите на предприятието за изплащане на персонала, които се предоставят от действащото законодателство, колективните трудови договори и други принципи на възнаграждение в сила в предприятието.

Фондация платен pratsі vklyuchaє абсолютно дали SSMSC viplati spіvrobіtnikam в vsіh mozhlivih видове vklyuchayuchi naturalnі ФОРМИ Yogo kompensatsії. Tobto okrіm zarobіtnoї заплати, як много трудно pratsіvnikam кадровата rozkladom, syudi uvіydut Всички типове kompensatsіy и takozh lіkarnyanі, допълнителни такси, така че аз premії Дали.

Фондация платен pratsі (LCF) viznachaє vitrati pіdpriєmstva да плати pratsі персонал SSMSC peredbachenі chinnim zakonodavstvom, колективен трудов договор и іnshimi принципи плащане pratsі Scho dіyut на danomu pіdpriєmstvі.