Какво е включено във възнаграждението
Всичко, което се изплаща на работника или служителя като заплата се включват във възнаграждението.
В съответствие с член 129 от Кодекса на труда
Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, работа в специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсационни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други професионално образование и обучение ritelnye плащания). заплата фонд - е сумата от всички заплати, начислени на работниците и служителите на организацията за определен период (ден, месец, тримесечие, година).
Разходите за заплати в целите на настоящата глава се отнасят по-специално:
1) сумата, искана относно митническите ставки, официалната заплата, парче ставки или процент от приходите в съответствие с формите на системите за данъкоплатците и за плащане;
2) текущо начисляване, основани на стимули, включително награди за производствените резултати, допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за професионални умения, високи трудови постижения и други такива показатели;
3) на стимула за начисляване и (или) компенсационните характер, свързани с режима на работа и условията на труд, включително допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за нощен труд, работа в експлоатация режим на смени, с комбинация от професии, за разширяване на областите на услугите, за работа в тежки, вредни, особено вредни условия на труд, извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници, направени в съответствие с българското законодателство;
4) стойността, предоставена на работниците и служителите безплатно в съответствие със законите на България, комунални услуги, храна и продукти, предоставени на служителите на данъкоплатеца в съответствие с процедурата, установена от законодателството на България безплатни жилища (в размер на парично обезщетение за непредоставянето на безплатни жилища, комунални услуги и други подобни услуги);
5) Разходите за придобиване (производство), издадена в съответствие с българското законодателство на работниците и служителите безплатно или продавани на по-ниски цени на наетите лица униформи и униформи (по отношение на стойността, не се компенсира служители), които остават в постоянното използване на лични персонал. Същата процедура се вземат предвид разходите за закупуване или производство на фирмени униформи и обувки, които показаха, работници, членуващи в организацията;
6) сумата на начислените служителите средните доходи, съхранявана на изпълнението на държавата и (или) публични задължения и в други случаи, предвидени от българското трудово законодателство;
7) разходи за труд, да запазят работниците в отпуск, съгласно българското законодателство, действителните разходи за пътуване за служителите и лица, които са на тези работници на тяхна издръжка, до мястото на почивка в България и обратно (в това число разходи за изплащане на транспортните работници багаж организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области) по начина, предвиден от законодателството - за организациите, финансирани от съответните бюджети и на yadke предвидено от работодателя - за други организации, незначително доплащане за намалено работно време, за да плащат прекъсвания на разходите за кърмещите майки, както и за заплащане на разходите за път, свързани с медицински преглед;
8) парично обезщетение за неизползван ваканция в съответствие с трудовото законодателство на България;
9) зареждане служители уволнени във връзка с реорганизацията или ликвидация на данъкоплатеца, съкращаване или персонал служители на данъкоплатеца;
10) еднократно обезщетение за прослужени години (срещу допълнително заплащане за професионален опит) в съответствие с българското законодателство;
11) се увеличи вследствие на регионално регулиране на заплатите, включително изчисляване на регионални коефициенти и коефициенти за работа в тежки климатични условия;
12) Помощ за непрекъснато обслужване в Далечния север и еквивалентни области в регионите на Европейския север и други райони с тежки климатични условия;
12.1), цената на билета за действителните разходи и такси за багаж в размер на не повече от 5 тона битови според действителните разходи, но не по-високи тарифи, предвидени организации за железопътния транспорт на работниците, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области (в случай на отсъствие Железопътен тези разходи са равни на минималната тарифа за въздушен транспорт), както и членовете на семейството му, когато те се движат на ново място на пребиваване в друго населено място, поради rastorzhen Ям трудов договор със служител по някаква причина, включително в случай на неговата смърт, с изключение на уволнението за виновни действия;
13) разходи за труд са запазени в съответствие с българското законодателство в областта на време отпуски за обучение, получени от служители на данъкоплатеца, както и за пътуване до и от разходите за училища;
14) цената на труда по време на принудително негово отсъствие, или по време на изпълнение платена работа в случаите, предвидени от българското законодателство;
16) Размерът на плащанията (вноски) на работодателите по договори за задължително застраховане, размерът на вноските на работодателя изплаща в съответствие с Федералния закон "За допълнителни осигурителни вноски за финансиран от страна на пенсията труда и обществената подкрепа за формирането на пенсионните спестявания", както и размерът на плащания (вноски) на работодателите от доброволни застрахователни договори (договори за частно пенсионно осигуряване), сключени в полза на работниците със застрахователните компании (частни пенсионни Фонд) има лиценз, издаден в съответствие с българското законодателство, за провеждане на съответните дейности в България.
В случай на доброволно осигуряване (без държавна пенсия), тези суми са свързани с разходите за труд на договорите:
застраховка живот, ако тези договори са за минимален период от пет години от застрахователните компании, българските, които имат лиценз за съответната дейност, и не предоставят застрахователни обезщетения за последните пет години, включително и под формата на наеми и (или) ренти, за с изключение на застрахователни обезщетения в случаи на смърт и (или) на вредите за здравето на осигуреното лице;
частното пенсионно осигуряване, при спазване на пенсионната схема, която осигурява отчитане на пенсионните вноски за регистрираните сметките на участниците в частни пенсионни фондове, и (или) доброволно пенсионно осигуряване в началото на участника и (или) пенсионни основание на осигуреното лице, предвидени от законодателството на България, които дават право на пенсия за установяване на държавните пенсии и (или) на пенсията за осигурителен стаж и по време на периода на пенсионните бази. В този случай, пенсионни споразумения недържавни трябва да предоставят за изплащане на пенсии, докато изчерпване на средства от името на участниците тичат, а за най-малко пет години, или за цял живот, и доброволни договори пенсионно осигуряване - пенсии за живот;
доброволно лични застраховки на работниците и служителите, сключен за срок не по-малко от една година, като предоставя на плащане от страна на застрахователите за медицински разходи на осигурените работници;
доброволно лична застраховка осигурява плащане само в случаите на смърт и (или) вреди за здравето на осигуреното лице.
Общият размер на вноските на работодателя изплаща в съответствие с Федералния закон "За допълнителни осигурителни вноски, за да финансира част от пенсията труда и обществената подкрепа за формирането на пенсионните спестявания", както и плащания (вноски) от работодателите, изплатени по договори за дългосрочни животозастрахователни професионалисти, доброволно пенсионно осигуряване и (или ) недържавни пенсионно осигуряване на работниците се взема под внимание за целите на данъчното облагане в размер не повече от 12 на сто от разходите на ОП Труда хо.
В случай на промяна в условията на живот на застрахователния договор, както и доброволен договор пенсионно осигуряване и (или) съгласие на частното пенсионно осигуряване по отношение на някои или на всички осигурени служители (членове), ако в резултат на промени в договорните условия престанат да отговарят на изискванията на този параграф, или при прекратяване на посочените споразумения по отношение на някои или всички осигурени служители (участници) на вноските на работодателя по силата на тези споразумения във връзка съответно uyuschih работници, които преди бяха включени в разходи се признават, подлежащи на облагане с въвеждането на датата на такива промени по отношение на тези споразумения и съкращаване на сроковете на тези споразумения или прекратяването им (или) (с изключение в случай на предсрочно прекратяване на договор поради непреодолима сила, т.е. извънредно и неизбежни обстоятелства).
Вноски по доброволно лични застраховки, осигуряващи плащането от страна на застрахователите за медицински разходи на осигурените работници и работодатели разходи по договори за предоставяне на здравни услуги, сключени в полза на работниците и служителите, за период не по-малък от една година от медицински организации, които имат лицензи за медицински дейности, издадени в според българското законодателство, включени в разходите в размер на не превишава 6 на сто от сумата за труд на разходите Да.
Вноски по доброволно лична застраховка осигурява плащане само в случаите на смърт и (или) вреди за здравето на осигуреното лице, включени в разходите в размер не повече от 15 000 рубли годишно, изчислена като съотношение между общата сума на вноските, дължими съгласно тези споразумения, на броя на осигурените работници.
При изчисляването на ограниченията на размера такси (такси), които се изчисляват в съответствие с подводницата на разходите за труд не включват суми за плащания (вноски), предоставяни от тази алинея;
17) натрупаната сума в размер на процент надница или заплата (при работа на смени), предвидени в колективните трудови договори, за календарни дни, че са на пътя на местоположението на организацията (точка), до мястото на работа и обратно, по разписание работата на часовника и също и работници забавяне дни в начина на метеорологичните условия;
18) сумата, искана за работата на физически лица, привлечени от работата на данъкоплатеца при специални договори за предоставяне на работна сила с държавни агенции;
19), в случаите, предвидени от законодателството на България, таксите на основното място на работа работници, мениджъри и специалисти на данъкоплатците по време на тренировките с отделяне от работа в системата на обучение и преквалификация;
20) разходите за труд на работниците дарители за ден на преглед, кръводаряване, а останалата част е предвидено след всеки ден от кръводаряване;
21) разходи за труд на работниците и служителите, които не са в състояние на организация на данъкоплатеца, за извършване на работа по договорите на гражданското право (включително договори за строителство), с изключение на възнаграждението по договорите на гражданското право, сключени с отделни предприемачи;
22), предоставени от законодателството на България начисляване подложени на военна служба на държавните унитарни предприятия и строителни организации на федералните органи на изпълнителната власт, в които законодателството на България предоставя за военна служба, както и тези войници и офицери от правоохранителните органи, държавната Fire Service, федералните закони, законите за статута на въоръжените сили и на институциите и органите, осъществяващи престъпна наказание под формата на Lishe ции на свобода;
23) допълва с увреждания, при условие, че българското законодателство;
24) разходи под формата на вноски в резерва за ваканционни плащания на работниците и служителите и (или) в резервата за плащане на годишната компенсация за години трудов стаж, извършена в съответствие с член 324.1 на този кодекс;
24.1) за възстановяване на разходи за персонал Разходи за лихви по заеми (кредити), за да закупите и (или) строителство на жилището. Тези разходи се признават за данъчни цели в размер не по-дълъг от 3 на сто от размера на разходите за труд;
25) други разходи, направени в полза на работника или служителя, при условие, че трудовият договор и (или) на колективния трудов договор. (Правилник възнаграждение)
Добрата новина за работодатели и не е много добра и отговаря на техните служители. Държавната Дума отхвърли законопроекта за специалния фонд на заплатите, поради което ще трябва да се извършват плащания по дълговете на неплатежоспособните работодатели. Гаранция за плащане, предлагани от държавата.
президент на България подписа закон за разширяване на съотношението на тавана на средната работна заплата на служителите и мениджърите в публичния и унитарни предприятия, както и извънбюджетните фондове и фондове за задължително здравно осигуряване.
Министерство на труда, обясни на най-често задаваните въпроси, свързани с времето на изплащане на авансовото плащане и заплатите, техния размер, както и правилата, които ги управляват.
Росстат е измисли как да правят пари временно безработни граждани. Длъжностни лица ще ги включи в преброяването със запазването на обезщетенията за безработица.
Според Росстат, общият дълг на работодателите петербургските на служителите е 968 млн. Рубли. Две трети от тях попадат в транспортния сектор.
Биография:
Светлана Бубнов
Поръчайте правни съвети
Теми адвокат:
Биография:
Образование: - "Srednebolgarsky университет (Хуманитарни науки - технологичен институт)", в посока на закона. Опит: - правоприлагащи органи работят опит: - повече от 5 години Специализация: - Наказателно право Град: Калуга -
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.