Какво е включено във фонда за работна заплата

заплата фонд - което е част от концепцията и как тя се различава от заплатите на фонда?

Всеки ръководител на компанията и отделния предприемач представя, която включва фонд работна заплата. Ако започнем от теоретичен аспект, фонд работна заплата (LCF) - съвкупност от средства фирма (в брой или в натура), похарчени за определен период от време, за изплащането на колектива на труда.

POF - по-тясно понятие от ведомостта, но се формират и изчисляват двете средства за подобни алгоритми. Това бе обсъдено в следващите раздели.

Как да се изчисли по ведомост: формулата за изчисляване на баланса

Какво е включено във фонда за работна заплата и как се изчислява? Такъв въпрос е от значение за всички търговци - заплата компонент на себестойността на стоки или услуги често представлява значителен дял от него и да повлияе на крайните финансови резултати на дружеството.

Прекомерните спестявания в размер на работната заплата изпълнен - ​​оскъдните заплати, липса на стимули и компенсаторни плащания не са благоприятни за висока производителност и получаване на прилична печалба. Резултатът от тази стиснатост търговец може да бъде текучество на персонала, ниска производителност, готовността на отделните членове на екипа за попълване на получената сума на възнаграждението за сметка на активите на дружеството и така нататък. Г.

Изчисляване ТРЗ формула представлява сумата на различните съставни части. Броят на елементи на такава формула в зависимост от съдържанието на рамките на местните изисквания. Например, ако тези документи, предоставени месечно плащане на заплатите на работниците (RFP), бонуси (PR), както и материална помощ (CHM), в допълнение към платени отпуски (PRP), формулата за изчисляване на работната заплата ще бъде, както следва:

ХВЪРЛЯНЕ = PO + MP PR + OTP +.

Алгоритъм формула изчисление заплати, която е показана по-горе, е схематичен и заплати изчисление (като заплати изчисляване) в различни компании може да се проведе при по-подробно или съкратена версия на формулата в зависимост от състава и за тенис на POF.

Когато източник на информация за формулата счетоводните регистри на се използват за определен период работната заплата, изчислена по следния начин. Съберете данните за сметката на кредита 70-ти ( "Изчисленията с персонала по заплащане на труда"), за да дебитни сметки:

• 20, при който операция характеристика на отразената "главния производство";
• 25, където отразени "общи разходи";
• 26-ти, заделени за "Общи разходи";
• 08-ти, което е написано "Инвестиции в нетекущи активи";
• 91-ва за цел да "Други приходи и разходи", и т.н.

Какво е включено в работната заплата: състава и структурата на баланса

Заплатите фонд - един от елементите на работната заплата, която се изразява в стойностно изражение размерът на средствата, предназначени за изплащането на заплатите на членовете на персонала.

Съставът на средствата за работна заплата, както и цялостната структура на фонд работна заплата, до голяма степен зависи от структурата и съдържанието на вътрешнообщностни местните "заплата" актове (наредби за заплати, за бонуси и т.н.). В допълнение към ползите - възнаграждение за работа (на тарифи и такси), фонд работна заплата включва премии, такси и поощрителни плащания.

Можем да различим 4 основни компонента на POF:

• директно заплата;
• Заплащане недовършен интервал от време (празници, прекъсвания и т.н.);
• поощрителни плащания (бонуси, бонуси за трудов стаж, и др.);
• "Подкрепа" плащания (безплатно или частична компенсация за работниците сила, помощни програми, гориво и др.)

Структурата на разходите за заплати в баланса в различните дружества варира. Например, структурата на "заплата" фонд малка консултантска фирма може да изглежда така:

Общо заплата - 100%, в това число:

По отношение на изчисление за фонд работна заплата формула използва същите алгоритми и подходи за изчисляване на работната заплата, както е описано в предишния раздел.

средствата за работна заплата, както и работната заплата като цяло, призовава за цялостно и внимателен подход, така че уважаваща себе си компания редовно съставя прогнози за "заплата" и фонд, който не осъществява само при неговото планиране, но също така и редовен анализ. Ние говорим за това по-нататък.

Каква е оценката на работната заплата?

Основната цел на оценката на работната заплата - систематичното използване на "заплата" означава. Обикновено, изчисленията са направени за годината от четвърт, или месец. От оценката ще се види в каква посока пари се харчат, а стойностите на работната заплата компонент.

Очаквана заплата - планира елемент, което е характерно най-вече за големите предприятия с държавните експерти и съответното ниво на квалификация и консервиращи подходи за планиране, тъй като планираното (социалистически) икономика. В днешните търговски структури на документа е по-рядко срещан, или има друго име. За процеса на планиране обсъдени в следващия раздел.

планиране ведомост

Ако приемем, че включва фонд работна заплата значителен дял от общите разходи на компанията, който е важен въпрос е, че сте (планирано), за да се определи структурата и размера на работната заплата.

Процес ведомост планиране може да бъде представен чрез следния алгоритъм:

1. Събиране на информация за структурата на фирмата, броя на персонала и движението на данни за средната заплата, планираните производствени фигури; разгледа персонал и вътрешни местни актове, свързани с работната заплата (разпоредби за заплати, бонуси и т.н.).
2. Предвиждане на средния брой на персонала в планираната времева рамка.
3. Изберете структурата на планиране (за определяне на основните параметри на планираните показатели и нивото на детайлност), оценка.
4. Изчислете работната заплата, избора на най-подходящия метод за изчисляването му.

Прогнозираното ведомост дава възможност за своевременно анализ и контрол на използването му.

Анализ използване ФОТ

Анализ на използването на работната заплата. - Средства за идентифициране на причините за отклонението на действителните разходи "заплата" от плана, за да сравните ръста на заплатите с темпа на изменение на производителността на труда, определят място за подобрение на заплатите и т.н. В резултат на анализа на използването на работната заплата е даден списък от мерки, насочени към подобряване на използването на работната заплата.

За да се анализира използването на фонд "работна заплата" сумата от разходите за труд е разделен на 2 части: постоянна (заплати, бонуси и почивка работно време на работниците служители) и променливи разходи "(заплата" pieceworkers).

По отношение на постоянната част ведомост прилага детерминиран модел за анализ на фактор. Проведено проучване на ефекта на заплата от фактори, като средният брой, средно и средно дневно възнаграждение на работника или служителя, средната продължителност на работната смяна, броя на работните дни през годината от един работник.

За анализа на променливата част използват други показатели, въз основа на факта, че тази част от LCF влияе най-много от сложността на производството на единица продукция и цените за единица от продукцията си.

Анализирайте ведомост просто сравнение на цифрите "заплата" фонд с подобни данни от предходни периоди и данните план не е достатъчно. Важно е да се вземат под внимание всички структурни нюанси, засягащи фонд (промяната в продуктовата гама, обемът на производството, трудоемко производство тона. Н.).

Ефективно използване на средства за плащане, при следното условие е постигнато: темп на растеж на производителността трябва да бъде по-висока от скоростта на растеж на плащането му.

Информация за фонд работна заплата - проба

Този документ търговски структури могат да бъдат необходими при следните обстоятелства:

• когато правите заем в полза на кредитиращата институция;
• Банка може да изиска сертификат за потвърждаване на целостта на компанията, в смисъл, че при оттеглянето от парите на сметката, което наистина става възнаграждение;
• изпълнението на мерките за контрол от специалисти FTS или осигурителни фондове.

Този документ е задължително за структурите на представянето на бюджета.

Референтен по този начин може да съдържа информация не само за размера на работната заплата за месец, но също така и за другия период. Освен това, документът може да бъде компилиран и прогнози, както и изчислената действителна плащания.

Единна форма не е предвидено този документ. Подготвили сме шаблон, който можете да се обърне за организации и индивидуални предприемачи, тъй като включва цялата необходима информация в такива случаи. Ние предлагаме да изтеглите сертификат извадка от фонд работна заплата на нашия уебсайт.

Формиране на работната заплата се извършва като се вземат предвид съществуващите в организацията на "заплата" на местните актове (колективни разпоредби Споразумението за възнаграждения, бонуси и т.н.).