Авансово плащане на работниците и служителите и на механизма за изчисляване на размера на

Доста често счетоводители могат да чуят на следните въпроси:

• дали да се зарежда аванс в счетоводните документи?
• как да се определи размера на авансовото плащане да платя?
• дали тя не плаща?

Така че, ние трябва да разберем какви са изискванията, установени с трудовото законодателство и как трябва да се избягват нарушения при определяне на размера на авансовото плащане, и изчисляване на сумата за плащане

Минималният размер на авансовото плащане: определящи характеристики

Дни на ваканция, болест, отсъствие по други причини, не се считат за работно време, прекарано и не участват в изчисляването на сумата на авансовото. Но дните за пътуване трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на размера на авансовото плащане, тъй като тези дни са прекарали работното време.

Как да се определи размерът на авансовото плащане в колективния трудов договор

На първо място, възниква въпросът: какво да кажем за минималната сума, посочена в чл. 115 от Кодекса на труда - начислена или платена?

Тъй като заплатите се начислява въз основа на отчетите за целия месец, размерът на авансовото плащане се изплаща като mezhraschetnuyu, т.е., без да го зареждате в отчетните регистри. Следователно, в съответствие с минималния размер на напредък в областта. 115 от Кодекса на труда е сумата, дължима. Въпреки това, когато плащането трябва да плати данък върху личните доходи, ЕРЕ и военно обучение. Ето защо, ние трябва внимателно да предпише в колективния трудов договор като механизъм за определяне на сумите за размера и осигуровките за първата половина на месеца (предварително).

Определяне на механизъм за изчисляване на размера на авансовото плащане в колективния трудов договор (друг документ от работодателя), трябва да се спазват следните правила:

Варианти за определяне на размера на предварително

Ако анализираме сегашната практика, в колективния трудов договор (друг документ за местно предприятие), можете да намерите на следните варианти за изчисляване на размера на авансовото плащане:

Примерно изпълнение 1. размери изчислят предварително чрез изчисления, като функция на работната заплата (основен лихвен процент) и количеството на отработените дни през първата половина на месеца (с извиване до 10 или 100 часа).

Като се има предвид факта, че това е минималната сума за авансово плащане за плащане, ще бъде отбелязано, че когато плащането е необходимо да се запази данък върху личните доходи (18%) и военно обучение (1,5%), както и заплащане на ЕРЕ в размер на 22%.

Ето защо, първо трябва да се определи данъчната основа се умножи с коефициент: .. 2190 GRN х (100% (100% - (18% + 1,5%)) = 2720.50 GRN Друго - да се изчисли:

• количество PIT: 2720.50 USD х 18% = 489.69 USD;
• Мустер количество: 2,720.50 USD х 1.5% = 40.81 USD;
• количеството ЕРЕ: 2720.50 USD х 22% = 598.51 USD.

Забележка: ние показахме как да се определи размерът на данъците и ЕРЕ в извършването на авансово плащане за един служител, но често тези изчисления се извършват въз основа на общия размер на авансовото плащане, която се плаща за всички работници.

Вариант 2.Хартия изчисли предварително пари в зависимост от заплатата по постоянни увеличения (зареждане) и количеството на отпадъчните дни (със закръгляне до 10 или 100 часа).

Вариант 3.Paper предварително се определя като процент от базовата заплата (без реално време отпадъци). и удръжки от заплатите се изплащат от общата сума, която се изчислява, като се използва съотношение.

6500 USD х 60% = 3900 долара.

В този случай, размерът на авансовото дори по-голям от минималния размер на авансовото създадена ч. 3 супени лъжици. 115 от Кодекса на труда. който в тази ситуация е:

6500 UAH. 22 r.dn. х 11 r.dn. = 3250 UAH.

Сумите PIT, ECB и Мустер, които трябва да се обърне в аванс на плащане, се определят по същия начин, както в пример 1.

Забележка: Тази опция се използва на практика достатъчно често. Но, както виждаме, това не включва позоваване на времето, прекарано на работа, въпреки че размерът на авансовото плащане, дори повече, отколкото се изисква от чл. 115 от Кодекса на труда. Въпреки това, ако работникът или служителят е работил не всички работни дни, през първата половина на месеца (поради болест или ваканция), той може да остане на дълга в края на месеца за тях.

Вариант 4.Razmer предварително се определя като процент от базовата заплата на базата на постоянни надбавки и бонуси.

В този случай, ако размерът на редовни плащания (премии, доплащането) - не по-малко от 20% от заплатата, размерът на авансовото плащане може да се определи, например. 55-60%, а заплати размера на авансовото плащане, след приспадане на сумите на личната си колекция и военен данък върху доходите.

((6000 + USD (6000 USD х 20%)) х 55% = 3,960.00 долара.

Например, по време на авансово плащане, за да се изброят: данък върху личните доходи - в размер на 712.80 USD (3,960 USD х 18%). Мустер - 59.40 UAH (UAH 3960 х 1.5%). ERU - 871.20 USD (3960 USD х 22%). След това, в зависимост от плащането на сумата на аванса: 3960.00 USD - 712.80 USD - 59.40 USD = 3187.80 USD. Минимален размер на авансово в този случай, в съответствие с изискванията ч. 3 супени лъжици. 115 ХЛЛ е:

6000 UAH 22 r.dn. х 11 r.dn. = 3000 UAH.

Следователно, в този случай, ако колективният трудов договор предвижда, че предварително дължима сума след приспадане на изискванията на чл. 115 от Кодекса на труда по отношение на размера на авансовото плащане, ще бъдат изпълнени.

База за изчисляване на размера на авансовото плащане

Минималният размер на авансовото плащане зависи от заплатата (основен лихвен процент) и времето, което действително изразходвани. Затова е логично, че счетоводителят се нуждае от информация за работно време на отпадъците, за да се изчисли размера на авансовото плащане за примери. показано на изпълнения 1 и 2.

На практика, за да се изчисли размерът на авансовото плащане са отговорни за поддържане на данни за посещаемост на работното време (стандартен номер на формуляр P-5) осигури на своите работници в отчитането за първата половина на месеца. Но често възниква въпросът: как регулаторен документ предвижда предоставянето на информационни карти и в какъв период от време е необходимо да се представя на счетоводния отдел?