Какво е аутсорсинг на персонал, ако това се обяснява с прости думи

Изобилието на чуждите думи в българския език е тревожна борци за чистотата на родния език: наличието на прост и познат на всички фрази и изрази, те често се заменя с адаптирано, са дошли от езиците на други страни, на думата. Някои от тях се установяват така, че да ги вземем кратка и сбита синоним става все по-трудно.

Концепцията за "аутсорсинг" на слуха дълго време за тези, които по природа на дейността им често са изправени пред необходимостта да наемат персонал от външни организации. Какво е аутсорсинг на персонал, както и за какво е?

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Думата "аутсорсинг" произлиза от "аутсорсинг" на английски, което в превод на български език означава "външен". Този термин се отнася до прехвърлянето на всяко произведение на художник, който не принадлежи към персонала на организацията.

Най-често този метод на задачата се използва от фирми, а не специализирани в този вид дейност, в която искате да се постигне тази цел. Най-често срещаният тип на аутсорсинга е прехвърлянето на отговорностите за счетоводството и подаване на отчетност в данъчната администрация външна организация, която е специализирана в предоставянето на счетоводни услуги.

Какво е аутсорсинг?

знаци аутсорсинг

Основните характеристики на този тип организации за сътрудничество включват:

• наличието на сключен договор за прехвърляне на определени функции на външни организации;
• прехвърляне на второстепенни функции (т.е. тези, чието изпълнение е задължително за нормалното функциониране на организацията, но в същото време, нито един от основните направления на дейността си);
• прехвърлянето на препратка бизнес процеси, а не производството на стоки.

Аутсорсинг на персонала: плюсове и минуси

При вземането на решение относно необходимостта от участие на експерти от аутсорсинг компании трябва да прецени предимствата и недостатъците на този метод за правене на нещата.

Чрез аутсорсинг плюсове (outstaffing) включва:

• Запазва се пари. За да изпълните маловажни задачи, не трябва да се поддържа и непрекъснато да се обучават персонал от експерти - достатъчно, за да плати извършени от професионалисти услуга;
• За да се концентрира върху собствената си продукция ядро. Без да губи енергия и ресурси за предоставяне на допълнителни дейности, можете да постигнете добри резултати функционирането на организацията;
• Висококачествените услуги. Специализира в определена дейност, служителите, които предоставят аутсорсинг услуги, имат далеч по-голям опит и знания, отколкото един обикновен служител работи в организацията с нестопанска ядро;
• Няма нужда да се влиза в трудови договори с допълнителен персонал.

Чрез минуси на аутсорсинг включват:

• Необходимостта да се прехвърля информация от пряко значение за процеса на функциониране на фирмата, на трето лице;
• Зависимост от аутсорсинг организация. В случай на неговото закриване или настъпването на непреодолима сила, за извършване на работата, прехвърлени на своите служители, ще трябва да се намери нов изпълнител и за кратко време.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Прочетете още сега: