фонд работна заплата от това, което има, формула за изчисление

Както знаете, финансовото състояние на всяка фирма включва приходи и разходи, което, от своя страна, са разделени на променлив и фиксиран. Изплащане на заплати, свързани с постоянни разходи, защото няма систематична заплата нито един служител няма да работи. За да се формира правилно икономиката на организацията, е необходимо да се изчисли фонд работна заплата: това ще се избегнат неприятни ситуации и прогнозира нетна печалба вече с по-малко разходи.

На законодателно ниво, концепцията за "фонд работна заплата" не е фиксирана, но като цяло това означава, че общият размер на паричните средства, платени от работодателя на работниците и служителите, изпълняващи работни задължения.

Заслужава да се отбележи, че нуждите на работната заплата в предприятията преди всичко за планиране на разходите, които понякога достигат до 70% от печалбата. Най-често това е планирано за годината или на тримесечие и в края на отчетния период, е възможно да се сравни планираните и действителните разходи, за по-нататъшно оптимизиране на разходите на дружеството.

Помислете за очевидният пример:

Shoot: какво представлява?

При образуването на работодателите за заплати трябва да вземе предвид всички разходи в пари или в натура:

• заплати на персонала;
• Природни продукти, издадени като възнаграждение;
• Обезщетение за работа в празнични и почивни дни, през нощта;
• Всякакви премии, изплащани редовно: увеличения обем на работа, старшинството и др.;
• Доплащане за работа в опасни или вредни условия;
• Заплатите на работниците и служителите не са членове на персонала и извършване на случайни превози под договор гражданското право;
• Плащане за времето не работи: е в обучение или отпуск по майчинство, участие в обществени поръчки за строителство, на платен годишен отпуск, обезщетение за времето на престой не са причинени от работници, които са принудени свободно време и др.
• Премийните плащания: награда за усилена работа, стимули за закупуване на акции в организацията и др.;
• Допълнителни плащания: заплащане на пътуване, изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, обезщетение за вреди, трансфери за отпуск по болест.

Не е необходимо да се включат във фонда за работна заплата:

• премия Еднократна;
• Материал подкрепа на работниците и служителите;
• служители на дивидентите;
• Кредити, ползи за компенсация за пътуване на почивка и др.;
• Награда на фирмите отделните фондове.

Често се бърка с изплащането на заплатите на заплатите, но в последния случай, концепцията включва само заплати, а по ведомост - заплати, отпуск по болест, платени отпуски, както и всички други ползи. разходите за заплати включва само бонуси, надбавки, заплати и обезщетение за работа в опасни или нездравословни условия.

Как да се изчисли фонд работна заплата?

Не подценявайте важността на правилното изчисляване на работната заплата: Това позволява да се предскаже на размера на разходите за заплати и други плащания, включени във фонда, както и да мотивира екипа на по-високо ниво на изпълнение на служебни задължения.

Какви документи са необходими за да се определи за тенис на:

• Поръчки и плащания отчети. Последните съдържат информация за заплати, съставен в счетоводния отдел;
• Персонал: определя размера на заплатата в зависимост от позицията на служителя, както и броя на пълен работен ден. Съставяне обикновено са ангажирани в служителите на човешките ресурси;
• Графици включват информация за броя на отработените часове и дни в рамките на определен период от време, както и почивка и болни дни. Старши промяна в ход, началници на отдели или хедхънтъри.

Използва се за изчисляване на определени интервали от време (например на една календарна година), с ясна формула за определяне на законодателството в областта на средствата за работна заплата не е установена. Повечето от работодателите да прилагат този метод за изчисляване на средната месечна работна заплата на наетите лица, умножена по количеството и периода на плащане. Например:

Средната работна заплата на базата на месечните премии и отделните обезщетения на работниците Алианс "ЕООД е 45 000 рубли. в държавата, включително 15 работници. Размерът на работната заплата на един месец ще бъде 900,000 рубли. и за годината - 10.8 милиона.

Ако вашата организация има голям брой на персонала, за да се определи Фот е по-удобно да го разпространява на подгрупи:

• Управление състав;
• мениджърите на средно ниво;
• обикновени служители;
• сервиране служители.

За определяне на размера на работната заплата в този случай, трябва да направите следното:

• За да се определи размерът на средната работна заплата, умножена по броя на хората във всяка от тези подгрупи;
• За изчисляване на средната месечна работна заплата в предприятието, умножена по броя на месеците, през отчетния период.

Ако една компания има комплексна стимул политика се използва и в щата, включително голям брой персонал, за да се изчисли по ведомост по-подходящо да се използва такава формула:

Заплата * (заплата или друг процент надбавка + област + съотношение).

Най-трудно да се изчисли по ведомост веднъж годишно, като тя изисква набор от действия:

Ако искате да се изчисли средната месечна заплата, трябва да направите следното:

• Определяне на размера на изплатените средства за годината;
• Изчислете средномесечният брой на отработените дни;
• Разделете на общия брой на работните дни, в продължение на 12 месеца.

При изчисляване на дневната заплата месечно, като се използва същия алгоритъм, но е необходимо да се вземе предвид, че броят на дните в месеца ще бъде равен на 30, дори и ако действителният период, през 28, 29 или 31 дни.

Заплатите фонд: как се изчислява?

Основан от законодателството на формулата за изчисляване на разходите за заплати не съществува, така че трябва да бъде одобрено на вътрешните нормативни актове на дружеството. Какво може да бъде включена в разходите за заплати:

• Плащане за отработеното време, бонуси и др.;
• разходи за храна, пътуване, обезщетение за комунални услуги и др.;
• Плащане за незавършени периоди (отпуск, болест и т.н.);
• Стимули и бонуси.

Можете да използвате всеки от следните формули за изчисляване на POF:

• Средната работна заплата на наетите лица * * брой от 12 месеца;
• Средните приходи в компанията * * индекс на компанията като цяло, броят на служителите. Вариант е подходящ за определяне на работната заплата за всеки отдел на организацията.

Ако в края на отчетния период разходите за заплати преразходите са били идентифицирани, е необходимо да се подобри маркетинговата политика на недостатъците на фирмата и финансово планиране, с цел оптимизиране на своята икономика и да се избегнат грешки. Освен това, динамиката на сметката за заплати и заплатите могат да определят материалното благосъстояние не само на служителите, но и на компанията като цяло.