Интервюиране 15 умни отговори на трудни въпроси

Интервю: 15 умни отговори на трудни въпроси

По време на интервюто, когато наемането на мениджъри по подбор на персонал често задавам много трудни въпроси, с които искат да се извлече от информацията кандидат, че жалбоподателят не може да желае да разкрие. Понякога тези въпроси се задават, за да види реакцията на кандидата или от това как ще се държи в стресова ситуация. Без значение кой постигне HR-мениджъри, важно е да бъдем подготвени за неочаквани проблеми.

В книгата си "301 интелигентен отговор на трудни въпроси по време на интервюто" ( "301 Интелигентни Отговори на трудни въпроси за интервю») Вики Оливър съветва подготвят умни и мислещи отговори на най-трудните въпроси в аванс.

По-долу са най-честите въпроси, които искате да зададете на HR-мениджъри в интервюто, но отговорите, дадени не са универсални за всяка ситуация. Важно е да не се опитват да мамят по време на интервюто, тъй като лъжите си в някакъв момент може да се превърне в реалност, и е малко вероятно да се насладите на работодателя.

1. Въпрос. Какво е най-големият ви слабост, която наистина е слабост, а не сила на латентния?

Отговор. Аз съм много нетърпелив. Аз очаквам моя екип ще започне да се проявява още от първия работата. И ако те не успеят, аз престава да делегира власт към тях и да започне да прави всичко сам. Но за да се компенсира тази слабост, не мога да готвя персонал, обяснявайки им какво точно се очаква от тях.

2. Въпрос. Вие искате да вземете съобщенията си?

Отговор. Може би след 20 години, но от момента, в който управлението на компания, и се нуждаете от добър, верен помощник, който ще ви помогне да управлявате фирмата.

3. Въпрос. Ако знаете, че нещата не вървят много добре в компанията, защо не са излезли от него преди?

Отговор. Работих много усилено, за да запазят работните си места, а останалите служители са уволнени, така че аз не са имали време да се търси друга работа. Имайки предвид всички сливания и придобивания, които се провеждат в нашата индустрия, съкращения - това е нормално. Е, поне аз направих всичко по силите ми.

4. Въпрос. Представете си, че работите в нашата компания в продължение на пет години и все още не са се увеличили. Много от нашите служители и не получават увеличение. Вие се разстрои?

Отговор. Аз считам себе си амбициозна, но аз също съм доста практично. Макар че аз съм нов и расте като специалист в позицията си, аз бях щастлив с всичко. Различни компании да увеличат персонала на различни нива, и аз съм сигурен, че ако работя за вас, това ще мотивира и ме насърчи за следващите години.

5. Въпрос. Ако сте изпълнили компания, която произвежда един продукт, и изведнъж пазар рязко спада. Какво бихте направили?

Отговор. Бих опознаването на нови пазари за този продукт, като в същото време, бих насърчил инженери, така че те се промени на продукта, така че тя се превръща в голямо търсене сред оригиналната си аудитория.

6. Въпрос. От автобиографията си, показва, че сте уволнен два пъти. Как успя да реагира на тези уволнения?

Отговор. След като се възстанови от шока, и двата пъти се чувствах по-силни. Аз съм наистина стреля два пъти, но аз бях в състояние да се възстанови и двата пъти и получава работа в който ми беше даден по-голяма отговорност, плащат повече пари, и в края на краищата това е работа в една успешна компания.

7. Въпрос. Искаш да кажеш сега, че сте над 40, вие сте готови да отидете на началната позиция само да работят за нашата компания?

Отговор. Понякога трябва да се върнем назад, за да се ускори растежа кариера. Работата по първоначалното си положение, ще ми позволи да се запознаят с вашата фирма и работата си от самото начало и във всичките му аспекти. Работата по които съм работил и преди, е толкова различна от тази, предлагана от компанията, приветствам възможността да се започне от самото начало в областта, в която работите. намаляване на заплатите си заслужава.

8. Въпрос. Можете ли да опишете работата на мечтите си?

Отговор. Това е моята мечта работа, затова се подава резюме за тази позиция. Много се радвам, че имам възможността да работя във фирмата си и да разширите бизнеса си.

9. Въпрос. Ако сте избрали кандидат за тази позиция, какви качества ще забележите?

Отговор. Аз щях да се обърне внимание на следните качества:

• Възможност за решаване на проблемите.
• Възможността за изграждане на добри работни отношения.
• Способността да се прави сделки.

Кандидат, който притежава тези качества може да се превърне в идеален асистент-режисьор. Нека ви разкажа малко за моя опит ...

10. Въпрос. Представете си, че работите с някой, който всички ваши идеи приписва на себе си. Как бихте се държат в тази ситуация?

Отговор. Първо, бих изобщо да се каже, и похвали човекът зад идеите, които наистина принадлежат към него. Понякога е важно да бъдете щедри с похвала, а това е достатъчно, за да отвърнат със същото мъж.

Ако това не реши проблема, а след това аз ще се опитам да се създаде работна среда, в която всеки един от нас, за да представят своите идеи поотделно началници. Ако това не работи, а след това щях да се дискутира открито ситуацията с този човек.

Въпреки това, ако човекът, който използва идеите ми, това е моят шеф, щях да реагира на ситуацията по-внимателно. До известна степен, аз мисля, че това ми е работата - е да помогне на моите началници. Но ако получа идеи за моя увеличение на заплатата или повишение на професионалната стълбица, аз ще бъда много щастлив.

Отговор. Бих искал да го направя, но трябва да бъда честен, никога не се е случило.

12. Въпрос. Възможно ли е извършено при всяка грешка, която доведе до финансови загуби вашата компания?

Отговор. За да бъда честен, аз съм много щастлив, че не мога да ви отговоря на този въпрос, защото нищо подобно не се е случвало.

13. Въпрос. Какво е по-важно - да бъде щастлив или специалист?

Отговор. Мисля, че това е по-важно да се развива успешно, въпреки богатия си опит и добри квалификации също са много полезни за създаване на нови възможности. В предишната ми работа началници вяра в мен помогна и вдъхновен доверие във факта, че мога да се вземат правилни решения за нашата компания. Но, без съмнение, е необходимо да се отбележи фактът, че аз бях в точното време и на точното място.

14. Въпрос. Понякога това се случи, че сте били толкова уверени в решението си, че хората около вас, се наричат ​​негъвкави или упорити?

Отговор. Аз наистина не съм скромен и тих, така че може би има няколко човека, с когото съм работил, които могат да се обаждат ми непреклонен. Но прилагателното никога не ми хрумна, за да опише моите лични качества или препоръките, които бяха дадени за мен. Вярвам, че в крайна сметка успях да бъде солидна и гъвкава в същото време.

15. Въпрос. Имате зашеметяващ списък с постижения. Но колко добре можете да работите в екип? Нашата компания има няколко служители по-възрастните, които се нуждаят от помощ в работата в социални мрежи.