Frolova т
4. състава и структурата на щат
Структурата на разходите за заплати са включени начислени предприятие, учреждение, плати сумата на организацията в брой и в натура за отработените часове и времето не работи, стимулиращи премии и надбавки, компенсаторни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд, бонуси и еднократни плащания за стимулиране, както и заплащане на храна, подслон, гориво, облечен редовно.
Всички начислени заплати в предприятието могат да бъдат разделени в следните типове:
- основна заплата;
- допълнителни заплати;
- награда награда за работата му през годината.
Основната работна заплата се изчислява в съответствие с приетата от формите предприятието на възнаграждение. Основната работна заплата се изплаща в съответствие служители TKBolgariyane по-малко от два пъти месечно. Допълнителна заплата се изчислява въз основа на документи, потвърждаващи правото на служител да плащат за време не е работил.
Включени в ведомост темата:
1. Плащането за момента работи (основна заплата):
а) заплати, начислени на служителите на тарифните ставки и заплати за отработеното време;
б) заплати, начислени на работниците и служителите за работата, извършена по сделна. Като процент от приходите от продажби на стоки (строителство и услуги);
в) разходите за производство, издаден под формата на заплащане в натура;
ж) награди и отличия, (включително награди природна стойност), облечен в редовна или периодичен характер, независимо от източниците си на плащане;
г) стимулиране на допълнителни такси и надбавки на тарифните ставки и заплати (за професионални умения, съчетаващ професии и длъжности, достъп до секретна държавна и т.н.) ...
д) месечни или тримесечни възнаграждение (квоти) за трудов стаж, трудов стаж;
ж) компенсация, свързани с начина на работа и условията на труд;
з) плащания, произтичащи от регионалната регулиране на трудовите съвети: на регионалните коефициенти за работа в пустинята и сухи райони и в планините, бонуси интерес заплата за стаж в Далечния север, подобни и други райони с тежки физически и климатични условия;
ф) допълнителни такси за работа в рискови или опасни условия в тежка работа; допълнителни такси за нощен труд;
а) плащане за работа в събота и неделя и празнични дни; заплащане за извънреден труд; заплати на служител за почивни дни (почивни дни), предоставени във връзка с работата, по-голяма от нормалната продължителност на работното време на ротационен принцип в организацията на работа, с отчитане на работното време и в други случаи, определени със закон;
л) допълнителни такси работници са постоянно ангажирани в подемния работа, за стандартно време на движение в шахта (мината) от багажника до мястото на работа и обратно;
т) заплати на квалифицирани работници и мениджъри. специалисти на предприятия и организации, които са освободени от основната работа и привлече за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;
н) специални прекъсвания на плащане;
а) заплащане на разликата в заплатите на наетите работници и служители в други фирми и организации, като същевременно се поддържа в продължение на определен период от размера на заплатата на предишното място на работа; заплащане на разликата в заплатите за временна Търговско представителство;
н) възнаграждение на лицата, наети на непълно работно време; компенсацията на наетите лица не изброяват структура; възнаграждение на лицата, които не са на заплата на заетите лица (организации), за изпълнението на строителните работи по граждански договори, ако са направени изчисленията за работа сега с физическото, а не юридически лица. Размерът на средствата за заплати на тези лица се определя въз основа на оценки за изпълнението на строителните работи (услуги) по този договор и платежни документи;
п) платежни услуги (срещу заплащане) работници не изброяват структура (за трансфери, консултации, лекции, реч по радиото и телевизията, и т.н.).
2. Плащането на време не е работил (допълнителна заплата):
- заплащане на годишна и допълнителен отпуск (без парично обезщетение за неизползван отпуск);
- Допълнителното плащане, предвидено по силата на колективен трудов договор (над определена от законодателството) оставете на работниците и служителите;
- плащането на преференциалните часа юноши;
- заплащане на отпуски за обучение, предоставени на наети лица, обучаващи се в учебните заведения; Заплащане за периода на обучение на служителите, насочени към професионално обучение, допълнително обучение или обучение в средните професии;
- компенсацията на наетите лица, които участват в изпълнението на държавни или обществени задължения;
- плащане, с изключение на основното място на работа за работниците, участващи в селското стопанство и други дейности;
- Компенсация на наетите-донори за ден от проучването, кръводаряване;
- Забавените плащания не са по вина на работника или служителя; плащане за периода на принудително отсъствие.
3. Еднократно поощрителни плащания:
- еднократен (еднократно) премия, независимо от техния източник на плащане;
- награда за работата му през годината, годишното възнаграждение за трудов стаж (години трудов стаж);
- финансова помощ, предоставена от всички или повечето работници;
- допълнителни плащания при предоставяне на годишен отпуск (в повече от нормалните количества за продажба в съответствие със закона.);
- парично обезщетение за неизползван отпуск;
- цена безплатно издава на служителите като поощрение акции или права за придобиване на акции;
- друга промоция едно време, включително стойността на подаръците.
4. Плащанията за храна, подслон, и гориво.
Обърнете служителя повече заплати, направени в условията, определени от действащото законодателство.
Възнаграждения на базата на резултатите от финансовата и икономическата дейност на предприятието се изплащат за сметка на печалби, оставащи на разположение на дружеството, след приспадане на средствата, предназначени за консумация. Размерът на възнаграждението се определя съобразно нормата, определена като съотношение на заплатата през последните 12 месеца "в размер на тези доходи в предходната календарна година. Честота на възнаграждението се определя от предприятието самостоятелно.