дали работодателят трябва да предостави на работника или служителя намалява неизползвана почивка за 2 години

дали работодателят е длъжен да предостави, в този случай отпускът служител за целия период?

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

В конкретния случай платеният годишен отпуск се разрешава в пълен размер.

Според т. 2 на статията. 81 договора TKBolgariyatrudovoy може да бъде прекратен от работодателя в случай на съкращаване или персонал.

За предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на персонала на организацията на предупредил работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението # 40, а втората част на чл. 180 TC RF # 41.

Или служител, който предупреди за предстоящо уволнение, се радва на всички гаранции, заедно с други служители на работодателя. След получаване на известие за предстоящо намаление на служителя не е лишен от правото да използва отпуск му и работодателя, от своя страна, е длъжен да осигури условия за осъществяване на това право.

Графикът на празници е задължително за работодателя и на работника или служителя # 40, а втората част на чл. 123 TC RF # 41. Прилагане на мерки за намаляване на броя на работниците и служителите, не е основание за преразглеждане на графика от работодателя. Ето защо, платен годишен отпуск да се предоставя на работник или служител, който предупреди за предстоящо уволнение във връзка с работниците и служителите на съкращаване на персонала или, в съответствие с графика, дори и ако в края на празника "върви" след изтичане на срока на предизвестието.

Имайте предвид, че част от шестия статията. 81 TKBolgariyasoderzhit директна забрана за уволнение на работника или служителя от работодателя # 40; освен когато ликвидация или прекратяване на индивидуалния предприемач # 41; време на престоя си на почивка.

Имайте предвид също така, че когато един служител напуска съгласно претенция. 2 на статията. 81 TKBolgariyado края на работния година, за сметка на което той вече е получил # 40; "предварително" # 41; платен годишен отпуск, работодателят няма право да извърши приспадане на ваканционни дни не работи # 40, пети параграф на втора точка. 137 LC RF # 41.

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Информация правна помощ Гарант