Аутсорсинг концепция форма, HR аутсорсинг, ползи, договор

Агенциите, които се занимават с персонал компании постепенно се отдалечава от традиционните методи за набиране на персонал, използване на нови методи за набиране на персонал. Днес, една от най-популярните сред наемателите е такава технология като аутсорсинг персонал.

Какво е аутсорсинг?

Най-общо, аутсорсинг - И накрая, няколко фирми договор, според който се преминава от друга, с цел допълнително обслужване на определени процеси, функции, дейности и т.н. В този случай, правните отношения са дългосрочни, а компанията, посветена, например, определени функции, получава значителни ползи, намаляване на разходите, подобряване на ефективността на техните ресурси, насочването им към развитието на нови бизнес инициативи.

В този случай, основното предимство на аутсорсинга е значително намаляване на разходите, тъй като компанията по такъв начин да оптимизират своите ресурси.

Човешки ресурси аутсорсинг е наемът персонал. Тази опция е избрана, когато компанията е изправена пред сериозни предизвикателства, изпълнението на което включва увеличаване на броя на персонала, отколкото са в момента.

Основните форми на аутсорсинг персонал

Както беше отбелязано по-горе, персоналът прибягват до аутсорсинг днес голям брой големи компании. Все пак, има някои разлики в зависимост от обхвата, конкретни цели, спецификата на фирмата и т.н.

Най-популярни на този етап са следните видове аутсорсинг:

ИТ аутсорсинг. В този случай, тя се отнася за работа с определени ИТ процесите на едно предприятие, което, от своя страна, не са подходящи за индустрията. Това често се проявява в сървъра хостинг, сайтове за подкрепа, работа с приложения и т.н. По този начин, това аутсорсинг се разглежда като прехвърлянето на определени услуги на клиентите, основани на използването на софтуер и системни продукти. По този начин, аутсорсинг - услуга, организирана сега за пълната подкрепа на всички нужди на клиента;

Финансова аутсорсинг - това обикновено се падат поддръжката на клиентите. Нает персонал осигурява в този случай за изготвяне на счетоводни услуги, счетоводство, водене на документация и т.н. В тази форма на сътрудничество може да бъде съвсем различно: разпоредба еднократно на услуги (например изготвяне на годишните отчети), периодично и ежедневно взаимодействие;

Инвентаризация одит. Обикновено големите компании се опитват да предават запис на вашия имот най-квалифицираните и компетентни специалисти, основателно се счита, че всички необходими стандарти и изисквания за инвентаризация на справедлив процес на събиране на информация за активите на дружеството ще бъдат осигурени и спазени;

HR аутсорсинг. Този вид дейност е в основата на агенции за подбор. В този случай, процедурата по набиране на персонал е преминал най-сериозното изкуство.

Предимства на HR аутсорсинг

Използването на аутсорсинг на човешките ресурси за главата на компанията има редица предимства, основните от тях са следните:

• Спестявания Company. Това се дължи на факта, че цената на услуги на трети страни на една успешна компания е значително по-ниска от разходите за изграждане на своя собствена услуга персонал;
• Постоянно високо качество на работа. Ако вашите служители периодично отиват на почивка, в отпуск по болест и т.н. Фирма-възложители работи непрекъснато и плавно.
• Гъвкавост при управлението на броя на работниците и служителите;
• Гарантирано качество на услугата. Търсене и подбор на персонал - дълга и отнемаща време задача. В същото време компанията-аутсорсинг вече има силен екип от експерти и има богат опит в администриране на човешките ресурси;
• Не е необходимо да се работи с правителствени агенции. Всички въпроси, свързани с взаимодействието с тях поема твърд аутсорсинг.