фонд работна заплата, неговия състав и структура на политиката на организацията в областта на възнагражденията
Разделението на основната заплата (тарифа) и допълнителен (почетен споменавам) част поставя въпроса за връзката им. Съотношението на основни и допълнителни заплати се влияе от два фактора:
# 9632; нивото на организация на производството в компанията и на присъщите за качеството на регулирането на труда;
# 9632; Влиянието на синдикати.
Заплатите (за заплати на служител) - награда за работа, в зависимост от уменията, сложността, количеството, качеството и условията на работа, т.е. общият размер на средствата в брой и в натура, разпределени между служители на организацията в съответствие с количеството и качеството на работа.
Съставът на фонд работна заплата включва:
# 9632; всички начислени суми за възнаграждения на организацията, независимо от източника на финансиране;
# 9632; стимулиране и изплащане на обезщетения;
# 9632; разходите за производство, издадено по силата на природните заплати.
Сметката на фонда се извършва на всички институции в съответствие с нормативните актове, издадени от съответните федерални власти.
Съставът на Натрупана организацията на фонд работна заплата (предприятие, институция) за размера на възнагражденията в брой и в натура за отработените часове и времето не е работил, за стимулиране на премии и надбавки, компенсаторни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд, бонуси и еднократна сума плащания на стимул характер както и плащания за храна, подслон, гориво, които носят редовно.
Включени в ведомост темата:
# 9632; заплащане за отработеното време;
# 9632; плащане за времето не работи (годишен, допълнителен, отпуски за обучение и т.н.);
# 9632; еднократен мотивиращи плащания (премии, лихви върху резултатите от работата, материална помощ и т.н.);
# 9632; заплащане на храна, подслон, гориво;
1. Определете разходите за заплати в линия (тарифа).
2. определяеми плащания, допълнителни плащания за час, ден и месечно фонд и бонуси в съответствие със системата за работна заплата.
3. Размерът на пряк (тарифа) средствата за работна заплата, доплащания, или бонуси характеризира основната заплата (основен фонд работна заплата).
4. Размерът на основната заплата и допълнителното възнаграждение характеризира общия фонд работна заплата.
Direct (тарифа) фонд работна заплата се изчислява отделно за работа на парче и време-работник.
При директно pieceworkers Foundation (данни) се определя по формулата:
Тарифа фонд време работник се определя по формулата:
ТРЗ фонд приключи определянето на средната заплата в предприятието (фирмата).
Средните заплати (SR) се определя на базата на общата заплата на заетите щатни (включително на непълно работно време), а средната списък броят на служителите:
В счетоводството, изчисляването на средната работна заплата има някои функции за изчисляване на почивка и отпуск по болест.
Разграничаване между планираното и действителното заплащане на труда фонд. Действително фонд работна заплата е различна от стойността на планираните разходи за вътрешно tselodnevnym vnutrismennyh и загуба на работно време, извънреден труд и други.
Процедурата за изчисляване на средните доходи да определят правилата на неговото изчисляване и важи за всички служители, Zanathy организации, независимо от формата на собственост и управление.
Ефективността на използване на трудовите ресурси
Ключови термини и понятия
1. Работата по стандартизацията е да се определи размер и структура на разходите на работното време на.
2. Производителност - ефективност, плодородие и ефективността на определен тип труда.
3. Поколение характеризира количеството произведен продукт на работното време единица служител.
4. Сложността характеризира разходите на работното време на единица продукция.
5. Мотивация - процесът на формиране на мотивацията на служителите на дейности за постигане на лични цели или цели на търговско дружество.
6. тарифната система е набор от стандарти, по които да водят диференциация и регулация.
7. тарифна ставка за работна заплата се определя на единица работа.
8. Тарифа категория определя нивото на уменията на работника, и в зависимост от това, че заплатите.
Проверете знанията си
1. Каква е същността и целите на регулирането на труда?
2. Какви са използвани в оценката на труда методи?
3. Каква е разликата между времето и картина ден?
4. Какви са предимствата на момента на наблюдение?
5. Дайте определението за "производителност на труда". Какви методи се използват, за да го измервате?
6. Какви са показателите, използвани за измерване на производителността?
7. Какви видове вложения труд, въз основа на ролята на разходите за труд в производствения процес.
1. Списък на елементите на работната заплата на организацията.
2. Какви са елементите включва тарифен система на заплащане?
3. Кой елемент на системата на заплащане тарифа, използвана за таксуване работи и работниците?
4. Име на заплатите на система парче процент.
5. Какво е времето на базата на заплатите се нормализират със задачата.
6. Какви са начините на плащане, използвани в настоящите условия.
7. Каква е разликата между реалните заплати на номиналния.
8. Какви видове система нетарифни възнаграждение.
9. Каква е разликата между консумацията фонд и фонд работна заплата?
10. Какво е включено в работната заплата?