Известие за намаление, ако работникът или служителят е в отпуск
Организацията реши да намали персонала. Работниците, които са в отпуск, изпратени известие за намаляването на персонала. Служителят е изпратил писмо до работодателя, че отказва да подпише предизвестието. Какви действия трябва да бъдат предприети от работодателя? Когато един служител може да бъде освободен?
Организацията реши да намали персонала. Работниците, които са в отпуск, изпратени известие за намаляването на персонала. Служителят е изпратил писмо до работодателя, че отказва да подпише предизвестието. Какви действия трябва да бъдат предприети от работодателя? Когато може да бъде освободен?
А :. Според з 2 супени лъжици. 180 за предстоящо уволнение на труда kodeksaBolgariyao във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на предупредил работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.
По принцип, доколкото е законно да служи забележите човек в почивката си?
Съответно ч. 3 супени лъжици. 180 TKBolgariyao предстоящо уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на работниците в организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.
Според ч. 2 супени лъжици. 125 труда kodeksaBolgariyaotzyv служител от почивка само с негово съгласие. TKBolgariyane предвижда задължение да изразят несъгласието си с мнението на почивка (ваканция прекъсване) в писмена форма и да го мотивира.
Въпрос. Имаме ли право да се намали позиция, ако има група 2 инвалидност? В момента той е на почивка. Може ли работодателят да уведоми за намаляване, ако на почивка?
?? Въпрос:? Една организация на служителите е на платения годишен отпуск.
Как да предостави на работника по време на ваканция с уведомлението за намаляване?
Добре дошли! Необходимо е да се предостави на работника за сега той е на почивка. Мога ли да уведоми pochtoyBolgariyapismom ако той откаже да дойде за да получите известие. Ако служителят по пощата. писмо е получено, процедурата за предупреждение ще се проведе само след празниците?
Възможно ли е да даде предизвестие на намалението, когато един служител е в отпуск по болест?
дали този срок да бъде удължен (нотификация) на спад (държавата) за периода на заболяване или ваканция работник?
Удължаването на минималния период от два месеца предупреждават за предстоящо уволнение на съкращаване (държава) набор ч. 2 супени лъжици. 180 от kodeksaBolgariya на труда (по-нататък - Кодекса на труда), установени с нормативен акт. Ето защо, веднага след изтичане на два месеца от датата на уведомление за предстоящо уволнение работодателят може да прекрати трудовия договор с тях.
Въпреки това, трябва да се обмисли изискване ч.
Намаляването на служителите да се оттегли от отпуск за отглеждане на дете
В съответствие с тази норма на изхода на работника или служителя за отпуск трябва да бъде предоставена предишната работа, да я изпълни по-рано, преди да напусне на почивка.