Централната научна библиотека 1
стратегия кариерно планиране
Babenko OB студент
Всеки човек достигане на определена възраст, помислете за професионално развитие - кариера. Това се случва най-често в гимназията, когато изберем клона, в който ще бъде в състояние да реализират своя интелектуален потенциал, своите способности, както и да отговарят на техните амбиции. Въпреки това, на тази възраст е много трудно да се определи избора на професия и кариерно посока.
Един от решаващите фактори в този избор да стане професионален наследяване в семейството, когато един човек се фокусира върху семейството детството династия продължи в професията. Също така, доста често е налице ситуация, в която родителите определят избора на детето си, като настоява, че детето е получило професия, която, според тях, ще го нахраниш. Тези чувства са често срещани в обществото и по-скоро прагматични. И все пак има редица мотиви, които влияят върху избора на прозаичен характер. Такива като решението да отида за една компания с един приятел, присъствието на военния отдел, на ниска конкуренция в гимназията, специализация, или достъпността за обучение на търговска основа, както и присъствието на роднини или познати, които могат да помогнат. В резултат на тези мотиви при избора на професия е появата на проблеми като недоволство от избраната посока, липса на лични гледни точки по отношение на професионално израстване, необходимостта от обучение в различни области на специализация, както и от най-честите - неприязън към собствената си работа.
И все пак, като се започне кариерата си, професионалната си растеж, по който мислим за успех. Ние определяме целите си и да изготви стратегия за успех. Как да се определи - това, което е професионален успех? И как да се разбере - ние сме го постигнали, или не? Помислете за европейска перспектива на кариера и професионално израстване.
В съвременната западна литература, професионален успех е съвкупност от положителни резултати, натрупани по време на кариерата си - психологически, така и от гледна точка на обективните професионални постижения. Изследователите в областта на професионалния успех, Хю Е. и Д. Маанен, предлагат разделяне на обективни и субективни видове кариери и да ги разглеждат в комплекс взаимосвързани видове като успех.
Цел успех се нарича положителен резултат в кариерата си, които могат да бъдат оценени други хора. Като правило, то се измерва характеристики като заплата, броят на промоции и нивото на неговата позиция в йерархията на организацията.
Субективна успех е съвкупност от човешки преценки за професионалните си постижения и резултати. Той измерва параметрите на удовлетвореност от работата и удовлетворение кариера.
За обяснение на взаимната зависимост между тези два типа DT успех Хол и DE Chandler препоръчва модела, показан на фигура 1.
Фиг. 1 професионален модел успех в случая, когато кариерата е призвание
Така че, ние открихме, отговорите на нашите въпроси. Ако дадено лице получава признанието на обществото в тяхната професионална дейност и получава лично удовлетворение от заеманата длъжност и извършената работа, можем да кажем, че този човек е постигнал професионален успех.
Въз основа на индивидуалното желание за постигане на професионални успехи и с помощта на този модел, е възможно да се формулира стратегия за изграждане на кариера.
На първо място, трябва да се оцени правилно си потенциал. Идентифициране на техните силни и слаби страни. Претеглете си интелектуален багаж. За да се определи съответствие с целта да му способности, интелект и амбиция. За да бъде успешна, да се изгради кариерата си, е важно да се работи като него. Това даде възможност да се чувстват важността му, а не служи само като начин за изкарване на прехраната.
След като прекара един такъв анализ, ние получаваме вътрешно чувство за цел и самочувствие, както и посоката на усилията.
На трето място, необходимо е да се определят етапите на кариерата си, стъпка, която ще ви помогне да получите по-близо до целта. Определяне на най-важните проблеми и да започне да се движи напред към целта, овладяване на необходимите умения и способности, придобиване на необходимия професионален опит.
Четвърто, завършване на всеки етап от кариерата си, за да проведе обективно, където е възможно, на анализа на обективна и субективна успех. Оценете колко подобри материалното ниво, степента на професионална търсенето (според принципа: толкова дълго, колкото ти си лош специалист - търсите работа, когато се превърне в добър специалист, за търсене на работа за вас). Анализирайте собствения си отношение към тяхната работа, позиция.
Пето, като се имат предвид новооткрити факти, правят надбавки цели и усилия. Като се има предвид, че по-рано ще дойде от удовлетворението на работа, длъжност, материална сигурност, толкова по-бързо се спре кариера.
Разбира се, в процеса на преминаване на етапите на първоначалната цел може да са се променили драстично, но основната - професионален успех - ще подходи като кариера.
За всяко лице, което е важно да се себеизразяване, самоусъвършенстване. Обикновено това се случва по време на работа или в бизнеса. При планиране на кариерата си, можете да постигнете не само професионално израстване. Можете да постигнете истинската цел, която се изразява в себереализация, самостоятелно признание и самочувствие.