HR аутсорсинг описание, характеристики и предимства на

- ведомост;

- формирането на бонус фонд и плащанията от него.

Последната точка е може би най-интересното. Особено, ако HR аутсорсинг отива западна компания, която оперира в нашата страна. Тънкостите на съществуващото законодателство, включително и по ведомост, често чуждестранни предприемачи и мениджъри объркани, така че тези са фирмите най-често отглежданите тази функция на експерти от трети страни. Още повече, че тъй като изчисляването на заплатите не се прилага за стратегически действия, но офицерите и счетоводители за персонал прекарват повече от 60% от работното си време.

Основните причини за прибягване до външни специалисти

Наскоро, HR аутсорсинг администрация става все по-популярна и има няколко причини:

• нашия пазар "идва" много чуждестранни компании, които не са в състояние незабавно да разбере особеностите на нашето законодателство;
• основатели на компанията не са склонни да наемат много персонал, който да се грижи за закупуване и обновяване на специален софтуер, просто казано, искате да запазите;
• желанието на собствениците на фирми, за да се съсредоточи върху стратегическите приоритети и че се фокусира върху подбора и наблюдението на персонала;
• Бързото нарастване на обслужващите звена, в сравнение с малък ръст на основната дейност, която всъщност е намаляване на разходите чрез намаляване на разходите за труд на разходи за персонал;
• То може да бъде обратната ситуация, когато скоростта на първичното производство много по-бързо, а персоналът не е имал време за всички процеси и опростена.
• компанията много отрасли, които имат различни места, пръснати из цялата страна, но всички данни се стичат към главния (главата) офис;
• спешната необходимост да се намери квалифициран персонал, например, за да започнете нов проект;
• Липсата на специалисти в областта на набирането на персонал, работни заплати.

Плюсове HR аутсорсинг

На първо място, ако компанията все още остава отдела по човешки ресурси, неговите служители да се съсредоточите върху работа с важни въпроси, т.е. да се разработи стратегически планове за набиране, за неговото развитие, оценяване и повишение.

Второто предимство: ако, дори и в отдела за персонал или огън служител се разболее, че не е необходимо незабавно да търся заместник, на отсъстващия служителят винаги може да замени един служител извън организацията.

Повечето от отговорността за аутсорсинг на HR привлече компанията.

И основните предимство - намаляване на разходите.

Пълен и комбинирани аутсорсинг

HR аутсорсинг персонал обикновено са в ранните етапи е само на базата на комбинирани, т.е. функции на служителите на отдел се прехвърлят само частично. С течение на времето, тъй като е установено между доверието на предприятието и аутсорсинг компания, двете страни са доволни от връзката, а след това всички функции са дадени на третата страна.

Как да изберем функции Човешки ресурси външен художник

Преди да вземе решение за аутсорсинг на персонала, собственик предприятието трябва да разбере за себе си това, което той иска да получи в крайна сметка. Отговорът на този въпрос дава пълна представа за това какво се отличава, което трябва да се възложи на външна фирма.

Ако няма желание да се изнесат към стратегически въпроси, свързани с персонала, че има смисъл да се започне сътрудничество с партньор при условията на приложение HR аутсорсинг, както и по-нататъшно прехвърляне на функция за изчисляване на възнагражденията. В този случай, специалисти на фирмата са освободени от рутинни и могат да го направят по-важни въпроси, като например развитието на мотивационни програми правят поздравя персонала.

Ако основната цел - разработването и прилагането на мотивация, обучение и лоялност към дружеството, е по-добре да се справи в консултантска фирма. За да започнете, компанията ще направи оценка на състоянието на персонала, а след това предлагат семинари и обучения, тийм билдинг мероприятия и обучения.

примери за живота

Ярък пример за това - необходимостта от разработване на система за компенсации и обезщетения. Тази програма не се нуждае от постоянна корекция, му само веднъж развит и в зависимост от нуждите, изм. В действителност, това работата по проекта, така че има смисъл да се включва организация на трета страна, която експерти имат опит в тази област. В този случай, само да се намери подходяща компания, за да вземе решение за бюджета и определяне на срокове. В резултат на това компанията се спестят пари и време.

Често има случаи, когато аутсорсинг на предприятието персонал включва само набиране на персонал. Този вариант включва два типа:

1. Набиране се извършва в непрекъснат режим;
2. Изборът на проекти, т.е. търсенето на или примамване на висок клас специалисти или висши мениджъри.

И двата варианта са доста скъпи, както във времето и в инвестиционни фондове. В първия случай, това ще зависи от редовността на HR аутсорсинг услуги. Разходите във втория случай - това е пряка връзка на професионализъм и уникалност на професията, откъдето идва и значително цената решаване на проблема.

аутсорсинг опасност

В някои случаи, разходите надвишават максимално допустимите размери и неразумно. Понякога трета страна предлага изненадващо ниска цена. Това се дължи може би на различни фактори. Например, компанията все още няма специалисти, предприемачи тепърва започват бизнеса си, и поради това дъмпинг. Други компании, напротив, са решили, че нямат конкуренти, не се интересуват от това какво се случва наоколо. Ето защо, на предприемача е много важно да бъдат много внимателни при избора на партньор, защото в ръцете дава, макар и не най-стратегически, но бизнес процесите.

Това означава, друг проблем: преминаване на всички функцията HR, собственика на фирмата губи контрол и ако компанията аутсорсинг добросъвестно изпълнени неговите функции, за да възстанови реда ще бъде трудно. Веднага след като проблемът става ясно, че ще трябва да изглежда много бързо нова компания, която предоставя този вид услуга, или поемане на нови служители трябва да си компания.

Затова е много важно да се внимателно и внимателни при избора на доставчик за провеждане на офис персонал и управление на персонала.

Не забравяйте да се обърне внимание на наличието на застраховка за професионална отговорност. Въпреки това, неговото присъствие не е панацея, така че не забравяйте да прегледате допълнителни осигурителни задължения аутсорсинг компания, посочете размера на застрахователната сума.

Как е цената на услугите

В зависимост от формата на връзката се формира и цената. Това ще зависи от обхвата на услугите, които могат да включват:

• архивите на служителите;
• аутсорсинг на изчисляване и изплащане на заплатите;
• избор на структура на персонала;
• адаптация;
• психологически тестове както при наемането и в определен период на работа в предприятието.

Що се отнася до конкретните суми, разходите за услуги, като правило, значително се различава и се определя въз основа на договор. Конкретните числа, за да се обаждат доста трудно, защото всичко зависи от ценовата политика на компанията, специализацията и опита, който имате нужда от работници и служители, както и срока на временната заетост. Ето защо, ние можем да дадем само осреднени данни, ако броят на пълно работно време и непълен работен ден в организацията е от 16 до 50 служители, услугата mesyacheaya soimost е 100 USD + 25 USD за всеки 5 души над петнадесет. Но, отново, сумата е достатъчно условие. Всички данни се обсъждат директно с представител autsoringovoy компанията.

Най-големите keshbek 50 онлайн магазини с Megabonus Популярност keshbek използват услугите (връщане на клиентите на отработеното пари, за да ги купуват) непрекъснато се разраства. Това е разбираемо, тъй като от време на време.