Как да си направим един стажант, ако той служи като неплатен Счетоводство Online

Въпрос: В организацията на практическото обучение на студентите като средно специално и висше образование. Позиции в организацията там. Поръчката е направена не униформа, и във всякаква форма. Трябва ли да сключва с тях, когато се преминава практика трудови договори? Законни дали текстът на заповедта "Вземи практиката без записване в държавата"?

Според ч. 4 супени лъжици. 13 от Закон N 273-FZ да се определи структурата на програмите за професионално образование и сложността на тяхното развитие може да се приложи кредитната система. Кредити е единна единица труд вход студент проучване натоварване, което включва всички видове си обучителни дейности, предоставяни от учебната програма (включително класна стая и самостоятелна работа), практика. Редът за регистрация на отношенията с организацията, създадена и специализираните средни учебни заведения (н. N. 8, 9 от Наредба № 291).
., § 10 от Правилника за 1154 п и п 11 от 291 N се определя: производствена практика се извършва въз основа на договора за организацията, сключен между организации и образователна организация. По време на практиката студентите могат да се запишат за свободните длъжности, ако работата отговаря на изискванията на производствените програма практики.

Позиция N N 1154 и 291 предоставя само възможност, но не непременно трудовите договори със студенти, преминаващи в организацията на промишлена практика.

Труда kodeksBolgariyatakzhe не предвижда необходимостта да се сключи трудов договор само заради преминаването на производството на студент (обучение) на практика в предприятието. Законодателството дава възможност за възможността за липса на трудови отношения между ученик-стажанта и на организацията.

Това заключение, по наше мнение, е косвено потвърдено от ч. 2 супени лъжици. 227 TC RF, който не се класира студенти и ученици от учебни заведения от всички видове, подложени на практическо обучение, за броя на работниците, които изпълняват задълженията си по силата на трудовия договор.

Поради това, по наше мнение, когато се произнасят по необходимостта от сътрудничество стажант студент трудов договор, трябва да се приеме, дали има в действителност съществува трудово правоотношение между организацията и ученика или студента с стаж само обучен и дали организацията на свободна длъжност.

Ако студент на стаж с негово съгласие, възлага изпълнението на трудовите функции (извършване на работа за всеки офис, професия, професия, определен тип възложената работа) за свободното място и студентът се съгласява да се подчиняват на правилата на вътрешни правила за труд, такава връзка, въз основа на чл. 15 TC RF, трябва да се квалифицира като труд и декорирани в съответствие с изискванията на действащото законодателство от сключването на трудовия договор (чл. Чл. 56, 57, 67 от КТ RF), публикуването на заповед за работа (чл. 68 от КТ RF), което прави трудови книжки на заетостта (чл. 66 от КТ RF).

Трудовият договор не се изпълнява в писмена форма, той все още ще се счита за сключен, ако служител-студентът ще започне да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител (чл. 2, чл. 67 на RF на LC).
Ако договорът за работа с стажант-студент ще бъде приключено след това, съответно, той трябва да плати заплатите (чл. Чл. 15, 135 от КТ RF).

По този начин, по наше мнение, ако студентът е в процес на практическо обучение само е обучен, поради липса на изпълнение на трудовите функции на трудовия договор не е така. Следователно текстът на заповедта "Вземи практиката без записване в държавата" е неправилна, тъй като рецепцията не се извършва по време на работа. Съответно заповед може да бъде издадена във всякаква форма с текста: ". Предаването на производство (обучение) практиката на студент Ivanovym Sergeem Mihaylovichem"