Как да се изплатят аванс правилно, DH - №30
- Срокове и сумата от заплатата
- Как да платя авансово плащане?
СРОКОВЕ ЗА ПЛАЩАНЕ НА ЗАПЛАТИ
Кои срокове трябва да плащат заплати
Работодателят е длъжен да плати заплатите, или два пъти месечно. Задай като крайната дата, до която заплатата трябва да се плати за предходния месец.
По този начин, малки заплати на служителите редовно работни дни в условията на колективния трудов договор или нормативни актове на работодателя, но:
1) най-малко два пъти месечно след интервал не по-дълъг Шестнадесет календарни дни;
2) не по-късно от седем дни след края на периода, за който се извършва плащането.
По наше мнение, законът казва, че е около седем календарни, а не работни дни, така че е необходимо да се вземат под внимание при определяне на срока на предходното плащане месец заплата от последния ден.
Ето защо, от сега нататък, ако 7-ия ден от месеца ще падне в събота и неделя или празнични дни, за да плати заплатите трябва да бъде преди - преди тези дни.
В даден лимит сумата, платена предварително
В Украйна, около половината от работодателите, за да поеме отговорността за изплащането на заплатите два пъти месечно. И за удобство на размера на авансовото плащане се определя фиксирана сума или процент от гривна за заплата. Но благодарение на иновациите (което никога не се е случвало и преди) е необходимо да се определи размера на авансовото плащане в брой вече в замяна на временни работници.
По този начин, от размера на заплатата през първата половина на месеца се определя от колективния трудов договор или нормативни актове на работодателя, но не по-малко, отколкото да плащат на действително отработените човекочасове в размер на за заплати (заплати) служители.
Следователно, отдел Човешки ресурси, необходими на един месец да издаде две графици - предварителни (предварително) и крайната този месец (за плащане). Счетоводител и съща - да се направи изчисления и изчисление на работната заплата два пъти месечно.
Разбира се, бизнесът може да остане на гривна фиксирана сума или процент от заплатата, но най-добре би било да се провери начислени размера на авансовото плащане на базата на предварителните графици. Тъй като работникът или служителят може, преди датата на плащане на аванса, за да бъде в отпуск по болест (която се плаща след представяне на удостоверение за неработоспособност) или на почивка - платени, така и за своя сметка, или след датата на получаване на авансовото плащане не да ходи на работа и отпуск.
Ако се прекъсне и условията и размера на плащанията
Ние сме уверени, че много фирми се интересуват от въпроса за отговорността за нарушаване на условията и плащанията на заплатите. Какво щеше да бъде за срокове за неспазване на правилата?
Държавния департамент на надзора по спазването на трудовото законодателство и инспекторат на своята териториална състояние труда извършват държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство въз основа на законите на Украйна.
Тъй като ние говорим за нарушения на трудовото законодателство, в съответствие с част 1 от чл. 41 Кодекса за административните нарушения глоби на длъжностни лица от предприятия, независимо от собствеността, както и граждани, SPD се налагат със скорост от 30 до 100 необложени минимум на доходите, което е, 510-1700 UAH, в случай на:
1) нарушение на сроковете за плащане на заплатите;
2) плащане на заплатите не е пълна;
3) други изисквания, нарушения на трудовото законодателство.
В съответствие с параграфи 2 и 3 супени лъжици. 230-1 от Административнопроцесуалния кодекс от името на органите, специално упълномощен орган на изпълнителната власт на държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство, за да разгледат случаите на административни нарушения и налагане на административни наказания, имат право да:
1) държавните трудови инспектори на териториалните органи - глоба в размер до 80 п. .. М г (до 1360 часа);
2) Главният държавен инспектор по труда на Украйна и неговите заместници; главните държавни инспектори по труда на местните и регионалните власти и техните заместници; държавни инспектори по труда, специално упълномощени изпълнителен орган на държавната за контрол по спазването на трудовото законодателство - глоба в размер до 100 п. т. д., на (1700 час).
Неговите правомощия обществени инспектори за труда Gosnadzortruda и териториално състояние труда се извършва проверка въз основа на законите на Украйна:
Този надзор се извършва чрез провеждане на тестове по темите за контрол. Параграф 6 от посочената разпоредба предвижда, че държавните инспектори по труда имат право свободно по всяко време без предизвестие да присъстват на представянето на сертификат за услуга за проверка на съответствието със законодателството в областта на трудовата администрация и помещения промишлени работодателите.
Как да платя ADVANCE?
В съответствие с чл. 24 от Закона за заплати и чл. 115 от работна заплата на Кодекса на труда, за да бъдат заплатени на служителите на регулярна основа в условията, установени в колективния трудов договор или на нормативните актове на работодателя, но не по-малко от веднъж месечно. В този случай, времевия интервал между плащания не трябва да надвишава шестнадесет дни. Изплащането на заплатите за работни дни. И ако заплащането ден е почивен ден, празник или неработен ден - в деня преди.
Моля, обърнете внимание: на изискванията на трудовото законодателство по отношение на размера на авансовото плащане, както и за времето и начина на плащане на заплати, задължителни за юридически лица и физически лица - предприемачи.
Както е предвидено със закон, че заплатата за първата половина на месеца:
а) се определя от колективния трудов договор или разпоредба работодателят, в съответствие с изборен орган на организацията първичната търговия или друг упълномощен представител на труда колективен орган 1;
1 При липса на такива органи - представители, избрани и одобрени от работната сила.
б) не трябва да е по-малко от плащането на действително отработените часове е работил в размер на за заплати (заплати) служители.
Неизпълнението на това задължение е нарушение на трудовото законодателство, които, съгласно чл. 41 от Административнопроцесуалния кодекс води до налагането на глоба на служители на предприятието в размер от 30 до 100 п. т. д., на (510 GRN до 1700 часа).
По този начин, по закон определя минимален размер на авансите, които не са в действителност, но всъщност става плащането на действително отработените човекочасове. И тази разлика между фразите "заплатата за първата половина на месеца" и "плащане за действително изработеното време" предизвика много въпроси за работодателите.
1) в първите месеци половина (а именно - 15 дни) в периода от 16 до 22 номера;
2) за втората половина месеца - от 1 до 7 число на следващия месец.
1) 3,6% ERU - 20.57 USD;
2) PIT - 0.15 х (571.43 - 20.57) = 82.63 USD.
Следователно, "ръцете" ще се получават 468.23 USD. При получаване на средства за изплащане на авансовото плащане да бъдат сигурни, да плати:
1) 37% 1 (работодатели изчислява и изплаща индивидуален процент на ЕРЕ, което зависи от класа на професионален производство на риска) ЕРЕ - 238.17 USD;
2) 3.6% ERU - 20.57 USD;
3) данък върху личните доходи - 82.63 USD.
Спомнете си, че облеклото (normable работа) 2 - е документ, който определя задачата за извършване на строителни работи изпълнител (работа в екип). Той издава преди началото на работа и предоставя списък на работите, времето разрешено за изпълнение, разходите, начини на плащане и общата сума на плащане време. Комплекта също записана реалната производителност на труда и работната заплата се изчислява за действително извършената работа. Единственото нещо, което трябва да запомните е, че сега счетоводител следва да се изисква да се облича за първи и втората половина на месец.
1 условна сума.
2 Клонът се посочва разпоредби на трудовите норми.
Пример 2. Работно за 11 дни произвежда 220 части. За 1 точка той получава 7,00 UAH. Това е продължение на 11 дни работникът или служителят е спечелил 1540.00 USD. Авансово плащане ще бъде равна на натрупаната сума.
Още по-сложен случай, когато един служител работи на еднократната сума заедно, и време за изпълнение - 2 - 3 месеца (например строителния екип на мазачи къща). В писмо до Министерството на труда обяснява как да се изчисли аванса, в този случай: количеството на извършената работа трябва да бъде потвърдена от тоалета, законодателят предвижда изплащане на базата на тарифите и бонуси за качествена работа, за да се натрупват при извършване на целия обхват от дейности. Това е заплата за първата половина на месеца, няма да включват помощи за качеството или интензивността на труда (такива квоти на работника или служителя, ще получат в края на месеца, или може би тримесечие). Или на Министерството на труда ще издаде наредба, която ще се уточни как да се изчисли печалбата за първата половина на месеца, например, по отношение на доплащането за качеството, интензивността на труда, и може би част от индексирането.
1) 38,52% ERU (съгласно клас 52) - 770.40 USD;
1) 3,6% ERU - 72.00 USD;
Отчитане на авансово плащане
От времето на изплащането на заплатите (екстракт)
Заплата за първата половина на месеца трябва да бъде не по-малко, отколкото да плащат на действително отработените човекочасове в размер на за заплати (заплати) служители.
През първата половина на месеца, се счита за 15 календарни дни.
Следователно, заплатите за първата половина на месеца (15 дни) трябва да бъдат платени през периода от 16 до 22, цифрите във втория и - с броя на 1 до 7.
Специфични условия за изплащането на заплатите се определят от себе си в колективен трудов договор или друг нормативен акт на работодателя.
Въз основа на данните, посочени в писмото, компанията всъщност се случва, изплащане на заплати веднъж месечно, което е нарушение на законодателството на заплатите, за които извършителите, в съответствие с чл. 36 от Закона на Украйна "за заплата" да бъдат доведени до дисциплинарна, административна и наказателна отговорност в съответствие със закона.
Директор на отдел А. Tovstenko
При изчисляване на нормата на работното време директно с предприятието трябва да се ръководи от следното.
Както е предвидено в част първа на член 50 от Кодекса на труда на Украйна (по-нататък - Кодекса на труда), нормалното работно време на работниците и служителите не може да надвишава 40 часа седмично.
Фирми и организации при сключване на колективен трудов договор могат да определят по-нисък процент на работното време, отколкото е предвидено в първата част на тази статия. Кога трябва да се вземат предвид за установяване на стандарти на работното време, че заплатите в този случай трябва да се прави на пълен тарифна ставка, пълна заплата.
В съответствие с първия параграф на член 51 от Кодекса на труда намален набор работно време:
1) за работниците на възраст от 16 до 18 години - 36 часа на седмица, за тези на възраст от 15 до 16 години (ученици на възраст между 14 и 15 години, които работят по време на празниците) - 24 часа на седмица.
Работното време на студенти, работещи по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от максималното работно време, предвидена в първия параграф на този раздел за съответната възраст;
2) за служители, заети в работни места с опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.
Намалено работно време, могат да бъдат установени, за сметка на собствени средства на предприятия и организации за жени с деца на възраст под четиринадесет или дете с увреждания.
Съгласно член 69 от Търговския закон, компанията определя за неговите работници намалено работно време и други ползи.
При изчисляването на баланса на работното време следва да се счита, че по силата на член 53 ХЛЛ Ева празници и официални празници (чл. 73 ХЛЛ) продължителност на работници, отколкото на работниците, посочени в член 51, ХЛЛ, се намалява с един час, както в пет ден, а при шест- работна седмица, и от продължителността на Ева уикенд на работна седмица шест дни не може да надвишава 5 часа.
1 и 2. Май - Ден на труда и на международната работническа солидарност;
9 май - Ден на победата;
Като общо правило, за да се създадат благоприятни условия за празника и рационално използване на работното време заповеди на кабинета на министрите на Украйна препоръчва да прехвърли работните дни за работниците, които са инсталирали работната седмица петдневна с два почивни дни събота и неделя.
Поради факта, че посочената заповед е консултативен характер, решението да се отложи работни дни, взети от работодателя, независимо от издаване на заповед или друг административен документ.
Приета с Решение на работодателя за отлагане работни дни да променят графика на работа на предприятието, институцията, организацията и нормалното работно време през месеца, в който прехвърлянето на въведените работни дни. Ето защо, всички действия, свързани с предоставянето на празници, завръщане на работа трябва да се извършват върху промените във връзка с прехвърлянето на работни дни график на предприятието.
Трябва да се има предвид, че в случай на прехвърляне на работния ден, предхождащ празника или неработен ден, на следващия ден, за да запазите равновесие работното време за продължителността на годината на този лявото течение на времето трябва да съответства на дължината на предварително работен ден, както е предвидено в член 53, кодекс на труда.
Законодателството не предвижда единна ставка на работни часове годишно. Този процент може да варира в зависимост от това, работната седмица е настроен в завода (петдневна или шестдневна), каква е продължителността на ежедневната работа, когато се инсталира през почивните дни, и така нататък предприятия, институции и организации на нормата на работното време през годината се определя независимо от на изискванията на членове 50 - 53, 67 и 73 от Кодекса на труда.
при 39-часова работна седмица - 1950 часа;.
с 38.5-часова работна седмица - 1925 часа;.
при 36-часова работна седмица - 1800 часа;.
при 33-часова работна седмица - 1 650 часа;.
при 30-часова работна седмица - 1500 часа;.
при 25-часова работна седмица - 1250 часа;.
при 24-часова работна седмица - 1200 часа;.
при 20-часова работна седмица - 1000 часа,.
при 18-часова работна седмица - 900 часа.
Заместник-министър А. Черкасов