фонда работна заплата в приблизителната оценка на случая, специално внимание

Допълнителна информация по тази тема тук.

ТРЗ - съкращение на заплатите на израза фонд.

фонд работна заплата - общо парични фирми, прекарани в продължение на определен период от време, заплати, бонуси, допълнителни плащания на служителите.

Икономистите използват този термин (LCF) в планирането и в изпълнението на предприятието функции финансово управление. Общият размер на работната заплата (ТРЗ) може да бъде определена с достатъчна точност въз основа на прогнозни продажби на данни, производството план и принципи за определяне на възнагражденията в сила в предприятието. По този начин, в размер на работната заплата, определена в плановете на компанията като част от бъдещите разходи, са отразени в бюджета за паричните потоци и на бюджета на приходите и разходите.

В съвременното строителство на главния дял на заплатите в средните заплати на работещите в структурата на прогнозните разходи за строителство е по-малко от 20% и след направените разходи за материали заема втората позиция. Въпреки това, ние трябва да обърнем внимание на ниския дял на работната заплата в цената на строителните продукти. В България, общият дял на заплатите в крайната цена на продукта е много по-ниска (8-16%), отколкото в развитите страни (средно 60%), дори и с едно и също ниво на производителност.

Въпреки това, производителността на труда в САЩ е 10-15 пъти по-висока, отколкото в България. Затова обективната необходимост от значително увеличение на заплатите в България, включително и в рамките на прогнозните разходи за строителните продукти.

В основата на всички форми и платежните системи, използвани в организациите за строеж, е от тарифна система, която осигурява съответствие с квалификацията и компенсацията на наетите сложността на работата, извършена от тях.

Тарифа настройка на системата тарифни ставки от квалификациите зауствания и тарифни коефициенти, представящи съотношение тарифа съответните битове за първи разряд тарифна ставка.

3. Плащане и регулиране на труда

По този начин, на минималната месечна тарифна секрет изчислява по следната формула:

MRMTS = PM MK х х х CI KInf

• MRMTS - минималната месечна разряд тарифна аз заети в строителния бранш или строителни материали в преработващата промишленост;
• PM - на жизнения минимум за дееспособно население, официално създадена през съответния предмет на България;
• МК - интердисциплинарен съотношение е посочено в таблица 1 N;
• CI - да 3.1 индексиране на този коефициент от 1,2 споразумение ;.
• KInf - инфлация фактор определя териториалните органи Rosstata съответния предмет България.

3.2. Коефициентите на браншовите отношения в Таблица N 1, взети въз основа на съотношението на заплащане на труда на работници от различни индустрии, установени с Резолюция на КПСС ЦК и на Съвета на министрите на 17/09/1986 N 1115 СССР "на подобряване на организацията на работната заплата и въвеждането на нови тарифни ставки и заплати на промишлените сектори на работници икономика ".

3.3. минималната месечна тарифа курс за работници, които работят следващите разряди, заети в строителството и ремонта и строителни работи се помещава в колективните трудови договори, основани на тарифната следните фактори mezhrazryadnyh в 8-битова мрежа (Таблица 2 N).

Тарифирането на произведения и определянето на категориите на заплатите на работниците, които са във връзка с единната тарифа-квалификационен директория работи и професии на работниците, обща квалификация график на мениджъри, специалисти и работници.

Основни и текущи валутни почасово заплащане, установени като се вземат предвид фонда

работна заплата на работник и един от основните производствени работници,

машини за услуги и механизми за икономическа дейност "Строителство"

работното време норма от 40 часа седмично при 162.67 часа

1952 ch.g. при 40-часова работна седмица / 12 часа на месец = 162.67 / месец - работно време норма за месеца

единица RUB. души. з