Как да се намали броят на дните допълнителния отпуск, списанието абонати въпроси "персонал значение"

В нашата организация за дълъг работен ден, генералният директор на освобождаването добавим 14 дни. дали е възможно да се намали броят на дните до 3? Каква е процедурата? Благодаря.

Във вашия случай, намаляване на допълнителния отпуск за ненормиран работен ден е възможно с помощта на процедурата по смяна организационни и технологични условия на труд, както и вземане на необходимите промени в съответната местна регламент.

Член 101 от Кодекса на труда, по-специално, че дългото работно време, специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън снимачната площадка за работните си часове. Трябва да се изготви списък на позициите на такива служители, като правило, местните разпоредби.

В същото време, в съответствие с първия параграф на член 119 от Кодекса на труда, работници с ненормиран работен ден се дава допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила и който не може да бъде по-малко от три календарни дни.

Като се има предвид този факт, работници, които определят дълго работно време, допълнителен отпуск трябва да се предоставят на задължителен принцип, а не по-малко от три календарни дни. Ето защо, ако имате намерение да премахне съответното ваканция в някои от работниците, а след това е възможно само ако е изпълнено условието, ще бъдат отстранени от неправилна работния ден в тези работници, или ако допълнителен отпуск се свие с размера на не по-малко от три календарни дни.

Според гореспоменатия първата част на член 119 от Кодекса на труда, състоянието на допълнителния отпуск за ненормиран работен ден, се определя с колективен трудов договор или вътрешни правила за труд. Съответно, при извършване на необходимите промени, трябва да се промени в колективен трудов договор или вътрешен правилник.

В съответствие с член 72 от Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде променен само с писмено споразумение между страните. Това означава, че ако работникът или служителят не е съгласен да съответна промяна, след това да промените трудовия договор не може да бъде едностранно. Като се има предвид, че във вашия случай ние говорим за влошаването на условията за работниците, най-вероятният вариант, в която работникът или служителят откаже да подпише съответното споразумение на доброволни начала.

Въпреки това, в съответствие с член 74 от Кодекса на труда, работодателят може, в някои случаи, да променя едностранно условията на трудовия договор. Това е възможно при смяна на организационни и технологични условия на труд.

Такава процедура включва следните стъпки:

• Уведоми на работника или служителя за предстоящата промяна в условията на труд, включително и премахването на допълнително. почивки, както и причините, довели до необходимостта от промяна в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането на такава промяна.
• В случай, че работникът или служителят се съгласява да предстояща смяна с него допълнително споразумение към трудов договор, в съответствие с посочените по-горе препоръки.
• Моля, имайте предвид, че когато обявлението за служител на предстояща промяна в условията на заетост на договора работодателят трябва също да определя основната причина за такава промяна. Работодателят трябва да се покаже, че промяната на офертна сума плуралистична е резултат от промени в организационните и технологични условия на труд, като например промени в технологията и производствените технологии, подобряване на работните места въз основа на тяхната оценка на структурна реорганизация на производството и не понижава позицията на служителя по отношение на условията на колективния трудов договор и условията, споразумения.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Otvet: Как да се направят промени в трудовия договор със служител

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.

Пример за промяна на основни елементи на трудовия договор

Организацията има свободна позиция на счетоводител, който превежда касиер AV Dezhnev.

За да направите промени на трудовия договор с Dezhneva изпълнена допълнително споразумение. При съгласие на заповед, издадена от формата № T-5 и обявено от подписването на служителите. Запис за преместване на друга длъжност влезе в работната книга Dezhneva в раздел III от личния му номер на картата на формата на Т-2.

С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.