Как да се намалят разходите, без да намали персонала

Намаляване на работния ден е по-евтино, отколкото освобождават служители, така че много компании да бъдат креативни в търсенето на всички възможни алтернативи - като платен или неплатен отпуск.

По време на Голямата депресия на компанията Пела Айова, вместо отхвърли служители, да ги инструктира отново и отново, за да се измие прозорците, които компанията не могат да продават. И в наши дни, FedEx, Dell и Motorola търсите собствените си тактически решения да не се налага да плащат скъпо обезщетение за съкращения - в същото време на определен брой работници и служители на всички тях, във всеки случай, е трябвало да бъдат отрязани. Петър Cappelli, директор на отдел персонал на Центъра за бизнес училище Уортън отбелязва, че намаляването на заплатите с 5% струва на компанията по-малко от намаляване на персонала с 5%.

Rhino Foods: Обмен на персонал

Фирма Rhino, което прави бисквити за сладолед Ben Джери, по време на рецесията изпраща служителите си да помогне на други компании, този път бяха изпратени 15 души на месец, за да работят в една компания Есен Арфа, която произвежда хигиенни червило.

Nucor: Работната седмица тридневен

Луксозни Retreats: служители Пренареждане

Агенция за недвижими имоти наскоро прехвърлени 8 от своите 75 служители от отделите като отдел за развитие, позицията на доход, генериращ, като отдел продажби.

Winthrop университет: Оставете без заплащане

Обявяване на отпуска шест дни без заплащане за всички служители на университета, президент на университета имаше след известно време, за да се удължи ваканцията за още три дни, за да се научат, че правителството намалява обратно бюджета си със 7%.

Best Buy: Увеличението на обезщетение

Sherwin-Williams: «Махай се от себе си"

На някои от дейността си дружеството Sherwin-Williams плуваше графика на доброволен Временно Спиране в продължение на шест седмици. Служителите не могат да избират датата, но те знаят кога да се очаква спирането от работа, и могат да се съхраняват в опашката за поръчка. Заплатата за този период те не се получи, но всички други ползи, се поддържат.

FedEx: орязване на заплатите

Компанията обяви намаление на заплатите с 5% до 36 хиляди души. Служители. управление Заплата ще бъде намален до 7, 5-10%, и главен изпълнителен директор Фред Смит ще получи 20% по-малко.

Motorola: Замразяване на заплатите

Sprint Nextel: Няма нови пистолети

За да стъпим в младите работници, които са осъзнали, че новата работа ще бъде трудно да се намери сега, те трябва да намерят начин да неинтрузивен комуникация с висшето ръководство и да започне да търси активно ментори

Кодекс на труда ясно предписва процедурата за уволнението: работодателят може да начислява на работника или служителя системно неизпълнение на трудовите задължения, но в този случай той изисква обяснение за причините в писмен вид на служителя