Как да откаже кандидат след интервюто

Сам търси работа в момента, така че очите ще са повече общо с другата страна.

Е интервюиран искам да знам точно кога работодателя затваря позицията, че е налице спешна нужда от специалист, а понякога и припряно търси лице по време на активното търсене на работа, че е важно да се знае.

Бих искал да се обади и да каже - да или не, и по-ясно определен период от време - седмица / месец.

Ако човек не се вписва перфектно - Мисля, че ще бъде по-лесно да се каже, този път (?). Някои трудно да се каже не на очите на хората лично.

Просто се поставите на мястото на човека, който търси работа, как бихте искали да потенциални работодатели държат с вас? И за сравнение, че с начина, по който се държи. Slinye намерите разлики? Така че има работа за вършене.

Но самият факт, че си мисля за това как да се докладва повредата показва, че вие ​​сте на прав път. В края на краищата комуникация с потенциални служители, които са на мнение за компанията като цяло. Да, не всички ще бъдем много доволни да чуят не, защото всеки подсъзнателно иска да чуе, да. Но когато първият недоволство ще мине, той ще дойде, за да се разбере как е важно да се определят ясно и какви опции да брои просто не си струва.

Ако човек не е за вас, можете да му кажа за него веднъж и уточни, поради която това решение.

Standard отписване за "ние ще запазим автобиографията си и със сигурност ще се обърнат към вас" - само ако действително го направя.

Бъдете честни, ще има разлика, и премахва много, много препятствия.

Ако човек иска да работи е, че трябва да се научи какво е то той не притежава, той може да си вдигни знания и върне на вас.