Изчисление на авансовото плащане на заплата

Процедурата за изплащане на заплатите се определя от Кодекса на труда, минималните плащания, са разделени на 2 части - платени авансово за първата половина на месеца, а останалата част от очакваната сума за втората половина. В тази статия ще се отрази на методологията на която изчисляването на авансово плащане на заплата като пример. Моля, имайте предвид, че ако не плати дължимите суми към организацията на работниците и служителите и на главата може да бъде наложено административно наказание.

Минималният размер на авансово плащане

Условия за издаване на аванса и основното тяло, както и процедурата за тяхното изчисляване, се регистрират в нормативните актове на дружеството във връзка със заплащането. Издаване се прави на всеки две седмици, според Кодекса на труда, чл. 136. законодателство не индулгенции да плати заплатите на един път месечно, дори и ако служителите да вземат съответното приложение, все още Инспекция по труда такъв документ няма да се вземат под внимание. Между плащания трябва да бъде около 15 дни.

Според експертите от агенцията по труда, които се отнасят до постановлението на СССР на Министерския съвет №566 от 23.05.1957 повече. и работи и до днес, размерът на авансовото плащане не трябва да бъде по-малка от скоростта на заплатите за служител прекарва времето си. Някои организации, за улеснение на плащане могат да се инсталират на всички служители на същата вноска, това не трябва да се правят, трябва да се основават на действителните стойности и отработените часове, което изисква да бъде графици за всеки две седмици.

Това, което се взема предвид при предварително заплата

По принцип, счетоводител на организациите, е само част от заплатите, които могат да включват бонуси и награди. При определяне на размера на авансовото плащане следва да бъдат взети под внимание и други конструктивни елементи, надбавки и допълнителни плащания за условията на труд, повишаване на коефициенти, или комбинация от подмяна работници позиции (длъжности), т.е. тези плащания, които представляват постоянна част. И това се взема предвид, че работникът или служителят е всъщност работи за две седмици, и това се дължи плащане за работата си.

Повече информация за отговорността на работодателя в случай на забавяне на заплатата.

Авансово плащане на заплатите от Кодекса на труда, пример за изчисление

Две методи могат да се използват при изчисляване на авансовото плащане:

• Като се вземат предвид почивните и празничните дни.
• С изключение на почивните и празничните дни.

Помислете и двете опции, изчислен от датата на първата половина на месеца ще отнеме периода от 1-во до 15-то число, включително. Да приемем също, че работникът или служителят е работил през този период напълно.

Първият вариант, с изключение на почивните и празничните дни

В този аспект, както подсказва името, не се вземат под внимание празнични и почивни дни (неработни дни). С това той не влияе на размера на плащането и формулата е много проста. предварително изчисление в този случай е, както следва:

Частта счетоводител (тарифна) + квоти и допълнителни * 50%

например:
Служител Иванов II работи в компания "Sistema", една заплата от 26000 рубли, тъй като поради неговата надбавка за прослужени години, е 6000 рубли. Тъй като изчислението е както следва: Напредъкът е (26000 + 6000 RUB RUB ..) * 50% = 16 000rub.

Но такова изчисление, има нюанси, например, през май, много почивни и празнични дни, и се оказва, че част от авансовото плащане трябва да бъде платена за допълнителните дни. Ако мислите, че това изчисление не е честно, можете да използвате втората опция изчислението.

Вторият вариант, като се вземат предвид почивните и празничните дни

Ако искате да се вземат предвид само в работните дни от календара, според календара на фабрика, изчисляване на авансовото плащане на заплатите ще бъде, както следва:

(Счетоводителят на (тарифата) + надбавки и допълнителни плащания) / работно време норма за един месец * -време процент за първата половина на този месец

Както се вижда от пример обобщим малко по-ниска, отколкото в първия случай.

Как да се изчисли размера на авансовото плащане на заплата за отработеното време не е напълно

В първите два случая, ние имаме една идеализирана ситуация, в която един служител е напълно работил за целия период, но също така може да се сравнява или да бъде в отпуск и отсъстват от работа на всички тези 15 дни или частично. Ако той отсъства напълно, авансовото плащане не се изисква, и ако не беше за няколко дни, тъй като в този случай, за да се изчисли предварително част? Можете да използвате следната формула:

Пълният размер на авансовото плащане / правилата за работното време в първите две седмици * действително отработените човекочасове в първите две седмици

За определяне на общия размер на предварително първо използвайте една от опциите за изчисление, а след корекцията на равенство въз основа на действително губи времето.

Ако изчислението е направено въз основа на действително изработеното време, а след това формулата е, както следва:

(Заплатата (скорост) + надбавки и допълнителни плащания) / правилата за работното време за текущия месец * на действителния брой дни е работил

Така че ние се получават от предишния пример, за да се брои:

Каквото и проверките за вас имаше по-малко въпроси, по реда на изчисление на предварително заплата трябва да бъде описано в позицията на организацията на работната заплата.

Процедурата за изчисляване и изплащане на заплатите.
Отговорност на работодателя в случай на забавяне на заплатата.
Как да се определи размера на авансовите плащания по заплати.
Калкулатор данъците върху доходите.

Популярни статии

Калкулатори