Fragile щастие успешен кандидат
Един често може да чуете: "Аз съм бил на няколко успешни проекта, има професионален растеж, две висши образования, но по някаква причина в сериозни фирми да работят, не са взети. Следваща интервю не се случва. " Какво е професионален успех?
Тези хора на пазара на труда става все повече и повече. Най-често причината, че този вид специалисти не вземат на работа, това е много проста: предубедени оценка на техните способности и знания. Като правило, успешни компании важен професионален успех на заявителя. И тук започва несъответствието между начина, по който кандидатът за работа е успех, и как да се разбере и приеме компанията-работодател.
Нека да разгледаме процедурата по спорни въпроси. Не забравяйте да интервюират работодател иска да разкаже за постиженията си. Може би, кандидатът започва историята за това как той се превръща стари дами другата страна на улицата. Разбира се, че го описва като добър човек, но неговата чувствителност към проблемите на други хора все още не е собственото си постижение и успех в живота.
Може би той се хвалеше, като своите началници защитават бюджета за вашия проект. Тя се казва, че човек има високи умения за общуване, но друг въпрос: как проектът се оказа печеливш за компанията като цяло. Ако служител само за задоволяване на личните си амбиции, както и организирането на този проект не е подадена само разходи, ако е малко вероятно да се счита за успешно служителя.
Следващият въпрос, който задължително определя управителя на HR или потенциален мениджър: колко време сте прекарали по подготовка на "успешно събитие", които са привлечени, какви принципи ръководят избора на асистенти, колко време са били изразходвани за проекта. Да приемем, че хората избират на принципа на "като - не го харесват." На новото място ли никой не харесва. Какво да направите: да подаде оставка или сърдя всички "съчувстват на вас хората", на все още не е изгонени?
Не ви отведе в една голяма компания, ако смятат, че прекарвате твърде много време в излишно суетене и прекомерно количество на документите за водене на преговори. Vanity - това е знак за интелигентност за почивка и bumagomaratelstvo казва за вашето желание постоянно да се формализира бизнес процеси, защото ви е трудно да се изгради отношения на доверие със своите колеги.
Следващата точка от успеха на оценката: от кого дойде инициативата, и защо избрахте за определена цел точно за вас. Също така може да изпълни искането да назовем само няколко важни, вашето решение. Ако всички решения не бяха направени от вас и висшия ръководен състав, а вие сте им само инициира и баланса си са нищо - не са успешни.
Трябва да сте готови да поставят под въпрос Работодател: какво бихте направили по различен начин, ако е възможно да повтори успеха на вашия бизнес?
Бюджетирането е друг важен въпрос: кой е на бюджета, на какво основание и как да го управлявате? Най-вероятно, бюджетът се интересуват не само за работа, но и доходите си. Как да изберете елементи в магазина, какви критерии оценяват индустриалните стоки, хранителни продукти? Натрупват или не на скъпи неща? Вие сте прахосник и живеят от заплата до заплата и винаги сумата отлага за "черни дни"? Има ли някакви приятели, които помагат в трудни времена? Всички тези условия за личния си успех. Успехът - люшка. Опитайте се да се оцени обективно.
Марина Kurtseva Лена Molinari
Vacancy на материали от "А" до "Z"