Авансово плащане на заплата - какъвто е, изчисляването и изплащането на

Добре дошли! В тази статия ще говорим за напредъка, и в какъв ред трябва да бъде платена.

1. Как да се начислява първоначална вноска и по какъв срок се издава;
2. Какво санкции следните неплащането на авансовото плащане;
3. Може ли един служител откаже да се напредне.

Всяка трудова дейност на организацията или предприятието е свързано с плащането на възнаграждение. И всеки работодател се задължава да заплати на служителите да се влагат пари два пъти месечно. Но за да се избегнат нарушения на закона, е необходимо да се знае какъв процент от заплатата на аванс и как правилно да бъде оценена. По този въпрос и ще говорим днес.

Какво е авансово

Кодексът на труда не дава официално тълкуване на понятието "предварително". Той току-що каза, че в отговорност на работодателя да изплати заплатите на работниците и служителите 2 пъти в рамките на 30 дни. Датата, на което искате да прехвърлите парите, и няма къде да бъдат фиксирани, те се уреждат от самата организация.

Ако определение на авансовото плащане, това звучи така:

Предварително - през първата половина на заплатата, която искате да платите на работника или служителя.

кога да се плащат

Ако говорим за времето на плащанията, които са Rostrud разяснения, които показват, че желаната дата за плащане на 15 или 16 числа. Но средствата могат да бъдат платени и 24, и 25 номера, няма нарушение.

В същото време е налице трудов спор, съдът намира, като нарушение на плащането, тъй като ако човек има работа един ден от месеца, той ще получи авансово по-късно от 2 седмици.

Делът на авансово плащане на заплата

Rostrud обяснява, че авансовото плащане не трябва да бъде по-ниска от тарифната ставка на служителя, по време на което той е завършил. Това означава, че минималната сума, която е заплатата за месец, която се регулира в зависимост от реалното време е работил в първите две седмици на месец.

За улеснение на изчисление, авансовото плащане може да бъде равно на половината от заплатата. Законодателството не е забранено.

методи за изчисление

Има два метода за изчисление. Счетоводител може да се изчисли размера на авансовото плащане не се дава почивка и уикенд или с профила си.

формула се прилага с помощта на първото изпълнение:

Списъкът на бонуси включват:

• За извършената работа над нормата;
• За опасни или трудни условия на труд;
• За изпълнението на задълженията на служител, който е отсъствал;
• За комбинацията на няколко позиции.

В тази формула не включва бонуси. като насърчаването обикновено се издава, обобщавайки работата през изминалия месец. Ако извършване на изчисления, можете да вземе предвид само работните дни, а след това да добавите до заплатата с квоти и разделете резултата на броя на работните дни в месеца действително е работил в продължение на 15 дни.

Как да направите плащане за начинаещи

Тази ситуация, можете да използвате един пример от практиката. Работата взе нов човек. Първият му работен ден е 22 номер. Авансът в организацията е в списъка 26-ти. Как да направим един счетоводител?

Въз основа на обясненията на експерти по Бу. сметка, направете авансовото плащане, следва да не 26, както в първите 2 седмици от месеца лицето не е работил за един ден. Така че новодошлият за момента е работил заплатата да те предам на деня, когато си списък на всички останали служители.

Как да извършите плащане на туристи

В тази ситуация, счетоводител, можете да разчитате на препоръката на Агенцията по труда. Така че, ако през първата половина на месеца е работил поне един ден, ще трябва да предплащане. Ако отработени дни не е налице, и да даде нищо.

В този случай, вие сте по никакъв начин не отговарят на изискването да се два пъти на ден в продължение на изплащането на заплатите на закона: да плати за времето, през което човек не работеше закон не изисква.

Как да извършите плащане на командированите работници

Тази ситуация също ще разгледаме конкретен пример:

Ако служител е изпратен на мисия, той поддържа на мястото на работа и средните доходи. В същото време в командировка служителят трябва да изпълни поръчка за услуга, а не функция на труда, която е фиксирана в договора.

Оказва се, че в тази ситуация счетоводни разходи за провеждане на бизнес пътуване дни, средните доходи и си струва да се датата на издаване на авансовото плащане на други служители.

Авансово плащане е служител в отпуск по болест

Тук всичко ще зависи от няколко фактора:

• Каква е системата за плащане заплата работи в дружеството;
• дали лицето е работило в отчетния период най-малко един ден
• От датата на отваряне и затваряне на отпуск по болест.

Разбира се, ако за даден отчетен период са прекарали дни, плащането трябва да се направи.

Осъществяване предварително заплата

Всичко зависи от това как е извършено плащането.

• Преводът е заложено на карта;
• Плащанията в брой;
• Natur. форма.

Така че, ако ние превежда на картата или сметката на работника или служителя, постингите са както следва: - ". Задържане на комисия" ДЕБИТ КРЕДИТ 70 51 "пари в брой за плащане", когато Комисията списък на банковата организация дебитна 91- 2, 51 КРЕДИТ

Ако получите пари в брой от касовия апарат, след което ние правим от изявление на Т-53, или на RKO.

Веднага уточни какъв вид - е непарична форма на плащане. TK в този случай регламентира, че с тази форма на въпрос, сумата не може да бъде повече от 20% от заплата на месец.

Публикуване тук ще трябва да се направи 5:

• ДЕБИТ КРЕДИТ 70 90-1 - приходите от пренос на продукт със заплатите;
• Дебитна карта кредитна 90-2 43 (41) - разходи за анулиране;
• Дебитна карта кредитна 68 подсметка 90-3 "Изчисленията на ДДС" - изпълнение на начисляване на ДДС;
• Дебитна карта кредитна 90-9 99 "печалба от прехвърлянето на активи, за да плащат";
• ДЕБИТ КРЕДИТ 99 90-9 "загуба от прехвърлянето на активи, за да плащат."

Адванс срещу заплата: как се прави

Основанията, на която работникът пише молба за издаване на предварително могат да бъдат от различно естество: непредвидени семейни обстоятелства, плащания по заеми и така нататък.

Заявление за необходимо да се напише само ако времето и размера на авансовото плащане е различна от тази, която е необходима в момента, една организация, обикновено не се заплаща предварително.

Служител в този случай е достатъчно да се напише декларация, която да показва желаното количество и за това, което се изисква. Ако причината може да се потвърди с документи, това е само плюс служител. В изявление е направено в 2 екземпляра: един е по-добре да се регистрират в Секретариата и да си оставите и да даде на другия в главата.

Крайното решение за екстрадиране се носи от управителя. Както показва практиката, решението отнема няколко часа.

Отказ да плати за прилагането

В главата, разбира се, има право да се откаже, но не във всички случаи. Ако вашата организация е служителите се изплащат редовно - провал напълно законно. Ако даден момент - отказа да плати авансово плащане в нарушение на правата на работниците и служителите, и той може да поиска тяхната защита пред съответните органи.

Зад главата има право да променя размера на авансовото плащане в по-малка страна. Това зависи от финансовото състояние на организацията.

Мога ли да се откажа от получаването на авансовото плащане

Да откаже да получи плащане на служител дори да напише тази декларация. Долната линия е, че той няма да има сила и е невалиден. И счетоводител, от своя страна, е длъжен да се зарежда и да върне авансово плащане на време.

Издаване на предварително заплата

Да разгледаме случая: А. служител написа изявление, в което той поиска да му даде заплата в продължение на 3 месеца по-рано по семейни причини. Ръководител влезе в статута на служителите и осъден да извършите плащане. Преди счетоводител е имало проблем: как да се организира всичко това?

На първо място, това не е направено като работни заплати за в бъдеще, тъй като последствията могат да бъдат не най-приятните.

• Можете нарушил правилата за изплащане на заплатите на всеки две седмици. Веднага щом установи Инспекцията по труда глобени и ще направят и организацията като юридическо лице;
• Къде е гаранцията, че работникът или служителят няма да бъде уволнен. не е работил, че времето, парите, за които той вече е получил? Той се оттегли, съгласие относно средствата за ограничаване няма да трябва да се обърнат към съда, който ще бъде на страната на работника, за да се съберат на заплатата, която не може да се обърне също. Има няколко случая, в закона, но си в този списък не попада;
• Висок риск от проблеми с FTS, по отношение на крайните срокове за плащане на данъка върху личните доходи.

Специалистите препоръчват в такива случаи да издава такива плащания като безлихвен заем с връщането на части. В този случай, датите на връщане са дати, дадени организации на заплатите.

Веднага след като парите ще бъдат наградени с работника или служителя да вземе изявление, в което е предписано, че размерът на дълга ще бъдат приспаднати от следващите петна или ако служителят реши да подаде оставка, на тези плащания, които са предвидени в процедурата по освобождаване от длъжност.

В допълнение, и в договора за кредит и декларацията показва как тя ще се състои, ако, за да изплати дълга, заплата не е достатъчно:

• Вие ще се приспадне от следното;
• Така или служителят се връща от средствата си.

В такава ситуация, дори ако трябва да бъде обжалвано пред съд, че е малко вероятно, че при възстановяването ще бъде отказан.

Налице е по-опростена версия на дизайна. Въпреки, че използването му също носи рискове. Нормална заплата за месеца се изчислява и издаден в количество, което е по-голямо от стандарта. След известно време, представлява акт на откриване на грешка броене. Работникът също пише изявление, и това показва, че той не е срещу заплащане на митата неправомерно получени заплати за сметка на бъдещи плащания.

Рискът тук е, че ако служителят подава оставка преди отнасянето на цялата дълга чрез съда да не върне парите, защото съдът ще изиска доказателства, че грешката е аритметика, а не друг вид.

Как да плащам данъци върху аванса

Задържането на каквито и да било данъци и вноски, както и данък върху личните доходи авансовото плащане не е извършено.

Отразени в 6-PIT

Ние вече говорихме за това на датата на издаване на данък върху личните доходи аванса, и не се броят в бюджета не се изброят. Също така, отделно 6-сума авансово плащане на данък върху личните доходи не показват.

Санкции за нарушение на авансовите плащания

Нарушаването на условията и реда на плащане са класифицирани като административен.

Обикновено, санкциите се прилагат санкции в следните размери:

• За служители: 1 - 5000 рубли. Ако прокуратурата на едни и същи факти, вече е пред наказание 10-20000;
• За IP - в предходния параграф;
• За юридически лица: 30 - 50 хиляди рубли, или 50 - 70, ако по-рано тя е привличане.

Служителите също имат право да предяви иск за обезщетение за забавено плащане.

заключение

Всеки, който иска кариерата му изплаща своевременно и в пълен размер. Но често в нарушение на най-основните правила за изчисляване и изплащане на заплати и аванси доведе до забавяне на плащане. Днес, ние говорихме за това как да се предотвратят злоупотреби и да се избегнат проблеми с властите.