Какво е Outstaffing (лизинг, аутсорсинг) за преглед разлики

Напоследък много често предприемачи, бизнесмени и обикновени хора, има понятия като аутсорсинг, outstaffing и лизинг на персонал. Тези чужди думи изглеждат сложни и объркващи. Те наистина означава с доста сложни и критични процеси в бизнеса. И което ние сега се анализират заедно.

Какво означава "осигуряване на персонал под наем" израз?

В нашата страна, по-голямата част от хората, които работят в постоянен персонал. Например, може да дойде да си намеря работа, ви отведе на всяка позиция, в която работите, докато не се пенсионират, за да увеличите или по негово искане. Това означава, че можете да заемат постоянно място.

Но в много страни, в допълнение към постоянния персонал там също са отдадени под наем. Те са наети за определен срок за изпълнението на някои задачи. Тя може да бъде сезонна работа, когато в определено време, на необходимостта от увеличаване на броя на служителите, или, например, наета служител може да замени напусналия да напусне постоянен служител.

В България, заплащане на работната сила става все по-важно. Прибягват до това все повече и повече предприемачи, т. За да. Това е икономически изгодно и може значително да спаси бюджета на компанията.

Защо и които се нуждаят от услугите на срочно наети служители?

Работниците са наети на временна основа, когато:

• предприятието работата е сезонна в природата и в пиковия период е необходимо да се привлекат повече работници. Например, сладолед е много популярен през лятото. Тя се яде всеки ден в големи количества. А с настъпването на студеното активен продукт е по-малко в търсенето. Съответно, в по-топлите месеци, производството на охлаждането третира се увеличава и намалява през зимата;
• Необходимо е да се извърши всеки проект. Понякога временен служител, нает за конкретна задача или работа по проекти. След изпълнение, което в този експертно ниво просто не е необходимо;
• Персоналът на графика на предприятието ограничено до определен брой работници и служители. Но в действителност, персоналът не е достатъчно, за да се извърши определено количество работа;

Персонал - документ, който определя всички публикации, необходими за правилното функциониране на компанията, броят на служителите и заплата на всеки служител.

Как персонала под наем?

Наемането на временни служители чрез специални агенции, които са специализирани в набирането на персонал. Ако компанията се нуждае от специалист, те се третират в такава организация, да сключват помежду си споразумение за предоставянето на тези услуги, а след това те избират служители.

Агенцията счита, влиза в трудово правоотношение на работника или служителя, го кара документи (работна книга запълва произвежда данъчни облекчения).

Преди да започнете да изпълнява определени работни места, между наемни работници и на организацията, където той прави работата е направено допълнение към договора за работа, които се посочват правата и задълженията на работника или служителя, условията на труда си, и т.н.

По време на работата между агенцията и трудовите отношения служител не изчезват, но те не са възникнали от организацията за наемане на работа. Това е, законно наети на служителите е официално подредени в агенцията, но работи в тази организация, където той е бил изпратен.

Видове услуги, които включват използването на наети служители

Съществуват няколко вида на служителите. всички те означават различни начини за управление на временен персонал.

аутсорсинг на персонала

Аутсорсинг - това е, когато дружеството прехвърля част от задълженията към друга организация, която е професионалист в тази област.

Например, компанията е нерентабилно да се поддържа счетоводител персонал, или може би на организацията все още е много малък и се състои от 1-2 служители, които просто не знаят как да водят счетоводство, да генерират доклади, и така нататък. D. Тогава помощ, можете да се свържете с фирмата, която ще доведе счетоводната професия срещу заплащане.

• Аутсорсинг на персонала. Това е най-често срещаният тип на аутсорсинг. Прекалено много организации наемат работници за почистване. Лидерите на бизнес клиенти смятат, че е по-евтино да плати за почистване компанията, отколкото да се запази състоянието на постоянен персонал;
• Аутсорсинг на строителни персонал. Повечето компании имат производство и офис площи, които периодично трябва да се ремонтира. Тя е за ремонтно-строителни работи, те се отнасят до съответното дружество. Клиент на фирмата, ако дейността му не е свързана с изграждане не е изгодно да има персонал на постоянни служители строителните специалности;
• Аутсорсинг на счетоводния персонал. Малките предприятия са непрактични и неикономични за поддържане състоянието на постоянен счетоводител. След това те се обръщат за помощ към фирмата, която помага да се поддържа необходимата документация и отчетност;
• Аутсорсинг помощен персонал. Също така е много често срещана форма на аутсорсинг, тъй като Компанията изпълнители могат да предоставят услуги за сигурност и куриерски. Не всеки възложител е готов да приеме постоянно състояние охрана или по куриер. Ето защо те се обръщат към специализирани фирми.

Аутсорсинг временно наети служители означава връзката между двете страни, на клиента и фирмата-изпълнител. Това, че те се сключи договор за услуги, без участието на трета страна.

outstaffing

Outstaffing - това е мястото, където компанията показва постоянен служител на вашата държава и да го подрежда на друга организация. На практика това означава смяна на ръководството, но в действителност като човек, работещ в кабинета си и да работи.

Казано по-просто, агенцията официализират на своя персонал персонал на фирмата-клиент.

Услуги outstaffing осигурява акредитирана агенция за наемане.

Услуги на срочно наети служители

Ако една компания има нужда да наеме работник за кратък срок (1 ден до 3 месеца), а фирмата-клиент се превръща в агенция за наемане, която е била набиране на временен персонал. Такава агенция възможно най-скоро е временен работник с правилните умения, които ще изпълняват функцията на клиента.

Официални документи, въз основа на които временно управлението на персонала, са трудовия договор и договора за предоставяне на персонал.

В зависимост от извършената работа са следните приложения на срочно наети служители:

• Обслужващия персонал под наем (за почистване на помещения);
• Под наем склад персонал (шофьори, опаковчици, и т.н. ...);
• Наемете промишлени персонал (търговци, доставчици и др. Г.).

Понякога временно наети служители става постоянна. Когато ръководителят на предприятието, като нает служител, той може да го предлагат на място в държавата.

Въпреки това, често се случва, че срочно наетите служители не се интересуват от качеството и бързо изпълнение на строителните работи. Той идва на временна работа, за да работят на определеното време, лошо изпълнение на задълженията си.

Понякога това зависи от личните качества, а понякога и това се дължи на факта, че работникът или служителят не е бил обучен, не се присъедини към екипа и малко е точно това, на задълженията, възложени му.

За да се предотврати това да се случи, машини, мениджър, за да кажа, тъй като е ясно за отговорностите на работника, в допълнение към трудовия договор регистрират всички ситуации, които могат да възникнат между страните, провеждане на обучение и обучение, за да се въведе постоянен персонал, е възможно да се излезе с една система от стимули за качество, произведени работа.

Например, ако ви наемат опитен програмист, за да се създаде уеб сайт на организацията си, а след това с висока степен на вероятност може да се каже, че работата ще бъде направено качествено. Ако търсенето е взето начинаещ, това е възможно, ще се работи не като професионалист, както бихте искали.

персонал Лизинг

Лизинг на персонала - е, когато агенцията сключва трудов договор с работника или служителя и го изпраща за дълго време на разположение на компанията клиент. Максималният срок на престой на едно съоръжение не може да надвишава 9 месеца.

Персоналът, лизинг персонал трябва да бъдат ангажирани в специална организация е акредитирана и оторизирани да предоставят такива услуги.

Поръчка на отдаването под наем на временен персонал на фирмата клиент следва да сключи с трудов договор за лизинг персонал а. Тогава нает служител може да започне да изпълнява своите задължения.

Различията HR аутсорсинг Recruitment outstaffing

Тези две понятия имат редица различия, т. За. Са напълно различни форми на договорни отношения. За да разберем по-добре това, което отличава един от друг, за да разгледа таблицата по-долу.

Таблица Сравнителни характеристики outstaffing и аутсорсинг