Как да се опише професионалните постижения и резултати в резюмето

обобщение раздел "Резултатите и постигането на" повече от всяка друга точка помага изпълнението на основната цел - да получи покана за интервю.

Вашите професионални резултати и постижения - това е вашето предимство пред останалите кандидати.

Освен това тези данни се повиши нивото на доверие във вас, както за експерти и професионалисти в своята област, които може да се вярва отговорна работа! Това е особено важно, ако кандидатствате за ръководен пост.

Работодателите избират тези кандидати, които могат да докажат, че те са в състояние да постигнат резултати и да даде ценен принос за развитието на организацията. Те са склонни да се занимава само с ярки професионалисти!

Ето защо е толкова важно да се съсредоточи върху описанието на резултатите и постиженията на предишните места на работа. Днес работодателите достатъчно голите факти. Ето защо, раздел "Резултати и постижения" трябва да бъде обобщена информация за всеки специалист, а дори и тези, чиито опит е доста малък!

Ние не говорим за някакви изключителни резултати. Съгласно постигнатото отнася до положителни резултати, които са постигнати благодарение на способността за постигане на целите, инициатива или други специални умения и знания.

Създаване на списък на професионалните си постижения?

При съставянето на списъка на професионалните си постижения често са първият кандидат в задънена улица. На пръв поглед може да изглежда, че дори не и тези. Въпреки това, професионални консултанти за кариера обяснени: постижения могат да се намерят в почти всеки опит на кандидата.

За да ви помогне да направите списък на собствените си постижения, се опита да отговори на всички въпроси по-долу.

• Има ли някакви добри отзиви за работата си?
• Какво мога да направя по-добре от всеки друг?
• В някои ситуации, аз поеме инициативата?
• Имаше от мое име благодаря прегледи или писма от клиенти или колеги?
• Беше ли така че се доверих изпълнение на отговорни задачи? Колко често се случва това? Какви са резултатите?
• Имам ли някакви награди, награди, титли (например, служителите на месеца)?
• Дали съм участвал в някакви значими проекти (например нов продукт стартира)? Какво беше моят принос?
• Беше ли така, че един голям проект е завършен от мен в срок и в рамките на бюджета?
• Беше ли така, че бизнес процеси с последващо увеличаване на ефективността са променени по моя инициатива?
• Дали компанията е спестено време и пари, защото на мен?
• Кои са 10-те най-важните постижения в живота ми, и какви умения са ми помогна да постигнем тези резултати?
• Трябва ли време да правите всички планирани за деня работи?
• Често може да изпълнява задачи по-малко време от планираното?

В резултат на това, вие трябва да имате доста дълъг списък от силните си страни, както и резултатите, които са постигнати чрез вашите най-развитите компетенции. Сега събира резултати и постижения, най-добре е подходящ за профила на свободното работно място, за което вие пишете автобиография.

И ако все още не са писмени отговори на въпросите, предложени, е силно препоръчително да не бъде прекалено мързеливи, за да го направя точно сега!

В една или друга форма, тези въпроси са длъжни да се помоли за интервю, а вие трябва да ги даде мотивиран отговор, освен ако, разбира се, искате да получите предложение за работа. Ето защо, отговорите на горните въпроси ще ви предоставят неоценима помощ при описване на професионални резултати в резюмето, и преминаването на интервюто.

Тайната формула "проблем + Екшън = резултати"!

След като сте съставили списък на техните постижения и силни професионални умения, вие трябва правилно да ги опише в "постижения и резултати." Тук идва на помощ на един много ефективен метод за самостоятелно представяне на тема "Разрешаване на действие-резултат".

Описващи постиженията наложи да обясня накратко как започна всичко (проблем или грешка) какви действия сте предприели за решаване на проблема, както и какъв е резултатът беше. Важно е да стане ясно на работодателя, което е вашата роля в постигането на резултата.

Ето някои примери за постиженията, които са описани по формулата "Проблем-действие-Резултат":

"Една нова програма за професионално и кариерно развитие на служителите, като в резултат на растежа на нефинансова мотивация на персонала и намаляване на текучеството на персонала с 11%" (Управление на човешките ресурси)

"Дейли лечение на повече от 85 приложения в техническата поддръжка за успешното решаване на 95% от проблемите на клиентите проблеми" "(Специалист техническа поддръжка)

"Получих две награди миналата година с отличното си обслужване на клиенти" (сервизни работници)

"Разработи и внедри нова система за индустриален контрол на процеса с увеличаване на продукцията с 20% и намаляване с 8% в стойност (спестяване на повече от 4 Mill. Рубли месечно)" (технологично производство)

"Да се ​​разработи ефективен метод за намиране и привличане на нови клиенти. Обучени търговски представители ефективни методи за продажби. В резултат на това обемът на сделките се увеличава с 16%, обемът на продажбите от 21% "(ръководител на продажби)

Както можете да видите, в почти всеки случай там е резултат, който може да се измери по обективен, изразени количествено. Когато резултатите са описани по този начин те имат по-голямо доверие в работодател, отколкото необосновани твърдения.

Ето защо е важно да се избегнат често срещаните грешки. не трябва да се опише постигане просто констатация на факт, например, че: "Повишаване на толкова индекс компанията с 30%." Каква е тази фантастична цифра от 30%. Откъде идва от?

За тази формулировка е от голям интерес и доверие във вашата кандидатура никога не забравяме, формулата на "Проблем-действие-резултат". В този пример липсват първите два компонента на тази формула.

Разглеждане на изпълнение с производствени технологии. Проблемът с косвено - неефективността. процес. Има действие - разработване на нови системи за управление на производството. И там е резултат - увеличение от 20% и спад от 8% от цената - спестяване на пари - в действителност, увеличението на рентабилността.

Пример за професионални постижения в автобиография

Резултатите и постиженията са описани за всяка работа поотделно - веднага след описанието на задължения.

Накрая искам да спомена още един много важен момент за заетост. Това - мотивацията на кандидата да извършва определена работа. Раздел на професионалните постижения и резултати помага да компетентно демонстрира работодател на фирмата си мотивация, и най-важното е, че интересът към професията си. Такива кандидати винаги имат много повече предимства пред всички други кандидати и по-вероятно е да получите покана за интервю.