Как да си направим примерен отчет

общо протокол от заседанието на работната сила е признат като един от основните организационни и административни документи на срещата. Как и с каква цел се прави? В тази статия, ние ще ви отговорим в подробности за тези и някои други въпроси.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Общото събрание на персонала свикана за решаване на най-важните въпроси от живота на организацията.

Съгласно българското законодателство има два вида от тези срещи.

Те са диференцирани в зависимост от броя на работниците, намиращи се в необходимия кворум за признаване на срещата:

• общо събрание на работниците е юридически валидно, ако на него присъстват повече от 1/2 от хората в организацията;
• Конференция на персонала има валидно, ако на него присъстват най-малко 2/3 от делегатите. избрани служители.

Трудовото законодателство създава въпроси, чието решаване е изключителен орган на общото събрание (конференция) на служителите. Те включват:

• Представителни избори за колективното договаряне;
• избиране на представители на служителите на Комисията по трудови спорове;
• решение за формирането на комисията по трудови спорове в структурно подразделение на организацията;
• изявления, направени в подходящата форма и посока на работодателя на вземания на работниците;
• решението да започнат стачка.

Въпреки това, общото събрание на персонала може да бъде свикана за решаване на други въпроси, по своему. Ако тези проблеми не са свързани с изключителната компетентност на законодателството на друг орган или длъжностно лице.

Събиране на работната сила ни позволява да се реши много проблеми. Ако въпросът е за нарушаването на закон или злоупотреба с власт, може да се наложи, можете да намерите тук.

Гласувайте по време на срещата е отворен. Други въпроси, свързани с процедурата за свикване и заседателни дейности не са уредени в законодателството, и по този начин им резолюция е от компетентността на общото събрание.

Общото събрание на персонала.

Защо имаме нужда от протокол?

Протокол от общото събрание на работниците и служителите отразява последователността на дискусии. счита в определен среща записва взетите решения и определя времето за тяхното изпълнение.

Този документ е надарен с правно обвързваща. С други думи, ако с решение, взето на общото събрание не е фиксирана в протокола, това решение се счита за несъществуващ, а не задължителен.

Процедурата за изготвяне на протоколите

Процедурата за регистриране трябва да се разглежда във връзка с трите етапа.

1. Подготвителни действия;
2. Заключение на доклада;
3. Запознаване с въпросния протокол.

подготвителни действия

Лице, чиято работа е да подготви обща работна сила на протокола, е секретарка.

На практика, секретарят (заедно с председателя), обикновено избран от работниците преди заседанието или по време на среща в един от въпросите в дневния ред.

Преди съставянето на подготвителната работа, за да се извърши протокол секретар. състояща се от няколко етапа:

1. Секретар трябва да се изяснят въпросите, които ще бъдат обсъдени. и да ги съгласува с ръководството. Освен това, необходимо е да се определят правилата за преразглеждане на всеки въпрос поотделно, и срещата като цяло;
2. Вторият етап на уведомяване на работната сила за провеждане на колективно среща;
3. Освен това, секретар установява реда на разглеждане на въпроси, като се вземат предвид одобрената нормативна уредба, въвеждане на най-важните въпроси в началото;
4. Следващата стъпка е да се запознаят с дневния ред на участниците в срещата. както и лица, поканени като наблюдатели;
5. След това Секретарят изготвя списъка на регистрация (документ изисква да бъдат включени в броя на протоколите от общото събрание);
6. След това трябва да се разпределят към участниците резюмета на високоговорители и други необходими материали;
7. И накрая, точно преди срещата, документите за секретар дубликати, свързани с Общото събрание. Раздават ги всички присъстващи.

Заключение на доклада

По време на срещата секретар упражнява цялостен и подробен отчет за хода на обсъжданията. след което го възможно най-скоро е необходимо да се изготви доклад и да го представи за преглед и одобрение на председателя.

В допълнение към секретаря и председателя, протоколът трябва да бъде подписан от всички участници.

За да се опрости този процес, преди срещата, можете да си приготвите един вид "тахографски лист".

Всеки участник на входа на залата (или напускане) ще в този документ фамилното си име, инициали и подпис. Такава регистрация лист впоследствие прилага към протокола.

При подготовката на протокола може да се наложи да работят книги дневник, вижте проба и можете да го изтеглите.

Важно е да се отбележи, че докладът е съставен на бланка на организацията е А4, в която е номерирана всяка страница. Документът трябва да бъде вързан заедно и се съхранява в цялата организация.

Запознаване със заинтересованите страни Протокол

След подписването на протокола е необходимо да информира всички служители на организацията, както и други заинтересовани страни. Такова публичност може да бъде в две форми:

1. копие от посоката на протокол. В този случай, секретар прави копие на протокола и изпраща на всички заинтересовани страни, по пощата, по факс, електронна поща или доставени лично протокол.
2. Поставянето на извлечение от протокола на информационното табло на организацията. Извлечение от протокола от копие от текста фрагмент на оригиналния документ. отнасяща се към въпроса, с които да се запознаят заинтересованите лица.

Неизменни екстракт елементи, необходими подробности за протокола от призната пролог, един от въпросите в дневния ред, в процеса на обсъждане и вземане на решение. За да се направи отчет на правните ценности достатъчно подписи секретаря на събранието.

Протокол от заседанието на синдиката.

Структура и протокол план

общо протокол от заседанието на работната сила включва встъпителните и основни части. Съставен елемент на протокола може да бъде и особеното мнение на отделния участник.

За разлика от тази гледна точка, задължителните реквизити на протоколите са части от документа, без които тя не е правно обвързващ.

задължителните детайли

Задължителни реквизити на всеки протокол от общото събрание на персонала са.

продром

Елементите са уводната част на протокола.

• Името на главния секретар и председателя;
• Име на участниците в срещата. При условие, че броят им е повече от 15 души, само техният брой е фиксиран. пълен списък на участниците, показващи техните имена и инициали, приложени към протокола. В допълнение, има е общият брой на работниците и служителите на организацията;
• Име на поканените лица. ако има такива, както и позицията и на работното място;
• Дневен ред. точки от дневния ред са подредени по реда на тяхното значение. В допълнение към въпросите, необходимо е да се отбележи, говорители за всеки от тях.

Пълна информация за всеки служител има трудов договор. Как да се проведе на пробата - виж линка.

По-голямата част от екстракта и

• първият структурен елемент започва с думата "Слушай ...". В него се посочва името на говорещия и обикновено името на доклада. Същият доклад е приложен към протокола. Въпреки това, текстът на доклада може да се поставя директно в тази част на протокола;
• вторият член се вмъква думата "Оратори: ...". Има признати имена хора, които задаваха въпроси към лекторите, или по друг начин са участвали в дискусията. Освен това, тези въпроси са формулирани и изпълнения;
• последната част въвежда думата "Решени: ...". В него са изложени на решението. Под него е посочен броят на гласовете "за", "против" и въздържали се.

В допълнение, трябва да се прилага списък с лица, които не са участвали в гласуването. Решението по този въпрос се състои от повече от един елемент.

В този случай, те са поставени в зависимост от важността на намаляването на .Osoboe видите индивидуален участник, отбелязана в протокола след решението за който се отнася.

Извлечение от протокола.

Протокол от общото събрание на персонала при сключване на колективен трудов договор (пример)

Един от най-често срещаните причини за провеждане на общото събрание на работниците и служителите на организацията е сключването или изменението на колективен трудов договор. Трябва да се отбележи, че в този случай общия протокол среща има свои собствени характеристики.

Например, във въведението, в допълнение към вече споменатите реквизити трябва да бъдат маркирани с представители на работниците и работодателите.

Най-често, представител на работниците и служителите се сервира организация основната синдикална (профсъюз, който съчетава повече от половината от служителите на работодателя). Но в отсъствието на представители на такава организация на работниците и служителите се избират от общото събрание (конференция) на служителите.

В дневния ред на такъв протокол трябва да бъдат сигурни, да се включат един въпрос. което може да се каже, както следва :. "На сключването на колективен трудов договор"

членки, които вземат решения, е сключен колективен трудов договор за определен период от време. Текстът на споразумението, приложено към протокола.

Проба от общата работна сила на протокола можете да изтеглите.

Ако за някои аспекти на колективния трудов договор на работодателя и представителите на работниците не са стигнали до споразумение. договорът е сключен за условията, които са договорени, но протокола е приложен като сключен договор и разногласия.

Протокол за разногласията могат след това да се отнася за решаване от комисията по трудов спор или съда.

Отделно перо в разтвора могат да съдържат клауза за предоставяне на правото на представителите на работниците и работодателя да подпише договор.

По този начин, както видяхме, общите протокола от заседанието (общо събрание на работниците и служителите или на служителите на конференцията) на работната сила е документ, който дава правно обвързващо решение на събранието.

За да може правилно да формализират протокола, секретарят трябва да направи страхотна работа, както в подготовката и по време и след срещата.

Положителните характеристики на заетостта могат да променят коренно бъдеща кариера, подробностите -.

Протоколът е строго формален документ. имат постоянна структура: встъпителните и основна част. Цялата Целта на този документ е да се осигури навременно и стриктно изпълнение на решението на персонала на Общото събрание.

Понякога е необходимо да се проведе среща не само на работната сила, но също така и участниците в LLC е да го направиш правилно, вижте тук:

Как да направите проба снимката на протокол

Прочетете топ новина: