Как да се изчисли фонд работна заплата

В България фонд работна заплата се определя като общата сума пари, който се дължи на работници в определени периоди.

Тези суми могат да се зареждат по различни начини:

• в съответствие със заплата;
• на парче ставки;
• на тарифната ставка;
• като съвместно заплащане, бонуси, надбавки.

От ведомост начислени всички плащания, предвидени от законодателството на страната. Това включва заплати,

различни награди и бонуси, независимо от източника, който се излъчва от средства за фонд се нуждае от носенето на обезщетение и каталитичен ориентация.

Например, може да е допълнителни такси за заплати като обезщетение в случай на увеличение на цените, и следва тази индексация на доходите. Също така, сумата се изплаща на база на активите, които са поставени на работниците и служителите, когато последният не изпълни задълженията си за работа, но по силата на закона, те запазват своя доходи от трудови правоотношения.

Седем проверка отново! Или като изчислената ведомост

Е, как да се изчисли по ведомост за да се избегнат каквито и да било грешки, което ще намали мотивацията на работната сила? На правилното определяне на запасите ще зависи до голяма степен от успеха на планиране и прогнозиране на разходите за финансиране на работниците.

При изпълнението на строителните работи за постигане на споразумение, трябва да използват съответните регистри, за да знаят точния брой на персонала, както и да разполагат с информация за продължителността на работа на служителите. За да се разчита да помогне на прогнозни отчети, определени за персонала на предприятието, ръководство за времето листове, и разбира калкулатор. Всички данни са взети за определен период от време, изчислен от графици и отчети, които отразяват резултатите от последните 12 месеца на организация на работата.

Като такива, задължителната формула за определяне на работната заплата не съществува, годишния процент се изчислява чрез умножаване на средната работна заплата на броя на заетите лица и 12 месеца.

Така например, отнема доходите на кадри, а средната се изчислява, а след това на същия модел, създаден средните специалисти и служители, на заплатите, както и работници. След това резултатите се умножават по броя на хората във всяка група и се сумират заедно, а годишният процент се формира, като се умножи по 12 месеца. Но може да се определи чрез специални изчисления на фонд работна заплата.

FOT = РО (G + ND + SC) - следната формула за изчисление може да се използва тук. където GP - заплата; За - плосък заплата процент; ND - различни видове бонуси: старшинство, за владеене и др.; RK - определена за даден район процента съотношение.

Подробни инструкции за изчисляване на различни видове фонд

Понякога е важно да не годишната заплата и месечно, като в този случай всички платени през отчетния период суми трябва да бъдат подгънати един и също се разделят на 12. След това, броят на общите работни дни на година се разделя също на 12. Средната работна заплата за един месец за всички служители, разделен на средния брой дни на месец. Този резултат трябва да бъде разделена на броя на работниците, съставът на месечните си номера.

По същия начин, месечен фонд работна заплата се изчислява ежедневно и актив. Но има някои нюанси и различия. Дневни показатели са получени чрез разделянето им на средния брой дни от месеца. Без значение колко дни всъщност не е бил в месеца, 28-31, като общо правило, за единица сметка все още се вземат 30.

И понякога е важно определянето на служителите време за актив. Това е важно за онези организации, които избират почасово заплащане за изпълнение на функциите му. В този случай, всички експерти обобщават техните нива на заплати и обезщетения. Сред тях са взети предвид всички разчитат бонуси на служители, двойните такси за празници и т.н. за нощни смени и извънреден труд, по-специално, за празнични и почивни дни.

Съставните елементи на индикатора

Съставът на фонд работна заплата включва следните суми, натрупани на служителите:

• заплати за отработените часове, както и в случаите, определени със закон - за времето не работи;
• доход под формата на дивиденти по акциите на организацията, облигации и депозити, направени от членове на екипа в активите на юридическо лице;
• плащането носещи стимулиращ характер - различни надбавки, бонуси, които са включени в стимулирането на фонд работна заплата;
• обезщетение, в зависимост от характеристиките на условията на труд и лечение;
• материална помощ, насърчаване, решение, излязло в същото време, други начисления редовен характер, предвидени в закон или правилника на предприятието - плащане на гориво и пътни, храна, настаняване и т.н.

• дължимите суми на родителите за раждането на дете; грижите за децата; семейства с деца с увреждания, засегнати от аварията в Чернобил; Годишен помощ при рехабилитация на деца;
• Заплащане болест и временно деактивиране на служителя;
• разходите за неизпълнени предприятия на служителите си униформи, лични предпазни средства;
• покриване на разходите за обучение и обучение в образователните институции на средни и висши мениджъри, професионално обучение на специалисти;
• материална компенсация в случай на загуба на доход, разходите за здравеопазване, като резултат от нараняване или получаване ранени работник.

• себестойността на продукцията, която се предоставя в натура;
• редовни и периодични такси и бонуси, независимо от техните източници на финансиране;
• бонуси за осигурителен стаж и трудов стаж;
• поощрителни плащания към заплатата за позиции повторение, професионализъм, достъп до конкретна функция;
• Местните такси - регионални коефициенти за опита в отдалечените северни райони и др.;
• заплащане за работа през нощта, опасни и нездравословни условия;
• обезщетение за условията и начина на работа;
• Плащането е изрично предвидено в компанията на допълнителни облекчения, извънреден труд, празнични и почивни дни и т.н.

формиране на работната заплата

В икономическата сфера от компетентния планирането най-вече зависи от успеха на компанията, и в този смисъл играе важна роля за формирането на фонд работна заплата. Не само за да се задържи на повърхността, и се движите по течението, за да постигнете целите си и да успее в бизнеса, всяка организация се нуждае от план. Снимайте - Изчислете необходими за прогнозиране на развитието, да се разработят мерки за поддържане на икономическото равновесие. Следните методи могат да бъдат използвани за неговото формиране:

• определяне на процента на стандартите на слой към общото производство;
• частичното - чрез увеличаване на производството от един процент увеличение на заплащане;
• остатъчен - ФОТ действа като неразделна част от дохода, включително печалбите на предприятието.

виж също