фонд работна заплата - формула и изчисляване

Новини от тема

фонд работна заплата - Формула оценка raschetai на съществуващата система на мотивация са важни аспекти от планирането на бюджета на организацията. В същото неточности и погрешни действия могат да имат много странични ефекти. За да научите как да се изчисли правилно фонд работна заплата (LCF), подробно описани в тази статия.

Концепцията и структурата за тенис

В нашата страна, не е налице пряка фиксиране в закона понятието "фонд работна заплата". Въпреки това, въз основа на експертни мнения и съвети от счетоводители, можем да заключим, че този термин се отнася до общата сума, платена от работодателя на работниците си означава, свързани с работата, за определен период от време.

Осигуровките разчита на следните плащания на работниците и служителите:

• заплащане на труда (за заплати на работа на парче или тарифната система);
• бонуси и други поощрителни плащания;
• допълнителни такси и надбавки (процентни отстъпки или надбавки, регионален коефициент).

Изплащане на заплатите на средства са направени на работници като плащане, определен от регулаторните актове на Руската федерация, както и плащане, определени от вътрешни административни документи на организацията:

• заплати;
• финансови стимули;
• тримесечни бонуси;
• проценти nadbavochnye (например, сложност, интензивност, специални условия на труд и др. г.), с посоката на обезщетение.

Без да докосвате отделните случаи, като друга ведомост структура елемент може да се нарече размера на парите, насочени към адекватни увеличение на заплатите с увеличаване на общото равнище на цените на стоките и услугите.

В допълнение, заедно с посочените по-горе плащания към Фонда могат да влизат и хонорарите на наетите лица през периода на неизпълнение на трудовите задължения, когато по силата на действащото законодателство в областта на приходите им, те запазват (ваканционни плащания в периода на временна неработоспособност), както и бизнес пътувания, по време на който също не начислени заплати, но спаси средните доходи.

Подготовката за изчисление

На правилното изчисляване на обема на инвестициите, прекарани зависи не само от размера на общия доход на предприятието, но също така и на нивото на мотивация на работната сила. Потвърден счетоводство на всички права плащания на служителите позволява ефективното планиране и прогнозиране сумата, изразходвана за усвояването на средствата за заетост.

За успешното изпълнение на дейностите по заселване необходими за подготвянето на документацията, свързана с отчитане на броя на служителите, които работят продължителност на всеки от тях и размера на компенсаторните плащания: