Как да си направим студенти, преминаващи практика в една организация
Как да си направим студенти, преминаващи практика в организацията?
За да се укрепят и подобрят знанията и уменията в практиката (в реално изражение), за да се постигне професионализма и уменията на учениците от различни образователни институции се обръщат към ръководителите на организации с искане да премине производството или преддипломната практика в тяхното предприятие. Някои компании се съгласяват да погледнем потенциално интересни кандидати, но отказват от такава услуга. Най-често отрече, поради липса на разбиране на статута на студента в организацията. Как може да се формализира отношенията със студент-стажанта - ще покрие в тази статия.
Преподавателска практика е насочена към получаване на първични професионални умения и производство включва няколко етапа: практиката според специализацията (технология, изпълнявайки, laborantskaya и т.н.), изследвания, научни, образователни и преддипломната практика.
Обучение, производство и преддипломната практика е предвидено образователни стандарти за висше професионално образование се осъществява на основата на споразумения между образователните институции и предприятия, организации. Въз основа на тези договори, всяка организация, независимо от техните организационни и правни форми са задължени да предоставят място за практическо обучение на студенти от висши учебни заведения с държавно акредитация (стр. 9 на чл. 11 от Закона N 125-FZ).
- по време на периода на практическо обучение на студенти, стипендии, независимо от датата на получаване на заплатите им на мястото на практика, си запазват правото да стипендия;
- Плащане на студентите да работят по време на практиката при изпълнение на продуктивна работа, извършена по начин, определен от действащото законодателство за съответните браншови организации, както и в съответствие със сключените споразумения от страна на институциите за висше образование с организации от различни организационни и правни форми;
- При напускане на местата на висшето учебно заведение, в практиката на студентите изплаща обезщетение от 50% от нормалното ежедневно от приложимите закони, за да се компенсират допълнителните разходи, свързани с бизнес пътувания на служители на предприятия, институции и организации, за всеки ден, включително намирането на пътя към мястото на практика и обратно. Преминаването към мястото на практика и обратно се заплаща в пълен размер.
Трудови отношения със стажант
Влез в трудов договор със студента, се изисква само преминаване практика в институция, ако е трябвало да се прехвърли празно пространство на разположение на работодателя. Параграф 10 от Правилника позволява на работодателя да се запишат студенти в състоянието на предприятието, по обичайния начин, при условие, че работата, предложен от стажант, програмата отговаря на изискванията на практиката.
Трудовият договор е необходимо да зададете продължителността на работния ден на студентите в практиката:
- за първични професионални умения, свързани с изпълнението на продуктивна (физически) работа в процеса на производството им, студенти на възраст от 15 до 16 години - не повече от 24 часа на седмица, а тези на възраст от 16 до 18 стари години - не повече от 35 часа през седмицата, по силата на чл. 92 от Кодекса на труда;
- преминаването на практика по профила на специалността и externship за ученици на възраст стар от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично, а в 18-годишна възраст и по-възрастни - (. Член 91 от Кодекса на труда) не повече от 40 часа седмично.
Задължително в трудовия договор следва да бъде условие за изплащане на заплати и неговия размер. Точка 20 от регламента се посочва, че възнаграждението на студентите по време на практика в изпълнението на продуктивна работа, извършена по начин, определен от действащото законодателство за съответните браншови организации, както и в съответствие със сключените споразумения от страна на институциите за висше образование с организации от различни организационни и правни форми.
Внимание! Ако практиката дойде на студентите от образователните институции на средно професионално образование (напр колеж или колеж), продължителност на работа на стаж за получаване на първични професионалните умения не са свързани с изпълнението на производствената (физически) работата е 36 часа седмично, независимо от ученици на възраст, в съответствие с ал. 6 писма до Министерството на образованието на България.
Ако трудовият договор не се прави в писмена форма, той все още ще се счита за сключен, ако служител-студентът ще започне да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител (чл. 2, чл. 67 от КТ RF).
При сключването на трудовия договор работодателят трябва да се обърне внимание на възрастта на ученика и да му предоставят гаранция, ако е необходимо, предвидени от закона. В частност, трябва да се използват за лица под 18-годишна възраст:
- Едва след задължителния медицински преглед по реда на чл. 69 LC RF;
- безплатен пробен период (член 70 от Кодекса на труда.);
- за установяване на намалено работно време, съгласно изискванията на чл. 92 от Кодекса на труда;
- без да водят до нощния труд (член 96 от RF на LC.);
- при спазване на условията, поставени от гл. 42 LC RF.
Освен това, те могат да учат в основната работа и на непълно работно време (чл. Чл. 60.1, 282 от Кодекса на труда).
Освен ако не е трудов договор, какво от това?
Тъй като нито регламента, нито КТ не установява задължението да сключи трудов договор с интернист, ние вярваме, че можем да се сключи договор за гражданско право. След това връзката между организацията и ученикът ще се основава на гражданското право. Част 2 супени лъжици. 227 TKBolgariyane класифицира студенти и ученици от учебни заведения от всички видове, подложени на практическо обучение, за броя на работниците, които изпълняват задълженията си по силата на трудовия договор.
В този случай, ако организацията сключва граждански договор (предоставяне на услуги, или в един ред), трябва да бъдат отразени в него:
- видове работа, включени в програмата на студент практика;
- Начална и крайна дата на работата;
- по реда на приемане на извършените работи (услуги);
- Друг път, при условие на Гражданския процесуален кодекс.
Работодателят е длъжен да заплати на студента прави в интерес на организацията на работа, постановено нейните услуги в съответствие с договор (чл. Чл. 702, 711, 779, 781 от Гражданския процесуален кодекс) въз основа на сертификат за приемане.
Сключването на този вид договор може да бъде предимство на работодателя, поради следните причини:
- гаранции, помощи и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство, студент, няма да бъдат покрити (например, няма да се плаща за временна неработоспособност);
Ако студентът се запознава с производство, изучаване на организацията на производствения процес и на самата програма не е свързано с изпълнението на който и да е работа, нито труд, нито граждански договор не бъде сключен. Дори и с тази опция за студенти по време на стажа запазва правото да получават стипендия, независимо от плащането на заплатите им на мястото на практика (стр. 19, Регламент).
При вземането на решение относно необходимостта да се сключи договор с един студент-стажант все пак трябва да се изхожда от факта, дали трудовото правоотношение възниква между организацията и ученика или студента с стаж само обучени.
Спомнете трудовото правоотношение признати взаимоотношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), подчинени на правилата на служителите на вътрешното трудовите регулации, докато предоставящи работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор (чл. 15 от КТ RF).
Това е, ако преминаването на практика на студента с съгласието си, е възложено изпълнението на трудовите функции (извършване на работа за всеки офис, професия, професия, определен тип възложената работа) и студентът се съгласява да се подчиняват на правилата на вътрешни правила за труд, такава връзка трябва да се квалифицира като труд и изготвен в съответствие с приложимото законодателство.
Ако студентите по време на практическо обучение запознаят с производството, проучване на организацията на производствения процес и т.н. причината за изплащането на заплатите си, които, в съответствие с чл. 129 TKBolgariyayavlyaetsya възнаграждение, организацията не е на разположение. Също така, няма причина за тях да сключва трудови договори <3>.
<3> Съгласно чл. 56 TKBolgariyatrudovoy договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове и това споразумение своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава да извърши лично дефиниция edelennuyu това споразумение, функция на труда, да спазва вътрешните правила, които са в сила за работодателя.
Подписано печат