фонд работна заплата - 2
"Средствата за работна заплата и заплата е един etozhe само средствата за работна заплата - това е старото име, сега се използва само за работни заплати," -
ИНСТРУКЦИИ
ON средствата състава, разпределени за консумация
Това ръководство е подготвен за съставяне на статистически отчети за работата на всички предприятия, организации и институции, независимо от техните организационни - правни форми и форми на собственост.
II. фонд работна заплата
Съставът на фонд работна заплата включва всички начислени предприятие, институция, да плати сумата на компанията, независимо от източника на тяхното финансиране, стимулиране и компенсиране плащания, включително заплати обезщетение във връзка с повишението на цените и индексиране на доходите в рамките на нормите, предвидени от законодателството, и като парични средства, начислени на заетите лица за времето не са работили, по време на която те запазват заплатите си в съответствие с процедурата, предвидена в закона.
Отнесена във Фонд работна заплата трябва да бъде:
7. Заплата начислени пропорционално на отработените часове (работи) относно митническите ставки, заплати, или парче тарифи, независимо от формите и системите на плащане в предприятието, институцията, организацията.
8. Цената на продукта, издаден по силата на природните заплати.
9. поощрение, Система за разпоредби: награда (включително разходите за природни премии) за производствени резултати, лихви върху резултатите от работата на една година; допълнителни такси в тарифите за и заплати (за професионални умения, високи трудови постижения и т.н.), както и възнаграждението (лихвени надбавки) за осигурителен стаж, трудов стаж (възнаграждения за трудов стаж за специална работа във фермата).
10. Плащането на офсетова характер, свързани с режима на работа и условията на труд:
10.1. Плащания, дължащи се на регионално регулиране на работната заплата: от област коефициент, за работа в пустинята и сухите райони и в планините; допълнения към заплатата за непрекъснато обслужване в Далечния север, в местностите приравняват към тях, в областите на Европейския север и други райони с тежки физически - климатични условия.
10.2. Допълнителни такси за условията на труд (за работа в тежки и вредни условия, както и при тежки и изключително опасни условия на труд).
10.3. Допълнителни такси за нощен труд, за работа в експлоатация режим на смени.
10.4. увеличения на заплатите за всеки ден, които се заплащат от датата на тръгването до завръщането на местоположението на предприятието (организацията), в която работи служителят, - комуникации на служителите, железопътни линии, пътища, автомобилния транспорт и магистрали и други служители, постоянна работа, която се извършва по начина, или има характер пътуване.
10.5. Допълнителна такса за мобилни и пътуващ характер на работата на служителите, пряко ангажирани в строителството, реконструкцията и ремонта, както и изпълнението на работата на ротационен принцип в случаите, предвидени със закон.
10.6. Суми, платени (при работа на смени) в размер на тарифната ставка, заплатата за дните, в начина на разположение на предприятието (събирателен пункт) на до мястото на работа, при условие, работния график на часовника, както и дните на закъснение работници в начина на време звреда и транспортни организации.
10.7. Допълнителни плащания на служителите, постоянно заети с подземна работа, със стандартната време на движение в мина (мината) от багажника до мястото на работа и обратно.
10.8. Допълнителни плащания към работниците и служителите в случай на временна неработоспособност до реалните доходи, обезщетения във връзка с инвалидност поради трудовите злополуки.
10.9. Полеви квоти.
10.10. Заплащане за работа по почивни и празнични дни (неработни дни), в продължения.
10.11. Плащания на наети лица в продължение на дни почивка (почивни дни), предоставени им във връзка с работата извън нормалното работно време на ротационен принцип в организацията на работа, с отчитане на работното време и в други случаи, определени със закон.
11. Заплащането на време не е работил, в съответствие със закона:
11.1. Плащането на годишната и допълнителен отпуск, парично обезщетение за неизползван ваканция, плати цената на билета до курорта и обратно към служители на фирми, намиращи се в далечния север, подобни райони и в отдалечените райони на Далечния Изток.
11.2. Плащане на специални почивки по време на работа, платежни концесионни часа тийнейджъри.
11.3. Плащане на работното време на служителите, участващи в изпълнението на държавни и обществени задължения, ако тези задължения се извършват в работно време.
11.4. Заплатите, освен за основното място на работа за работниците, участващи в селското стопанство и други дейности.
11.5. Сумите, изплащани от предприятията за празниците преди започване на работа на завършилите професионално - технически училища и млади професионалисти, които са завършили висше или средно специални образователни институции.
11.6. Плащането на разликата в заплатите на работниците и служителите в другите предприятия и организации с опазване в рамките на определен период от размера на заплатата на предишната месторабота, както и временно търговско представителство.
11.7. Забавените плащания не са по вина на работника или служителя.
11.8. Заплата на основното място на работа работници, мениджъри и експерти на предприятия и организации по време на тренировките с отделяне от работа в системата на обучение и преквалификация на персонала.
11.9. Заплащане отпуски за обучение, при условие на служителите, успешно изучаване през нощта и кореспонденцията по-високо и средно специално образователни институции, в съответствие следдипломно обучение в вечер (отместване) Професионалното - технически училища, в вечер (смяна) и кореспонденция средните училища, както и отидете да завършат училище ,
11.10. Размерът на изплатеното обезщетение в размер, предвиден от закона за жени в частично платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на определена възраст законодателство.
11.11. Плащания на наети лица - дарители за дните на изследване, кръводаряване и време за почивка, след като всеки ден от кръводаряване.
11.12. Заплащане за периода на принудително отсъствие.
11.13. Заплащане при при прекратяване на трудовия договор.
11.14. Суми, платени за периода на заетостта на разселените работници във връзка с намаляването на обема или на персонала на служителите, реорганизация или ликвидация на дружеството. Тези суми се отчитат за работата показано в структурата на възнагражденията на извънредно заплащане на работниците и не са отчетени в средната работна заплата на работниците на предприятието, учреждението или организацията.
11.15. Други видове плащания.
12. Разходите за свободно предоставени на наети лица на отделните сектори на икономиката (в съответствие със закона) комунални услуги, хранителни продукти; разходи за такси за служители на предприятия, институции и организации в съответствие с правото на безплатно жилище (размер на парично обезщетение за непредоставянето на безплатни жилища, комунални услуги и т.н.).
13. Разходите за пътуване ползи от служители на железопътната, въздушен, морски, речен, автомобилен транспорт и градския електротранспорт в съответствие със закона.
14. Разходите за свободно издаден в съответствие със законодателството на субектите (включително униформи, униформи), оставащ в постоянна лична употреба, или размера на обезщетенията във връзка с продажбата им по-ниски цени (с изключение на разходите, посочени в ал. 31).
15. Възнаграждението на квалифицирани работници, мениджъри, специалисти на предприятия и организации, освободени и освободени от работа и ангажирани за обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите, за насочване на производствена практика на студентите.
16. Заплащането за производството на стоки (строителство, услуги), да признае брака не е по вина на работника или служителя.
17. Възнаграждението на студенти от висши учебни заведения и специализирани средни и професионални - технически училища, които работят в предприятия в състава на студентски групи.
18. Възнаграждението на студенти от висши учебни заведения и специализирани средни и професионални - технически училища, подложени на практическо обучение в предприятието, както и плащането на учениците от средните училища работят по време на професионалното ориентиране.
19. Сумите, натрупани в продължение на извършената работа на лица, упражняващи да работи в предприятия, организации по силата на специални споразумения с правителствени организации (за предоставяне на работна ръка), изготвени директно към тези лица и организации, изброени състояние.
20. Възнаграждението на лицата, приети в съответствие с реда за работа на непълно работно време от други предприятия, институции и организации.
21. Такса начислени на свободна практика (за четене на лекции, изпълнения по радиото и телевизията, за трансфери и т.н.).
22. Възнаграждения на наетите лица, които не са в държавното предприятие (непланирани работници персонал), за извършване на работа по договорите на гражданското - правен характер, включително договор за работа, ако са изчислени със служителите за извършената работа директно от предприятието. Размерът на средствата за заплати на работниците и служителите се определя въз основа на прогнози за ефективността на тези работи (услуги) по този договор и платежни документи.
Компенсация на наетите лица, които не са в състояние на предприятието, организацията, за изпълнението на отделни работи (ремонт оборудване, варосване и боядисване, медицински консултации в болници, работа експертизи и др.)
Посочени в параграфи 21, 22, размерът на отчитане на работа са показани на фонда на труда заплащане на работниците непредвидено състав и не са включени в средната работна заплата на работниците на предприятието, учреждението или организацията.
23. Премии, такси и други възнаграждения, натрупани за отпускане на целеви средства и доходи доверие.
- Но като цяло, това се определя за всеки отделен случай:
Q: Какво е включена във фонда за работна заплата.
Отговор: За да се отговори на този въпрос е необходимо да се определят целите, за които се определя фонд работна заплата.
1) Определяне на производствените разходи и финансовия резултат за данъчни цели на данък върху доходите.
Съставът на разходите за труд, включени в разходите за производство се определя в съответствие с претенция 7 от Регламент "От състава на разходите за производство и продажба на стоки (строителство, услуги), са включени в цената на стоки (строителство, услуги), както и за формирането на финансовия резултати, отчетени за данъчно облагане на печалбите "(одобрена от PravitelstvaBolgariyaot 05.08.92 N 552). В същото време, тъй като отраслови указания за формиране на структурата на разходите по съответния начин (т.е., одобрен от съответното министерство, съгласувано с Министерството на финансите), все още не са публикувани, при определянето на състава на фонда за работна заплата за целите на изчисляване на разходите за производство и формирането на финансов резултат за данъка върху печалбата трябва да се ръководи от споменатите по-горе твърдение 7 регламент "от състава на разходите.", без никакви допълнения или ограничения.
2) Изчисляване на транспорта данък.
4) Докладване на органите на Комитета за държавна статистика.
Както можете да видите, съставът на фонд работна заплата, изчислена за различни цели, някои различни, и във всеки случай трябва да се ръководи от правилник, утвърден от съответните отдели.
Изпращането редактирана (21/06/06 8:45)