Как да се зарежда предварително авансово плащане и заплата

Редът на изплащане на заплатите се определя от законодателството. научим в тази статия как да се зарежда предварително, тя изисква дружеството да плаща на работника или служителя спечелените си пари два пъти месечно.

В момента, като част от заплатата, посочена по-рано. Това е аванс - част изплаща до приключване на месеца, а заплатата - от страна изплаща до края на месеца.

Колко надолу трябва да се инсталира изплащане на заплатите и в какъв период от време, за да платя?

Но нито един член на TC не дефинира "предварително." Тъй като това е заплатата, само през първата половина на месеца. Това означава, че работникът или служителят даде печалба за първата половина на месеца, а след това - за оставащите две седмици.

Условия за изплащане на заплатите е необходимо да се определи ограничен документация предприятието, като например:

• Бележки на трудовите регулации.
• Колегиално договор.
• Трудов договор.

издаване на времето

допустимо да се заплати, например, четири пъти през последния месец е? Мнозина казват "не". Но това всъщност не е така. Заплатата може да бъде издаден и всеки ден. Кодексът на труда определя само минималните изисквания, не по-малко от два пъти месечно. И има фирми, които дават два предварително.

Датата на плащане е регламентирано?

Определена дата след издаването приходи включват трудовите регулации в предприятието, колективния трудов договор или трудов договор, не по-късно от петнадесет календарни дни от датата на приключване на периода, за който натрупани.

Но това е окончателното изчисление. Съгласно правилата на работната заплата се издава не по-малко от веднъж на всеки две седмици на месеца. Съответно, авансовото плащане за първите две седмици, които не са платени по-късно от последния ден на месеца.

От това следва, че условията на авансово плащане и заплатите в резултат на последните промени в законодателството на строго одобрени. Между тези плащания е около петнадесет дни, което означава, половин месец.

Конкретни дати на плащания трудовото законодателство не е установена. Код само ограничен период от време и да имат тази дата, комплекти на фирмата.

Защо е необходимо да се създаде отношение на заплатата?

Създаване срокове за плащане на предварително заплата защитава както на правата на работника или служителя и правата на работодателя съгласно надзор на услуги и на съдебната практика. Служителите на агенцията по труда в устни обяснения, се препоръчва да посочи периода от средата на месец, броят на шестнадесетгодишни.

Но също така, ако ви осигури друга дата на издаване на авансовото плащане, не се счита за грешка. Основната идея тук е, броят на предварително заплата и са издадени от вътрешните документи на предприятието.

Прегледи на предварително издаване на времето

Становището на Министерството на датата на издаване на авансово плащане, което се пада на края на месеца, на здравеопазването, е в противоречие с разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда. В този случай, как да се зарежда аванс? Ако служител е започнал да работи на първия ден от първия авансовото плащане ще му плати двадесет и петия ден от месеца. Това означава, че са отразени TKBolgariyao на заплатите не по-малко от веднъж на всеки две седмици от месеца, няма да бъдат изпълнени. Това противопоставяне се отбелязва в писмо до Министерството на България в областта на здравето.

Подобни възгледи бяха подкрепени и съдии. По тяхно мнение, че е необходимо да издаде предварително в средата на месеца, шестнадесетгодишни броят им е добро, независимо от това колко дни в месеца (тридесет или тридесет и един). На регионално ниво има съдебни решения.

Какво трябва да се обърне внимание?

Трябва да се отбележи, че към датата на издаване на авансовото плащане и заплати - определен брой, а не интервали. В писмо до служителите на Министерството на труда, ситуацията се считаше за една компания в трудов договор или в разпоредбите за възнагражденията, предвидени няма конкретни дати, ТРЗ и интервали.

Например, предварително се издава от 15-ти до 20-ия ден на всеки месец, а заплатите - от 1-ви до 5-то число на следващия месец. Според мисленето на Министерство на труда, това е погрешно название. Тук, работодателят не гарантира съответствие с периодичност след две седмици.

Такава разпоредба е записано в писмо до Агенцията по труда.

Документация, която се регистрира от датата на плащане на заплати

Правила начисляване напредък

По дефиниция TKBolgariyaponyatiya "аванс" не е в трудовото законодателство. Това е делът на заплатите през първата половина на месеца.

Въз основа на член 423 от Кодекса на труда, дори и нормативни постановления на СССР се използват само, ако те не го противоречат. Има на разположение на Съвета на министрите на път през 1957 г. "По нареждане на изплащане на заплатите на работниците в първата половина на месеца."

Код това не противоречи. И това показва процента на авансовото плащане от заплатата на работника или служителя се заплаща за първата половина на месеца. Тя предвижда споразумение с Европейския съюз и работодателят посочва в колективния трудов договор.

Каква трябва да бъде минималният размер на авансовото плащане?

Минималният размер на авансовото плащане не може да бъде по-малка от скоростта на работника или служителя за отработеното време след този факт.

Съответно, работодателите плащат заплати на (предварително плащане) за първите две седмици на месеца, това изискване следва да вземат предвид и да се разгледа по време тя всъщност работи.

Заключенията в този случай са, както следва:

1. Минималният размер на приходите за първите две седмици не трябва да бъде по-малко от определен процент от работника или служителя за времето, което действително е работил.
2. Размерът на авансовото плащане на заплата се изчислява не символични, и с оглед на изработените часове след този факт, така че ние трябва да напишете и да попълните класациите в продължение на две седмици преди смесване.

Какво е 40% авансово плащане на заплати на?

Отговорите на няколко въпроса за предварително - какъв процент от заплатата отива екстрадирането му? Често заплата - това е част от дела на заплатите. Поради това, изчисляването на размера на авансовото плащане, е необходимо да се вземат предвид и други части от месечния доход: премии и надбавки за условията на труд, изпълнението на допълнителни строителни работи, на черно позиции, заместването в момента не работи служител. Оказва се, че работникът или служителят е работил в продължение на две седмици и може да изискват такива плащания.

Е, как да се зарежда аванс? Откъде да вземе 40% от известните? Законът за труда не е формулирано точния размер на авансовото плащане, съответно, въпросът е процент предварително неудобно. В този случай, за да плащат по-малко от 40% не могат.

Кодексът на труда се посочва ясно във ведомостите, съответно, обемът на плащанията през първата седмица на месеца трябва да е равна на усилията разходни офицер. Ако пълната заплата от 100% изваждане PIT 13% остават 87% от заплатата. Половината от размера на 43,5% с други допустимост позволено да закръгли в посока нагоре до 40%.

Ако работодателят определя размера на авансовото плащане на заплата е по-малко, това е пряко нарушение на трудовото законодателство.

отчитане на уикенда

Авансово плащане може да се очаква за момента разработва, като се вземат предвид почивните дни, а не като се вземат предвид. Това е изборът на работодателя.

Ако управителят реши да не се вземат предвид почивните и празничните дни, натрупаната през този период заплатите ще трябва да се раздели на две.

Формулата на това изчисление:

И тук - ще се придвижи, Ok - заплата, Y / N - размер на допълнителни такси и допълнителни такси.

И ако само в работните дни от работодателя, ще бъдат взети под внимание, тогава:

А = (Ok + Y / N) / NRVm х NRVp / m

където NRVm - норма на работното време ще бъде настроен за месец работа; NRVp / м - норма на работното време, установени в продължение на две седмици на работа.

Как да се зарежда предварително изплащане на заплати?

За да се избегне рискът, размерът на авансовото плащане на заплатите се определя от резултатите от изчисленията, а не фиксиран процент.

В случай, че един служител през втората половина на месеца, в периода на извършване на авансовото плащане (например номер на служител преминал осемнадесети двадесет и първия ден на авансовото плащане), които предварително служител не получава, защото първата половина на месеца, не е изпълнено.

Смята се, че служителите имат доходите си, като заплатите в последните дни на всеки месец. Съответно, обвинен аванс на заплатите трябва да бъде само в таблицата. В сметката до приключване на отчетния месец за зареждане публикации там.

например изчисление

За да се получи плащане: 13523.8 - 2872.32 = 10,651.42. При изчисляване на необходимостта да се помни стандартната данъчното облекчение, ако те са поставени.

Отражение на издаване на предварително в счетоводството

Окабеляване в изчисляването на авансовото плащане са подобни публикации в издаването на заплатите:

Дебитна 70 - Credit 50.51

Това означава, че при получаване на авансовото плащане на заплатите на служителите е форма за получаване (дебитна 70), който се възстановява по време на заплати за периода, през последните дни на месеца.

Ето защо, чаршафите изчислени предварително не се издава. Служителите им дават веднъж месечно по време на периода на изплащане на заплатите по време на втората две седмици.

Изчисляване и изплащане на аванс на заплатите се прави в програмата "1C". Advance на данък върху потреблението счетоводство не се счита.

Авансово плащане заплата украсяват със същата документация, че издаването на окончателните изчисляване заплатите. Списъкът на документите, които трябва да се събират, зависи от начина, по въпроса за пари:

• Cash.
• Трансфер до банковата сметка на работника или служителя.
  

Такса и данък авансово плащане на заплати

При плащане в брой предварително заплатите на служителите да различи формата № Т-53 или консуматив в брой, за по форма № CO 2. Тъй като той плаща за половината от месеца, се подготвят работни заплати под формата на Т-49 не е необходимо. Той се използва за отчитане на правото на приспадане на пълен месец на изчисляване и изплащане.

При изчисляване на авансовото плащане по банкова карта на служителя в платежното нареждане се посочва във функциите на плащане "заплащане за първоначално издаване на половина месеца."

Въз основа на устава на Данъчния кодекс, от датата на получаване на заплатите на служителите в последния месец в действителност е в последния ден на месеца, за който натрупани. Съответно, по време на периода на изплащане на дохода по време на първите две седмици на месеца не е данък върху личните доходи.