Как да откаже кандидат

подбор на персонал за работа има своя специфика - да се отрече, кандидатите трябва да много повече, отколкото да ги информират, че те се приемат за свободната длъжност. На това как да бъде провал, до голяма степен зависи от репутацията на компанията на пазара на набиране на персонал. Как да се каже не на кандидат, без да го обидя, и още повече, без да причини дело?

Съвети за мениджъри на специалисти по човешки ресурси даде Superjob портал.

Не забравяйте за етика
Така че, сравняване на тяхната представа за кандидата, който се проведе интервю с изискванията на работното място, трябва да дойде до заключението, че човек е въвлечен в продължение на компанията не е подходящ. Каква трябва да бъде следващата стъпка? Първото нещо, което да направите, когато решение за направения отказ - да информира кандидата. Можете да твърдят, че не винаги е време да се обадя на всички, които дойдоха за интервю, както и лесно да се говори за човек, че той не се беше приближил. Все пак трябва да се преодолее и да донесе това не е много добра новина за кандидата. И не само да информира, но и да го направи правилно, за да не се обиждат личното достойнство на човека, и да не провокира отрицателно от негова страна. Обратна връзка на заявителя може да се осъществи по няколко начина.

Изборът на форма на съобщението зависи от много фактори: нивото на работа, предварителен договор с кандидата, както и броя на кандидатите въпрос за интервю за работа в определена позиция. Очевидно е, че евентуалното използване мениджър, през последните няколко фази на интервюто, е по-добре да се обадя, а не изпращане на писмо.

Това се случва, че кандидатите трябва да се откаже и от човек, например, когато идват в офиса, за да попитам за съдбата му. Такъв сценарий ще изисква от вас да не повече от такт и учтивост.

Аргументи и само на аргументи
Ако се съди по резултатите от Superjob.ru изследователски център на проучването, съществуването на дискриминация при търсенето на работа убеден най Bolgariyan. Има много случаи, в които се отхвърлят кандидати идват в офиса, търсейки лична среща с услугата мениджър или персонал хвърли гневни писма. За да се избегнат подобни усложнения, вашият отказ трябва да бъде еднозначен, но приятелски. Който и метод на комуникация с кандидата и да изберете, най-важното - да се изгради диалог (или монолог, ако предпочитате писмено искане).

Разбира се, в действителност, когато се решава дали даден работодател не може да пренебрегва качествата на кандидата, като възраст, пол, местоживеене и така нататък. D. Въпреки това, за да кажа на младежа да се класират за позицията на офис мениджър, че той не се вписва фирмата, тъй като "тя за предпочитане "означава да се признае факта на нарушение на трудовото законодателство. Ето защо, за да не се усложни живота на себе си, намери правдоподобно причина за отказа и да го определите кратко, без да навлиза в подробности. В зависимост от ситуацията, че е възможно да се използва, например, такива формулировки: "Нивото на образование на друг състезател повече в съответствие с нашите изисквания"; "Управление на дружеството реши да се премести в това положение човек трябва да работи за нас специалисти"; "В момента имаме нужда от човек с богат опит в (дървесина, храна, химически) индустрията на нефт и газ", и така нататък. Г.

Малко по психология
Има определени психологически техники, които позволяват по-малко болезнено да се раздели с грешен кандидат. Така например, отрича, с акцент върху тези аспекти на работата в компанията, които са в противоречие с интересите на ищеца. Например, една жена с дете, възможно е да се отбележи, че компанията не е решил да напусне рано от работа, съответно, той ще трябва да плати детегледачка. Или кандидат, чиято мечта е през целия кариера, може да се каже, че организацията приветства нарастващото само хоризонтално, а тук той ще има малък шанс да се "движи напред". За да се изгради диалог, така че трябва да се знае приоритетите на кандидата, очакванията му за работа. Въпреки това, тази стратегия работи добре - един или повече от тези аргументи ще намали интереса на заявителя в работата, и той ще приеме отказ по-малко болезнено.

На положителна бележка
Templates "изоставени" буквите лесно да се намери онлайн, но не използват един-единствен вариант за всички поводи. В зависимост от ситуацията, че е възможно да се използва, например, такива формулировки: "Нивото на образование на друг състезател повече в съответствие с нашите изисквания"; "Управление на дружеството реши да се премести в това положение човек трябва да работи за нас специалисти"; "В момента имаме нужда от човек с богат опит в (дървесина, храна, химически) индустрията на нефт и газ", и т.н. В писмото е желателно да се прилага по отношение на заявителя по име, няма да отнеме много време, но ще даде отговор лично.

Тази фраза е напълно възможно да се замени комплимент, хвала на професионалните качества на кандидата. Във всеки случай, да прекрати разговора или писмо трябва да е нещо положително. Не забравяйте да благодаря на кандидата за участие в конкурса и му пожела успех в търсенето и да каже довиждане. Не е тайна, че репутацията на компанията до голяма степен се формира от усилията на конкуренти, които нямат работа, така че да са приятелски и учтив!

"Например, една жена с дете, възможно е да се отбележи, че компанията не е решил да напусне рано от работа, съответно, той ще трябва да плати детегледачка."
за мен това е фразата, като най-много. ))))))))))) Otmaza просто всичко otmaza otmaza!

Интересно, и да оставите по-късно в тази компания прави. ))))