Какво е аутсорсинг и outstaffing

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.







Терминът "аутсорсинг" влезе в бизнес справочника сравнително скоро, но в действителност в началото на този процес беше преди около сто години в САЩ и Западна Европа, където благодарение на работата на многобройни правни, одит и консултантски фирми, формирани и бързо развиващ се пазар за отдалечено администриране.

И Ким B enmerabet, управляващ съдружник на адвокатска кантора "InvestConsult Systems", Москва

Основната цел на аутсорсинг не е да се спестят пари, както и способността да се освободи съответните институционални, финансови и човешки ресурси за разработване на нови зони или да се съсредоточи върху съществуващата изискващи внимание.

Аутсорсингът може да се характеризира с пълна липса на комуникация между обслужване на клиентите и прекия извършител (HR). Задължението да се изчисли, удържа и внася данък върху личните доходи, да плащат данъци и да направи задължителни плащания се носи от организацията за наемане на работа

Outstaffing (английски outstaffing -. «Премахване на персонал извън държавата") - е начин за управление на персонала, включващи предоставяне на услуги под формата на предоставяне на разположение на клиентите на определен брой работници, които не се присъединят към него в правоотношението (граждански, труд) директно, но се оказва, от името на определен изпълнител на услуги (строителство) на разположение на клиента. Той се смята за синоним на термини като агенция по даване под наем на персонала на труда. Има два вида на персонала: първата включва използването на персонал, която съществува в състояние на предприятието, а вторият - за пореден път привлече.







Идентифициране на различията между аутсорсинг и е необходимо да се разбере outstaffing спецификата на всяка версия на бизнес процеса, на неговия механизъм и последствията от употребата. Главната особеност на договора за аутсорсинг (в този случай става дума за предоставяне на персонал) е, че организацията, повишаването на работодателите в своя персонал, необходим за служителите на клиента, изчислява заплатите си, както и всички други, предвидени от законодателството на заплащане на труда и да ги предоставя на друго лице за участие в производствения процес, управление на производството или за извършване на други свързани функции. Такива служители могат да работят на компанията-клиент в офиса си и от разстояние - в художника. Това означава, че аутсорсинг може да се характеризира с пълна липса на комуникация между обслужване на клиентите и прекия извършител (HR). Задължението да се изчисли, удържа и внася данък върху личните доходи, да плащат данъци и да направи задължителни плащания също се основава на организацията за наемане на работа. Клиентът заплаща само за услугите на работодателя, да предостави на работника или служителя. За регистрация на връзката на аутсорсинг, използващи разпоредби на гражданското право, уреждащи платените услуги (SEC. 39 от Гражданския кодекс).

Когато outstaffing се намира в пряк подчинение на получателя, изпълнител на задача - да намери работници, които съответстват на определените изисквания, и да ги ангажира в трудовите отношения

И двете възможности, разбира се, са страни на определени икономически ползи (голям дял от печалбата, данък за оптимизация и т.н.), но всеки един от тях има свои собствени специфични недостатъци. Особености на прилагането outstaffing най-вече се дължи на факта, че договорът за предоставяне на такива услуги няма ясна законова регламентация. През последните години се увеличава броят на злоупотребите при използването му, както и тази система, заедно с друга привлекателна от данъчна гледна точка, диаграми, се превърна в обект на голямо внимание от страна на данъчните власти, в сравнение с договори за аутсорсинг.

Outstaffing механизъм е такава, че изпълнителят и клиентът сключен между договора за услуги, при които първата секунда предвижда неизползваните от служителите или други лица, платежни услуги нает изпълнител, на мястото на разположение на клиента. В допълнение, този договор може да съдържа допълнителни задължения при избора на изпълнителната власт, както и обучение на персонала. Тук и там са противоречия. Това са основните предизвикателства и рискове, свързани с изпълнението на outstaffing:

  • предизвикателен договор outstaffing;
  • нарушения на трудовото законодателство;
  • нарушение на данъчните закони.

Данъкоплатецът трябва да докаже наличието на разумни икономически и други причини (бизнес предназначение) за използване на персонал система, в допълнение към получаване на най данъчното облекчение

Забележка развитите признаци правни практики, които потвърждават липсата на търговска цел.

Рискът, че предоставянето на услуги на работниците заплати съдебните разноски, свързани с неоснователно чл. 264 от Данъчния кодекс

Що се отнася до outstaffing, клиентът (известен още като - данъкоплатеца), трябва да се помни, че неговото прилагане - явление, съвсем ново за българския бизнес и законодателство, властите са се опитали да се създаде негативен имидж на системата на трудов договор, като го видях като схема насочена изключително към незаконно избягване на данъчно облагане и експерти в областта на данъчното право казват за лошото безопасността на този метод за намаляване на данъчната тежест. Въпреки гъвкав съдебната практика показва, outstaffing жизнеспособност на темата е описано в статията на мерките, които могат да бъдат показателни за добра употреба вяра на Агенция механизъм труда