Аутсорсинг, финансов гений

Днес ние ще говорим за това, което се аутсорсинг персонал. за какво е това, което е различно от персонал под наем и лизинг, какви са основните предимства и недостатъци на аутсорсинга, какви видове аутсорсинг са най-подходящи и по поръчка. Мисля, че тази информация ще бъде интересно и полезно не само за тези, които са ангажирани в бизнеса, но също така и на останалата част от цялостното развитие и по-компетентен тълкуването на бизнес процесите.

Какво е аутсорсинг?

Почти всяка компания в които по-малко е изправен пред необходимостта да изпълните определени задачи, които не са пряко свързани с неговата област на дейност. Някой трябва да се извърши тази работа, както и да наемат персонал за тази цел персоналът не винаги е икономически ефективен, така че можете да се възползвате от аутсорсинг.

персонал аутсорсинг - изместване на някои второстепенни функции на компанията да дружество от трета страна - възложители, в съответствие с договора.

Терминът "аутсорсинг" е заимстван от английски език: (аутсорсинг: външен източник, използващи) и буквално означава "използване на външни ресурси".

Най-често аутсорсинг услуги са на разположение в областта на счетоводството, правна помощ, почистване, извозване на, ИТ сфера и т.н.

Помислете за това, което аутсорсинг на персонал като пример. Да предположим, че имаме една малка фирма, която произвежда и продава пластмасови прозорци. Специализирани служители на компанията - е, от една страна, персоналът продукция, която се занимава пряко с производството на продукти, и второ, мениджъри по продажбите, които продават тези продукти, както и на трето място - монтажници, монтажници, които инсталират закупените продукти на клиентите. Тези хора осигуряват приходите на компанията и финансовите резултати от дейността си.

Но докато компаниите се нуждаят от определено:

• счетоводител, който ще доведе отчитане;
• адвокат, който да провери договора, сключен с клиента и, ако е необходимо, да представлява интересите на дружеството в съда;
• IT-специалист, който ще създаде и управлява интернет страницата на дружеството;
• -чиста, по който в офиса ще почистват;
• Електрическа определено ниво и е отговорен за пожарна безопасност, тъй като се изисква по закон.

Как да се разреши проблема с персонала? Можете да вземете всички служители, но след това трябва да:

• плащат редовно заплатите си с всички удръжки;
• ще им предостави всички на работното място. пространство, обзавеждане, оборудване и др;
• някак си осигури замяна по време на ваканция или заболяване.

Всичко това е свързано с огромни разходи, така че компанията може да направите, за да се развратиха, добре, или поне нейната потенциална печалба ще бъде намалена с няколко пъти. За да избегнете това, можете да прибегнете до аутсорсинг на персонал: наемат всички тези служители чрез аутсорсинг компания по договор, който значително ще намали разходите и възможните решения, за да се избегнат всички тези проблеми.

Поради това, аутсорсинг в последно време става все по-широко разпространена, както и много компании, малки и големи, са аутсорсинг, като смята, че това е от полза за тях.

Различията аутсорсинг от отдаване под наем и лизинг на персонал.

аутсорсинг персонал не трябва да се бърка с две подобни на бизнес процесите: Отдаване под наем и лизинг на персонал. Нека да разгледаме разликата между аутсорсинга от отдаване под наем и лизинг.

Когато възлагат на персонала една компания поръчки от други специфични услуги, които се подписват от съответния договор. Autsoringa договор удостоверява, че необходимите услуги ще се предоставят в срок от квалифициран персонал, но ние не говорим за някои конкретни хора. Това означава, че ако не се отнасят до конкретен човек, важното - факта на предоставяне на услуги.

При наемане на персонал (който се нарича outstaffing) или на лизинг е налице прехвърляне на служители за определен период от една компания в друга. В този случай ние говорим за конкретни хора по име, които са на броя на служителите на една компания, но договорът действително работят в друга, изпълнявайки задълженията си там. При наемане на персонала също съществува възможност за последващо "изкупление" - официалното прехвърляне на служители на персонала на фирмата отдава под наем.

Ако приемем, че по-изгодно да изнесат персонал или под наем, в различни ситуации, може да е по-различно. Обикновено под наем е по-интересно в случая се налага да изпълнява едно време, временна, сезонна работа, като селскостопанското предприятие, или за смяна на временно отсъстват служител по време на работа. В този случай, този профил може да се наеме, доходи на персонала.

Аутсорсингът е по-благоприятно за редовното изпълнение на спомагателни дейности във фирмата.

По един или друг начин, и аутсорсинг, както и наем и лизинг на персонал са предназначени за оптимизиране на бизнес процесите в предприятието, като същевременно намали разходите за труд.

Видове аутсорсинг.

Помислете за някои от най-популярните видове аутсорсинг персонал.

Аутсорсинг на работниците - може би най-често срещаната форма на аутсорсинг, който се използва от много компании. Ние говорим за услуги за почистване и всички видове работници. Такива кадри са необходими на всяко растение, и често е по-изгодно да се използва аутсорсинг, отколкото да я държи в държавата.

Аутсорсинг на строителни работници - може да се наложи да се абсолютно всяка компания за изграждане, ремонт и подобряване на неговите съоръжения. Вземете строителите на персонала за второстепенни фирми е неуместно, така че можете да получите необходимите услуги по аутсорсинг споразумение.

Аутсорсинг на счетоводен персонал - малки фирми или предприемачи може да е неизгодно за държавата, за да запази в собствения си счетоводител, и тук също се притекат на помощ на аутсорсинг услуги: квалифициран външен счетоводител ще бъде да води и да предприеме необходимите доклади.

Аутсорсинг помощен персонал - тук включва услуги за сигурност, куриерски услуги и др Също е сравнително често срещана форма на аутсорсинг: много от тези служители са необходими, и да ги държи в държавата не винаги е препоръчително.

Аутсорсинг на складови и логистични персонал - вид аутсорсинг набира популярност през последните години се дължи на развитието на логистиката. Квалифициран персонал в тази област не е толкова много, така че търсенето на аутсорсинг услуги.

Има и други видове аутсорсинг действително използване, сега е възможно да се използват услугите на почти всички служители, докато насока.

Предимства и недостатъци на аутсорсинга.

Както във всеки бизнес, в използването на аутсорсинг може да намери плюсове и минуси. Нека да разгледаме накратко тях.

1. Разплащателната аутсорсинг услуги персонал, фирмата-клиент е крайният резултат. Тя не трябва да се изгради на работата с персонала, за решаване на някои проблемни точки - всичко това се пада на художника - аутсорсинг компанията.
2. Аутсорсингът дава възможност да се намалят разходите за персонала и освободени финансови средства, изразходвани за нещо по-важно, като модернизацията и разширяването на компанията, като персоналът на по-специализирани професионалисти, които да увеличат печалбите.
3. Услуги Аутсорсинг - е една възможност, за да получите професионална помощ в тези области, които не засягат основните дейности на компанията.
4. Ако използвате аутсорсинг в главата на компанията няма да се налага да прекарват много време за "наблюдение" на работниците и служителите, не е необходимо да се използва мотивиращ и насърчаване на персонала.

1. Ако има риск от аутсорсинг на ниско-качествени услуги. Винаги има възможност, че работата ще бъде направено добросъвестно, че може да има негативно влияние върху дейността на дружеството, да доведе до някои допълнителни, ненужни разходи. Но ние трябва да разберем, че такива рискове винаги ще работи, когато редовния персонал.
2. В главата е по-малко лостове за влияние върху служителите на аутсорсинг компании, работещи по договор от собствената си редовен персонал. Те са по-трудно да се стимулира качествено изпълняват служебните си задължения, единственият инструмент за това - аутсорсинг договор, условията на които те са склонни да се съобразят.
3. При използване на аутсорсинг услуги компанията е възможно изтичане на поверителна информация. Служители, работещи под аутсорсинг споразумение, ще бъдат известни информация, представляваща търговска тайна на предприятието, те могат, например, да се продават на конкурентите. Например, тя може да бъде база от клиенти, някои уникален дизайн и технология.
4. От предходната алинея предполага вероятността от нелоялна конкуренция. конкуренти, знаейки тайните на компанията ще имат възможност да изгради своя бизнес, така че да е по-добър ваш.

Колко са аутсорсинг на обслужващ персонал?

Сега малко за аутсорсинг цени. Мисля, че няма смисъл да се посочва конкретни цифри, защото те ще бъдат различни за различните страни, региони, градове, и се променя непрекъснато. Ето защо, аз ще очертае няколко важни критерии, които влияят на цената на аутсорсинг на персонала:

1. употреба Срок на аутсорсинг услуги. Тук, както и във всеки бизнес, правилото "Деца на килограм". Това означава, че подписването на договор за дългосрочно, един месец аутсорсинг разходи ще бъдат малко по-малко.
2. Брой на персонала. Същият принцип - "Деца на килограм". В привличането на голям брой служители чрез разходи за персонал, аутсорсинг 1 служител ще бъде по-ниска.
3. Квалификации, опит и образование. Естествено, професионален и опитен персонал с специализирано образование ще струва повече. Този критерий също трябва да се вземат предвид при изчисляване на разходите за аутсорсинг персонал.
4. Сезонността. За да работите с ясно изразена сезонност фактор в сезон аутсорсинг услуги, са по-скъпи, отколкото извън сезона.
5. местоположение Company. Ако работниците и служителите, наети от аутсорсинг, които ще трябва дълго време да стигнат до работните си места, но и ще бъдат включени в цената на услугите.

В заключение бих казал, че в много страни, като България, понятието "аутсорсинг персонал" като "наем на персонала", "лизинг на персонал" са все още незаконно, и поради това не може да се появи в договора за услуга. Там ще бъдат използвани други форми, например, "Персонал", "услуги", въпреки че в действителност това е аутсорсинг, който е много активен, независимо от несъвършенството на законодателството в тази посока.

Сега, че знаете какво е аутсорсинг на персонал, какво е това, какви са неговите основни видове, предимства и недостатъци. Надявам се, че тази информация е била полезна за вас.

Днес се сбогуваме с вас. Не забравяйте да се повиши финансовата им грамотност. До нови срещи на Fingenii!