Каква е целевата зона 1

В рамките на подготовката за въвеждане на университетите реши да разгледа различни варианти и, както се казва, се подготвят за най-лошото, надявам се за добро. Затова бъдещите участници не спират да се знае, че в допълнение към фискалната и търговската, имат възможност да се завръщат към професията, някои от така наречените "мишена посока".

Особеността на целта, поставена е, че кандидатът е към университета, не само с резултатите от изпита, но и с ръководството на дадена фирма и отдели. Поради факта, че предприятието или институцията е длъжна да изплати обучение му, или да се отпуснат средства от бюджета на обучението си, кандидатът не участва в общото конкурса, както и тест за входно се проведе в специален конкурс (но не и от конкуренцията, тъй като погрешно смята от мнозина). В случай на успешно завършване на изпитванията, той се превежда по сметка на избрания факултета, преподава там, и след дипломирането си отива на работа в компанията, която го спонсорира. Пасивите на предприятието на студента, студентът пред предприятието, както и предприятия в университета се правят в тристранното споразумение. В този случай, считаме, че е необходимо да се отбележи, че целевата записване в българските университети е разделена на два вида: целта, определена в рамките на квотата на Министерството на образованието и naukiBolgariya (за държавни агенции) и обучение на целевата договор (за тези, които отиват с ръководството на предприятието). Въпреки че терминът "поставената цел" закон важи само за първия тип, но тя се разширява в употреба.

целенасочена система набиране е изпълнен с много функции, които са необходими, за да знаят кандидатите, мечтал става специален посока.

В списъците на тези, които дружеството ще прилага по отношение на гимназията, се кандидати, които са по някакъв начин вече е запознат с него сега. Оказва се, че е необходимо да бъдат запознати с училището. Така е - бизнес лидери "грижат" бъдещите си кадри на етап, когато те са в училище. Какви са начините за "грижат" съществува? Например, различни състезания, които притежава компанията сред учениците в региона. Или среща с ученици в предприятието. Или тематични конкурси, организирани или спонсорирани от компанията. Ръководителите гледат: които са горящи очи, който изразява интерес, който проявява най-добрия му страна - всъщност, има всички шансове да влезе в престижната списъка с участници, изпратени. Например, компанията "Татнефт" за последните няколко десетилетия е така, защото потенциалните кадри избира и ги насочва да учат в български университети масло.

Също така е добра възможност за тези, които имат средно специално образование, и вече работи във фирмата. Обикновено, университетската администрация подкрепя желанието си да продължат обучението си и да получите по-високо образование, и дава желаната посока.

Прием и обучение

Фактът, че жалбоподателят е бил в списъка на целеви, не означава, че това ще отнеме в колеж без конкуренция. Според правилата, конкуренцията в този случай трябва да бъде най-малко 1,2 души на място. Разбира се, това не е толкова труден тест като родово конкуренция, но все пак оценките ПТ избрани най-силните участници.

Има един протест - на договора, студенти, приети през целенасочено обучение, трябва да се научат задоволително. И за това, съответно, необходими умения и знания на училището. Ето защо, се изисква конкуренция на поставената цел.

опция заетост за тези, които са учили за отредената им посока, за чието проучване такса за фирми или чиито изследвания са били разпределени от регионалния бюджет, само едно - да се върнат и да работят датата на падежа (което е регистрирано в договора) там, където той е бил изпратен. От една страна - плюс, а от друга - отрицателна. Защо?

Друга ситуация: ученикът е бил обучен в специален договор в същия град, но по време на обучението в гимназията се оженили. Тя е трябвало също да се върнат и да работят датата на падежа, дори и ако семейството няма планове да се движат.

Ясно е, че в живота на ситуацията е различна, и не е възможно да се предположи, че един човек е в очакване на следващите пет години. Ето защо, в тристранен договор да бъде подписан с жалбоподателят посочва, че в случай на нарушение на договора, той е длъжен да върне на дружеството до размера, изразходвани за обучението си, а в някои случаи сумата се прибавя и глоба. Въпреки това, всяка ситуация се разглежда отделно, а в някои случаи дори има вратички в закона (например бременност завършил или завършил здравословно състояние). Като правило, не сте съгласни с неговите възпитаници съдбата се обръщат към адвокати, специализирани в такива въпроси. Практиката показва, че някой може да "виси" на работното място, и някой, например, трябва да докладва на прокуратурата.

Целева приемни нюанси