И няма да ви ... отивам на работа, младите хора в Дагестан

Защо млади професионалисти с проблемите на заетостта,

Хората са избрали професията на мечтите си, той влязъл в подходящ факултета, усърдно научил да не 5 години, а сега - диплома в джоба си, младият специалист е готов да завладее света! Тя започва трудно да се намери работа. След месеци на безмилостен изследване на свободните работни места в различни сайтове, пощенски автобиографии и интервюиране в душата на завършилите започват да се появяват първите признаци на отчаяние. За персонала на фразата "Ние ще ви се обадим" в повечето случаи, трябва да бъде спокоен, умножена по безкрайност.

"А ЗАПЛАТА ЛИ КАКВО?"

Този въпрос е най-честата препъни-камък по пътя на едно ползотворно и дълго сътрудничество. Кандидат, който все още не е показал нищо, но просто говорим за размера на възнагражденията, е един вид будност за всеки работодател.

"Знаеш ли, този разговор може да доведе един човек, чието име се превърна в марка. Експерт, който се е наложил като признат професионалист, аз вече знам как работи и какво е способен. Но ако вече не са натрупали известен име, вероятно трябва да започнете разговор с, какви са изискванията и как можете да ги задоволи? Завършилият трябва да разбере, че той няма нищо, единственото предимство е млад и енергичен, но това не е достатъчно. Покажете желанието да разберат реалността, демонстрират своите способности и умения - ако те съществуват, работодателят е длъжен да прецени своята стойност. За да остане добър служител, компетентни специалисти са необходими навсякъде и винаги ", - казва собственикът на частен бизнес Guseyn Nurmagomedov.

Ясно е, че никой не иска да работи безплатно, но в действителност за наскоро завършили студенти, най-важното нещо - да се научат всички тънкости и нюанси на работата. И едва след това да защитава своето място под слънцето. Ето защо, ако, да речем, амбициозен счетоводител - не е необходимо да се приеме една заплата от 10,000 рубли и позицията 1C оператор като лична обида. В действителност - това е преживяване, което е необходимо за работодателя с по-важни позиции и чрез които се стига до нови висоти.
Според експерти, по-успешни просто се движи нагоре по професионалната стълбица, тези, които започва да работи, тъй като университетски дни, някъде в хода 3. Така ще се избегне, попадащи в капана на прекомерни изисквания. Плюс това, на лицето, има възможност да се пробват на няколко места, за да се разбере, че той е подходящ и кое не е, в същото време с обучението си, а той няма спешна нужда от печалба.

Работодатели - бавачка?

Друга често срещана причина, че млад и зелен кандидат отрече желаната работа. Новак, за първи път отидох на работа, той има никаква представа за практическата страна на процеса. В резултат на това на шефа идва, или да се превърне в нещо като "кокошка", която се носи с нов служител, или да повери тази мисия на някой от по-нисък ранг. Това отнема много време и усилия, следователно, е неизгодно за работодателя. Проблемът е, че образователната система е почти напълно затворен от теорията.

Според бизнесмена, треньор-треньор Зумруд Rizvanova. феномен, известен като "млад специалист" не съществува: "Като човек, който има много години, също е без работа, мога да кажа, че работата е винаги там. Но има хора, които са прекарали 5 години от живота си и не знаят как да прилагат своите знания в реалния живот, но когато започнете да ги съветват - те просто му се противопоставят. Специалист и мъж с диплома - това е малко по-различни неща в Дагестан реалности.

Проблемът е, че завършилите просто искат да седят по високите места, да заемат позицията на статус и да получи впечатляваща заплата. Мнозина вярват, че работодателят трябва да ги обучават безплатно и, в допълнение, за да плати трудно спечелените пари. Още не съм готов за това, така че отделете единствените хора с известен опит. И да платя за работата. "
Журналист, основател на "Свобода на словото" Magdi Kamalov вярва, че в тази ситуация не може да се разбере на работодателя и на заявителя. "Работодателят се опитва да получите най-доброто от всеки служител. Той не беше особено след разработването, подобряването на квалификацията на персонала си, защото те не получават никакви субсидии и стимули от страна на държавата. Тя ще изглежда, че в интерес на работодателя, за да се повиши нивото на работниците и служителите за качество. Но днес, че очаква само в джоба си. И няма гаранция, че след обучението на работника или служителя, за да продължи да продължи да работи в него.

Завършилите мечтаят да печелите много пари наведнъж. Но те по принцип не са много добри, а дори и да научат на базата от знания, която дава не може да се приложи на практика в университета. Просто защото те не знаят как да го направя. Високото самочувствие в съчетание с ниска компетентност - не е добре ".

Не забравяйте, колко често има възможност за избор на професия? Обикновено чрез детето взима по пътя, който, според него, ще му подхожда най-добре. Или е по-отдавна реши на родителите си. И почти никога не се взема предвид способността и склонността на бъдещата ученика. Резултатът - вече при с 1 - 2 курс огромен брой разочарован в избора на младите хора, които едва сега са осъзнали, че "лекар / журналист / адвокатът. - това не е мое"

Аргументът в полза на определена професия е добре установена в общественото възприемане на неговата "престиж", или "благороден". Но вие трябва само да погледнете тези работни места, които изтласкват работодателите имат различни центрове за заетост и панаири - можете да видите напълно различна картина. От последният поиска, можем да видим, че Дагестан нужда енергия, механици, техници, мениджъри, администратори, търговци и готвачи. Безсрочни професии технически профил: IT-специалисти, инженери и строители.

"Ние получихме искания от различни правителствени агенции. Така например, наскоро в "DagGaz" изисква строителен инженер, заплата - 25 000 рубли. Министерството на строителството и архитектурата е необходимо IT-специалист - предложи заплата 26 000 Въпреки факта, че постоянно слушаме за Голямото изобилие на икономисти не са намерили кандидат за позицията на помощник-счетоводител. Странното е, че няколко кандидати, отговарящи на предложение за работа в обществена организация с приличен от стандартите на Републиката, заплата. Това наистина е парадокс, защото често чуваме, че държавната служба може да се уреди само чрез добра комуникация. Всъщност, повечето млади професионалисти отговаря на полезни и перспективни предложения често без ентусиазъм. Аз не знам каква е причината - вероятно в несигурност в своите способности? Въпреки, че всички по-горе, работодателите са склонни да приемат работниците и без опит ", - казва главата на център заетостта информационни услуги" успех "на труда RD Апаи Hanarslanova.

Как да напишем автобиография? Как да бъде интервюиран? Като полза за себе си представите? Какво клопки очакват кандидатът, който той се нуждае за умения самореклама, така че да не се изгуби в тълпата сред хиляди конкуренти? За съжаление, това не се преподава в университетите. Ние ще намерите отговори на тези въпроси и ще публикува в един от следващите въпроси.

Дагестан младежта

Редакторите не предоставят допълнителна информация.