Какво е включено в работната заплата на модерна бизнес дама

Предишен ◈ Следващото

Изчисляване на работната заплата е една от основните етапи на планиране на бюджета, грешки в изчислението, което може да доведе до негативни последици. Правилно осчетоводяване на плащанията дава възможност на персонала за ефективно прогнозиране на размера на разходите за извършване на работа, и те са склонни да компенсира почти една трета от общите разходи на компанията. За информация как да се изчисли фонд работна заплата (LCF), ние се учим от тази статия.







Формиране на работната заплата

Въпреки факта, че законодателството не определя понятието "фонд работна заплата", този термин се смята общата сума на средствата, изплатени на работниците и служителите за изпълнение на работата и задълженията за определен период, както и за изплащане на обезщетение и стимула ориентирана регламентирано NPABolgariyai вътрешни директиви Фирма ,

Нека разгледаме какво е включено във фонда за работна заплата. Тя - платени служители:

  • заплати (проценти) за отработеното време;
  • Награди (включително тримесечни и годишни резултати);
  • обезщетение. квоти / добавки (старшинство, регионални коефициенти и др.);
  • обезщетенията в общински и държавни институции.

В допълнение към тези плащания в изплащането на заплатите включена в цената, изчислена по средната работна заплата. разчитайки на служителите в момент, когато преки работни задължения не се извършват (почивка, бизнес пътуване).

По този начин, по ведомост е общо разходите на дружеството за труд на персонала.

ТРЗ (фонд работна заплата): това, което се състои от

От фонд работна заплата и неговата структура се определя като съвкупност от плащания на персонала, неговата формула за изчисление може да бъде представен, както следва:

SHOOT = заплати + Стимулиращ Компенсаторни плащания +

Как да се изчисли по ведомост: основната формула

Извършване на изчисления въз основа на документите, свързани със счетоводството контингент на работното време и размера на плащанията: набирането на персонал. чаршафи, фиш за начисляването и изплащането на заплатите, както и заповеди на началника на персонала.







Действайки изчисление NPA vBolgariyaformula заплата не е фиксирана ясен алгоритъм, но успешни практики на много компании и правителствени агенции водят фонд (формула) се изчислява като произведение от средната работна заплата в общия брой на работниците и служителите за изминалия период, например, за годината.

FOT = W х ZSR. където

Б - брой на работниците и служителите,

ZSR - средната заплата.

ведомост за планиране

Преди да започнете да планирате за работни заплати, анализира ведомост чрез изчисляване на плащания за предходната година, както е отразено във финансовия отчет.

Всички плащания са включени в работната заплата, се записват при счетоводното отчитане на CQ. 70, фонд работна заплата е оборот дебитна сметка 70 в отчетния период.

Горната формула показва уголемен (споделен) метод график. Освен това, има 3 начина изчисления:

  • Частичния подход. в която на базата, че отделихте време е работил за заплата отделно за определени групи работници и служители - pieceworkers, време-работник, специалисти, служители. Изчислява както следва:
    • за работа на парче, се умножи стойността на числото, ТРЗ pieceworkers, тарифните ставки, с коефициентите;
    • за време работник - FOTpov х Н;
    • за управление и специалисти - умножаване на заплатите на контингента персонал, работещи в тези позиции.

За да добавите в резултат на всички допълнителни плащания и бонуси. Добавянето на резултата, ние получаваме общата заплата за отработеното време. За да се получи пълна картина на резултата се добавя към ведомостта за време не е работил. възнаграждението, получавано от фонда включва много по-точна информация и отразява нивото на разходите за труд;

  • метод екстраполация на базата на задълбочен анализ на факторите, влияещи върху състоянието на нещата в компанията. При този подход, първо анализира разходите за труд през последната година, а след това прогнозата на тези разходи за текущата година, планират очакваните разходи. Освен това, отклоненията се изчисляват и анализират разходите, които могат да бъдат намалени. Въз основа на аналитичната работа на проекта се съставя ведомост, която претендира главата;
  • Нормативен. Той използва диференцирани и допълнителни коефициенти, изчислени, например, като съотношението на начисляване на заплати година на обема на производството през същия период. Имайте предвид, че регулаторните методи обикновено работят в големи компании с услугите, които планират ефективност на икономическите процеси.

По този начин, фонд работна заплата и процедурата за неговото образуване е много трудно за един необучен служител. Правилното изграждане на работната заплата изисква сложен подход квалифициран специалист, който може да анализира и да се предскаже на ситуацията на пазара и на самото дружество.







Предишен ◈ Следващото