Авансово плащане на заплатите
Авансът се изплаща на работниците и служителите въз основа на действително отработените за 1 половината на един месец, или размера на извършената работа часа. При изплащане на авансови персонала на сумата, необходима за поддържане данък върху личните доходи и да се отрази това задържане на сметка 68 "Данък върху доходите на физическите лица." Тази сума ще остане в акаунта до края на месеца, а след това - се добавя към данъка за втората половина на месеца и се прехвърля в бюджета.
Изчисления с персонала на организацията изискват прецизно спазване на закона, защото и най-малкото нарушение заплашва тежки санкции от Инспекцията по труда. Всеки служител, който е получил от трудов договор, предвидена плащане пари достигнати за 1 месец половината (разговорно се нарича предварително) и крайното изчисляване на времето, прекарано (конфигуриран о).
Честота на авансовите плащания
Периодичността на изплащане на заплатите на служителите на установен чл. 136 част 6 от трудовото законодателство в България не е по-малко от 2 пъти в месеца на интервали от не повече от 15 календарни дни. Пример: Фирма "Омега" плаща заплати на персонала 10-ти на месеца, следващ населеното място. Advance на тази организация е 25-ия ден на.
ако нередности в начина на плащане на заплати бяха разкрити за първи път - в размер на наказанието варира от 30 до 50 хиляди рубли. юридическо лице;
повторно нарушение на трудовото законодателство по отношение на населените места с персонала по плащане - от 50 до 100 хиляди рубли. (За организацията).
Информация за времето на изплащане на заплатите на персонала трябва да бъдат подробно описани в правилника за вътрешния ред, колективни трудови договори и Правилника за възнаграждения и материално стимулиране на персонала.
Размери на предварително определени от закона
Целесъобразност на потребителя предварително изчисление може да се илюстрира с пример:
Иванов SA работи в спедитора на фирма "Олга" с време-базирана система за заплащане. заплата му е 25000 рубли. на 100% развитие на работното време и съответствие със стандартите на трудовата дисциплина служител се изплаща премия 40% от заплата - 10 000 търкайте.
Организиране на счетоводен отчет за първата половина на месеца, платена 12500 рубли. но по-късно бе доведен спедитор лист временна нетрудоспособност от 10-то число на месеца. Само отработени дни е правилно да се вземат предвид - на 10 и преброя авансово плащане, както следва:
25000 / нормални работни дни (да речем, 22) * действително отработените дни (7) = 7954.54 рубли. В изявление за необходимостта да се включат аванс 7950 рубли.
Трябва да се отбележи, че от полза за временна нетрудоспособност на служителя може да се разглежда на базата на минималната работна заплата по различни причини: липса на време, липса на сертификати за данъчна основа за последните 2 години, и т.н. Ето защо, с изключение на фактически отработените часове авансовото плащане може да доведе до надплащане, които ще трябва да се коригира счетоводител за резултатите от служител този месец.
Въпросът за данък върху личните доходи при източника от работна заплата
Счетоводители са постоянно дебат по темата: дали да регулирате размера на авансите за заплати в размер на удръжките? Става дума преди всичко за личния подоходен данък, което представлява 13% от всички rezidentovBolgariyachasche.
Пример: Ivanov SA Тя получава 30,000 рубли на месец. Счетоводител го извършва авансово плащане на 15000 рубли. и служителят не излезе, след като получи парите да работят (ляво в мач, пропан, и т.н.). За бягане от училище, той е бил уволнен ръководителят след изпълнение на необходимите процедури. Какво счетоводител, който даде на работника или служителя аванс, без оглед на данък общ доход? Изходна две: надежда за съзнанието на бившия работник или служител, който се появява внезапно и той ще върне надплатената сума на данъка върху личните доходи през 1950 рубли. или депозит пари на касата на организацията от собствения си джоб.
Иванов SA могат да бъдат други удръжки от заплатите (напр листове на съдебните изпълнители, обезщетение за вредите, причинени на предприятието и т.н.). Счетоводител при изчисляването на размера на авансовото плащане е длъжен да осигури всички нюанси на окончателното плащане за всеки служител, което позволява на липсата на работа през втората половина на месеца.
Задържане на данък върху личните доходи от възнаграждения за персонала се извършва два пъти месечно - по-рано, а в края на месеца, въз основа на изчисленията за работил време или извършената работа. В този счетоводство е дебитна сметка 68.01 "данък върху личните доходи", и кредитната сметка 70 "селища с персонал за плащания по труда". Размерът на данъка върху доходите приспада от авансовите плащания, е 68 законопроект преди края на месеца. Общият размер на данъка за плащане ден прехвърлен към бюджета:
Дебитна 51 "Разплащателна сметка" CR 68.01 "данък върху личните доходи".
Резултатът от този месец Иванов SA се плаща 8700 рубли. размерът на данъка върху личните доходи се начислява върху 68 и отново, като общата сума на данъка върху 2600 търкайте. прехвърлен към бюджета в деня на издаване на пари от работника на касов апарат (вкара 50) или на пластмасова карта в банката (51 броя). В резултат на това и на 70 и 68 синтетични счетоводни сметки се изчистват.
По-рано, преди корекцията на трудовото законодателство на Руската федерация, с авансово плащане на данък върху личните доходи са били записани в счетоводните документи, служителят просто не се плаща допълнително сума от своята виртуална задържане. Но този подход много одиторите смятат да бъде погрешно. Ето защо, в счетоводната компетентно ръководи от алгоритъма, описан по-рано.