Четирите най-големи одиторски Истини и митове
Ще бъде като в кариерата си, ако имаш работа в «ПрайсуотърхаусКупърс", "KPMG", "Делойт Touche »или« Ernst Young »? Според резултатите от научните изследвания и вътрешна интервюта, че ние, провеждани специално за «кариерата за жени» проект, ние публикуваме плюсовете и минусите на кариерата на жените в "голямата четворка одит".
Във всеки случай - да се избере всеки един от вас. Така че, ние се претегля "за" и "против".
Компанията ще се понижат и в живота си
Служители на тези компании получават редовно уведомление поща, която участва в интервюто се говори за вътрешни правила и корпоративни функции, да даде информация за служителите - са строго забранени. И това е ясно, репутацията на компанията трябва да бъде защитен.
Все пак, ако искате да работите в тази компания и поддържа личен блог, или да участват в паралелна на своя проект, или ще трябва да е активен "VKontakte", където можете да използвате пиратско съдържание - да бъдат подготвени за факта, че службите за сигурност ще поиска от блога затвори и профила - изтриване. репутацията на компанията е от първостепенно значение. Тези компании ще "принадлежат" на работното място и у дома.
Поведението ви ще се оценява непрекъснато от страна на ръководството, така че едва ли е уместно да се качват снимки на Facebook, след като партията "Carbon".
Това определено ще бъде интересно
Съвременната икономика е все по-мобилни, и компаниите да имат възможност да се преструктурира, за да оцелее и да правят пари. Сега работодателите търсят хора, които са в състояние бързо да се научат нови неща и да се адаптира към всяка ситуация.
Работата в такава компания - това е непрекъснато развитие, себе си за преодоляване, характер на образованието. Можете да получите достъп до огромно разнообразие от интересни проекти, да се запознаем много нови страхотни хора и да се създаде уникална мрежа от контакти. Работата в "Голямата четворка" ще видите как да създадете истории успех в света!
Босовете "страхува", и това е добре
Много сътрудници казват, че ръководството не се ангажира с никакви конфликти с подчинените си, уважаван и винаги в съответствие с буквата на закона. От една страна - един западната култура за управление, която насърчава отговорното отношение към управлението на хора. От друга страна - страх от лидери, които знаят, че подчинените може да съди и да спечели делото, ако има основания за трудов спор. В тази ситуация, да се чувстват защитени от шефа грубост, който може да крещи по цял ден или раздразнена от нулата. Тези компании използват система за обратна връзка, хората се използват за изясняване на професионалните взаимоотношения и да спазват закона. Това създава усещане за стабилност и надеждност, както за жените уважително култура на корпоративна комуникация е много важно.
Равен управление
Много вероятно сте чували понятието "стъкления таван" - е, когато една жена изгражда кариера, а след това - ". Само една жена" гръм и трясък, и не може да заеме поста си по-горе, тъй като тя е Тази невидима бариера съществува в българските компании, например, в продажбите: жените вършат мръсната работа, както и ръководителите на отдели и търговски директор в повечето случаи - мъже.
Голямата четворка одит предлага свои собствени стандарти за кариерно развитие. Фирми предоставят равни възможности за жените и мъжете. Имате всички шансове да стане мениджър или партньор. Фирми стриктно следват най-малката дискриминацията и предотвратяване на нарушаване на правата на никого. Всичко, което трябва - да работят. И вие ще успеете.
Отпускът по майчинство - имате право, но ...
В тези организации, можете спокойно да оставите в постановлението, за да получите всички необходими плащания и прекарват време с детето и семейството. Въпреки това, по време на интервюто, намерих неизречена особено по отношение на постановлението.
Ако сте майка и ще ви излезе една седмица след раждането на дете, колеги, по-скоро, ще реагират отрицателно на този, осъзнавайки, че майчинството - важен процес, който трябва да се обърне внимание на. Но ако ще седи в постановлението с детето повече от шест години, след завръщането си ще изпрати на по-сложни проекти, които изискват от вас много усилия, време, но платени на по-ниска тарифа.
Command и колегите ще ви лекуват с убеденост, казват те, "вие сте там, за да се отпуснете, и ние сме оре". Преди да замине в отпуск по майчинство, се знае, че трябва да се работи, за да получите "обратно на пистата". И все пак, това е странно, защото след такава "почивка" една жена става безценни умения за управление на всеки проект. Майчинството - професионален плюс, а не минус.
Макар и най-"напреднали" компании постановление - това е една история, която пречи на кариерата на жените. Но това не е много и с право.
обработване
Обработката се извършва винаги, по всяко време и непрекъснато. Да, обработката на фиксирани и платени, чакам да било парично обезщетение или допълнителни дни отпуск.
Въпреки това, кариерата на жените в такава компания може да бъде успешна само ако има подкрепа за баби и дядовци, детегледачки, домашни прислужници, и, разбира се, на съпруга си. Ако все още нямате семейство - имайте предвид, личния си живот, не може да започне, той просто не разполагат с достатъчно време и усилия. Може би точно сега не искам да се оженим, да си стоят вкъщи с бебето, но то ще бъде трудно да мечтая за едно семейство от 40 години насам.
Когато са успешни, недвижими имоти в чужбина, два чужди езика, изглеждат като кралица, е трудно да се намери булки вас ", за да съвпадат." И всички останали - вече заети. Така че е необходимо време, личния си живот, от самото начало на кариерата си.
възможности за престиж и кариера
Работата в такава компания - това е престижно, а ти винаги ще бъде в търсенето на специалисти на пазара на труда. Отваряш не само на българския пазар, но също така и международни, където преместването специалисти са спокойни и позитивни. Но не е задължително да отида, там е отделна компания в рамките на офис персонал, годишната оценка и Грейди, които позволяват да се движи нагоре по професионалната стълбица. Можете да работите на 15 години, за да получите голям опит, за да излязат в отпуск по майчинство и изграждане на успешна кариера.