Авансово плащане на заплати и условия на плащане

Златното правило на всеки работодател - да не плащат заплати на работниците всички наведнъж. Изведнъж те празнуват веднага похарчени всички пари и няма да се издигне до следващата си ден на плащане? Разбира се, това е шега. Въпреки това, по реда на плащане на заплатите в някои части наистина е определен от законодателството.

Във всекидневния разговорен реч на получаваните заплати имена: предварително (това е частта, която се изплаща до края на месеца) и действителната заплата, която се изплаща в края на месеца.

Какъв е размерът на предварително заплата да се инсталира, така че да не нарушава законите за труда и в какъв период от време трябва да го накара да платя? Това е записано в тази статия.

2. издаване на предварително време и работна заплата

3. Дата на изплащане на заплати и аванс

4. конкретна дата или период от време?

5. Задаване на датата на плащане. Къде?

6. Какъв трябва да бъде авансово плащане на заплати

7. Авансово плащане на заплатите

8. Къде аванс от 40% от заплатата?

9. Примери за изчисляване на предварително заплата

10. Изчисляване на предварително заплата

11. Издаване на предварително заплата

12. Такси и данъци върху напредъка на заплата

13. предварително плащане на заплати в 1С: Отчитане 8,3

1. Какво е авансово плащане на заплата?

Нека първо се обръщат към оригиналния източник. В член 136 от TC казва: заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици.

А какво да кажем отпред? Не го навсякъде! И тогава, в нито една от статиите на ТК не намираме декриптиране на тази концепция. Така че това, което е авансово плащане на заплата?

Факт е, че авансът наистина - е заплатата за първата половина на месеца. Това е цялата тайна! На първо място, работникът или служителят получава заплати за първата половина на месеца, а след това - за втория.

е необходимо Процедурата за изплащане на заплатите, за да се регистрират в местните документи на организацията. Тя може да бъде:

• - трудово законодателство;
• - Колективен трудов договор.

Или, предвиден в трудовия договор.

В един от нашите курсове имат сложен въпрос - дали заплатата може да се плати 4 пъти на месец. Някои грешки и отговор "не". Защо не? Да, всеки ден, ако можете да платите. Кодексът се определи минимална честота - най-малко два пъти. И често, колкото е възможно. А в някои организации имам две предварително заплата.

Така че, ние сме установили, че има плащане на заплати за първото и за втората половина на месеца. Но в бъдеще първата половина на заплатата, ние все още ще се нарича по-рано - за краткост и защото това е толкова познато.

2. издаване на предварително време и работна заплата

Конкретната дата на плащане на заплатите се определя от вътрешни правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е установено.

Но това окончателно плащане на работника или служителя, но ние също все още напред да плати. Върнете се на предишната котировка: заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици.

По този начин, срокът за издаване на аванса и заплатата, в резултат на последните изменения на закона строго регламентирана. Разликата между заплатите и авансовото плащане (плащане за първата половина на месеца) трябва да бъде около 15 дни - две седмици.

3. Дата на изплащане на заплати и аванс

Конкретната дата на авансово плащане и заплати трудовото законодателство не е установена. TC само ограничава сроковете и казва, че този брой се определя от организацията.

Въпреки това, за да зададете условия за плащане на заплата предварително-безопасно отчитане на мненията на регулаторните органи и съдебната практика. Rostrud специалисти по устни обяснения препоръчваме да инсталирате срок от извършване на авансовото плащане в средата на месеца (15-ти или 16-ти ден).

Въпреки това, ако сте настроили датата на авансовото плащане, например, 25-то число, то няма да бъде нарушение. Тъй като в този случай работната заплата трябва да се обърне най-късно до 10-то число на следващия месец, което е в рамките на обхвата на законодателството. Основното нещо е, че такъв е бил определен срок в съответствие с правилника на организацията.

Подобен възглед се споделя от някои съдии. Те вярват, че трябва да се плати авансово на 15-ия или 16-ия ден от един календарен месец, в зависимост от броя на дните в месеца (30 или 31). Съдебните решения, но те са на ниво региони.

4. конкретна дата или период от време?

Например, аванси от 15-ти до 20-ия ден на всеки месец и заплащане - от 1-ви до 5-то число на следното. Според Министерството на труда, формулировка погрешно. защото в тази ситуация, работодателят не може да гарантира спазването на периодичност в две седмици.

Т.е. Тя трябва да бъде определена дата. Така например, на 15-ия ден на всеки месец, 16 дни от всеки месец. Когато заплащането ден е почивен ден или празник, авансовото плащане се издават в навечерието на този ден.

5. Задаване на датата на плащане. Къде?

Какви документи трябва да се уточни датата на изплащане на заплата и аванс? ТС определен вътрешни правила, колективен трудов договор или трудов договор. Означава ли това, че датата е необходимо да се регистрирате на всички или само на един от тези документи?

Сега прехвърлят документите, добавени към думата "или", което означава използването на някой от тях да избере организацията.

6. Какъв трябва да бъде авансово плащане на заплати

От определението за TC може да се види, че всъщност в трудовото законодателство не съществува такова нещо като "първоначална вноска." Това е само част от заплатата, която се плаща за първата половина на месеца.

Въпреки това, въз основа на TK st.423 още регулации СССР прилага, ако те не противоречат на ТС. Има едно решение на Министерски съвет на "космати" години - # 566 от 23.05.1957g. с интересното име "На реда на изплащане на заплатите на работниците в първата половина на месеца."

Дори името е ясно, че това е само за нашата тема. Код това не противоречи, и то се казва, че размерът на авансовото плащане по сметка на заплатите на служител за първата половина на месеца се определя от споразумение със Съюза и на работодателя, предписан в колективния трудов договор. Минималният размер на авансовото плащане не трябва да бъде по-малко от процент заплата на работника или служителя за времето, което действително е работил.

Оказва се, че работодателят в плащането на заплатата за първата половина на месеца (това е истинското значение на думата на "аванс") трябва да вземе предвид това решение и да се вземе предвид времето, прекарано от служител на факта.

7. Авансово плащане на заплатите

Заключения на всички казват, са следните:

Често заплата е само част от заплатата. Ето защо, за определяне на размера на авансовото плащане, се вземат под внимание други компоненти на месечния доход. премии и надбавки за условията на труд, допълнителна работа, комбинацията от професии (позиции), заместването на отсъстващи временно служител. След като служителят е работил в продължение на точно половината от месеца, и следователно има право да претендира част от тези плащания.

8. Къде аванс от 40% от заплатата?

Така че, когато идва от прословутия 40%? В трудовото законодателство никога не е предписано точния размер на авансовото плащане, така че въпросът за това какъв процент на авансовото плащане от заплатата, не е подходящо. Но плащат по-малко от 40% няма да работи. Защо?

Кодекс на труда казва, че е на заплата, което означава, че размерът на плащанията за първата половина на месеца трябва да бъде достатъчно разходи работник на труда. Ако 100% от заплатата изважда PIT 13%, ние получаваме 87% от заплатата. Половината от това количество от 43.5% с някои предположения могат да бъдат закръглени до 40%.

Ако зададете по-малка сума на авансите за заплати, а след това ще бъде пряко нарушение на трудовото законодателство - член 136 от Кодекса на труда. Но ако не искате да рискувате, размера на предварително заплата се определя от резултатите от изчисленията, а не фиксиран процент.

Ако сте взели един служител през втората половина на месеца, например, броят 18, а на авансовото плащане, което се случва, 20-ти, на аванса, че новоназначените служители не са платени, тъй като през първата половина на месеца, тя не работи.

9. Примери за изчисляване на предварително заплата

Служител на "Пролет" Сорокин SS Той получава месечно авансово плащане от 17 през първата половина на месеца, и до 3 на следващия месец - останалата част от заплата. Заплатата на служителя 30 хиляди рубли.

Установено бе, че вътрешните правила, които авансовото плащане се изчислява въз основа на броя на работните дни в периода от 1-ви до 15-ти на месеца.

Advance на напълно изразходвани от 1 до 15 номера:

30 000/21 * 9 = 12 857.14 рубли.

Авансово плащане за първата половина на месеца, като се вземат предвид работил време:

12 857.14 / 9 * 5 = 7142,86 рубли.

Или просто съкратен сметка:

30000/21 * 5 = 7142,86 рубли.

Методът на изчисляване на авансовото списъка детайлите в Наредбата за възнаграждение или други местни документи. Тогава при проверка във вас няма да има твърде много въпроси.

10. Изчисляване на предварително заплата

Смята се, че работникът или служителят получава доход под формата на заплати в последния ден на всеки месец. Ето защо, за изчисляване на авансовото плащане на заплатите само в изявленията. В счетоводството, до края на месеца, не сделки на такса няма.

Публикациите в извършването на авансово плащане е същото като в изплащането на заплатите:

Дебит 70 - кредитни 50, 51

Т.е. след издаване на авансово плащане на заплати на служител, генерирани вземания (дебитна 70), който се възстановява от деня на работната заплата - в последния ден на месеца.

По същата причина фиш за авансовото плащане не са издадени. Служителите получават месечни заплатите им през втората половина на месеца.

В данъчната счетоводство аванс на заплатите не се считат за разходи.

11. Издаване на предварително заплата

Издаване на предварително заплата е направена от същите документи като плащането на крайното изчисляване на заплатата. Списъкът на документите, които следва да зависи от начина, по който то е постановено:

• - в брой;
• - с банков превод по сметка в банков служител.

Издаване аванс е необходимо да се издава отчети за формуляр № Т-53 (заплата), или консумативи парични нареждания оформени № CO 2.

Тъй като аванс, изплатен за частичния месец фиш под формата на Т-49 не е необходимо. Той се използва за отчитане на удръжки, такси и плащания за целия месец.

12. Такси и данъци върху напредъка на заплата

Поради факта, че депозитът - това не е наистина един аванс и заплата за първата половина на месеца, възниква въпросът дали е необходимо да начислява и удържа данък върху личните доходи от нея, както и да се зарежда и да върне застрахователните премии?

Според претенция 2 st.223 данъчен кодекс, датата на действителното получаване на доходите на служителите под формата на работна заплата - това е последният ден на месеца, за който се изчислява тази заплата. Ето защо, в момента на плащане за първата половина на месеца, за данък върху личните доходи приходи не възниква. Солидарност тук и съдове позиция.

Даване аванс от заплатата, не е необходимо да се провежда такова количество от данък върху личните доходи.

Удържа и внася данък върху личните доходи в бюджета е необходимо само веднъж месечно - с начислени суми за този месец заплатите. В същото време, на месеца не е свършила, няма причина за налагане на данък върху личните доходи част от аванса.

Няма нужда да се плащат по аванси и вноски за социално-осигурителните фондове. Тъй като те се натрупват в края на всеки календарен месец. А не по-късно от 15-ия ден на следващото отнася до основи. Не е необходимо да се зарежда и вноски за застраховка срещу злополука. Така че, като се заплаща на работника аванс, само трябва да се направи в окабеляването за прехвърляне на пари.

Но има една любопитна ситуация, когато в същото време с извършването на авансово плащане е необходимо все още да държи и прехвърли данък върху личните доходи. А именно, когато авансовото плащане се прехвърля в последния ден на месеца.

13. предварително плащане на заплати в 1С: Отчитане 8,3

14. Заплатата без предварително

Понякога се чудя дали все още може да се откаже от напредъка на заплата, ако работникът или служителят ще напише декларация за такова искане? Отговорът е - не. Това би било нарушение на трудовото законодателство, дори ако служителят иска себе си.

По този начин, без авансово заплата е невъзможно. Ако задължението за отделно плащане за първата половина на месеца, да се игнорира, компанията заплашва да пасив.

Според st.5.27 Кодекса за административните нарушения за нарушаване на трудовото законодателство:

В допълнение, служителите могат да претендират за обезщетение за забавено плащане на заплатите в съответствие с чл. 235 TC RF, тъй като ситуацията в изплащането на заплатите поне два пъти месечно, може да се види най-късно неговото плащане.

Авансово плащане на заплати и условия на плащане

13 мисли за "Авансово плащане на заплати и условия на плащане"

Благодарим Ви, че наличната информация

За да не се запази данък върху личните доходи на авансовото плащане - не рядко се случва, че през втората половина на работника или служителя не дойде на работа до края на месеца е без заплащане. Така че колко ще имам дълг към данък върху личните доходи на същите данъчни органи?

Зоуи, да, наистина, има такъв риск. Но това няма да е със същите случаи масови.

Благодаря за статията. Аз имам един въпрос. Ако пътуването е през първата половина на месеца, и изплащането на ststochnyh включително прекомерна, също трябва да се извърши заедно с изплащането на аванс? а по-късно на следващия ден като надвнесени данък върху личните доходи?

Ежедневно трябва да бъде издаден преди пътуването в съответствие с нормите, одобрени от организацията. Тази компенсация плащания не са свързани с заплата.