Какъв процент от заплатата на аванс, модерният предприемач

заплата на работника или служителя се изплаща не по-рядко от веднъж на всеки две седмици - тази позиция включва 6 часа на чл .. 136 TC RF. Като правило, плащането за месеца се извършва в две части: първата се нарича аванса, а останалата част - на заплата. техните срокове за плащане, установени от трудовия договор, вътрешните правила за труд, колективния трудов договор.

авансово плащане

Въз основа на изискванията на чл. 136 LC RF, интервалът от време между предната и заплата е около 15 дни. Работодателите плащат авансово преди края на месеца, в условията, които определят себе си. Когато получите нов служител, трябва да се запознаете с установените дати на заплатите.

Без да обръща внимание на задължението за изплащане на печалба за първата половина на месеца, работодателят нарушава закона. Липса на предварително може да бъде разглеждано като забава, за които служителите имат право да поиска обезщетение от работодателя, както и за такива нарушители KoAPBolgariyapredusmatrivaet след глоби (параграф 6 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..) (член 136 от Кодекса на труда.):

• за IP - от 1000 до 5000 рубли.
• за служители от 10 000 до 20 000 рубли,
• за организацията - от 30 000 до 50 000 рубли.

Advance - това е какъв процент от заплатата?

Тъй като законодателна забрана за авансово плащане на такса процент от заплатата, не, може да се заключи, че работодателят може да начислява авансово по следните начини:

• за действително изработеното време от служители (дни, часове) през първата половина на месеца,
• определи какъв процент от заплатата на аванс, като се вземат предвид при изчисляване на отработените часове. Като правило, количеството е настроена в диапазона от 40-50% от заплатата, която съответства на разходите за труд на работниците и служителите за две седмици.

Методът и методът за изчисление, трябва да се осигури в местния регулаторен акт. Във всеки случай, предварително изчисление се извършва въз основа на графици.

Що се отнася до размера на авансовото плащане, процентът на заплата не винаги може да бъде равен на 50% за него, и ето защо: при изчисляване на авансовото плащане се взема предвид трудовото възнаграждение на работника или служителя, различни надбавки, бонуси, плащане за комбинацията от постове, със замяната на друг служител в негово отсъствие, и така нататък. г. В този случай, едва ли е възможно да се вземат предвид премията и различни бонуси, които са били отпуснати в края на месеца или тримесечието - в този случай, вторият "заплата" винаги ще бъде част от повече от авансово плащане.

ТРЗ предварително

При изчисляване на авансовото плащане от работодателя в същото време не е задължен да удържа от личния му данък общ доход - това може да бъде направено в плащането на останалата част от приходите, след като се счита датата на действителното получаване на доходи, за да бъде последният ден от месеца, както и датата на данък при източника - в деня на плащането на заплатите. Но в този случай, все още висок риск, че работникът или служителят е получил аванс от удържания данък общ доход, през втората половина на месеца, не идват да работят поради някаква причина, както и да задържи данък от него ще бъде невъзможно. Застрахователните премии сам и не се начислява върху аванса, тъй като те разчитат на края на месеца.

Възможни варианти за изчисляване на авансово разгледаме един пример.

50 000 рубли. 22 дни = 2272.73 рубли.

Изчислява аванса на служителя е работил дни:

2272.73 рубли. x8 дни = 18 181.84 рубли.

Ако просто се запази данъка върху личните доходи, в ръцете на служителя ще получи 15 818,20 рубли. (18 181.84 рубли -. 13%).

Авансово плащане при пълно прекарал период ще бъде:

40 000 рубли. х 45% = 18 000 рубли.

Ние изчисляваме авансовите плащания за действително изработеното време:

18 000 рубли. X 10 дни 9 дни = 16 200 рубли.

След приспадане на данък върху личните доходи размер на авансовата сума до 14094 рубли. (16200 рубли -. 13%).

Както можете да видите, ясен отговор на въпроса "аванс - това е някаква част от заплатата" не може да: размерът му зависи от метода на изчисление, приета от работодателя от служителите действително е време за наличието на доплащането за комбиниране на плащане, замяна и т.н. Дори и с метод за изчисляване на авансовото процент следва да вземе предвид броя на дните, разработена от специалисти, ползващи пълномощията на графици.