Адванс като процент от заплатата се плаща и как, времето на Кодекса на труда

Това става бързо и безплатно!

Регламент на плащания по Кодекса на труда

задължението на работодателя да плати част от заплатите на служителите два пъти месечно е залегнало в чл. 136 TC RF. Сумата не трябва да бъде по-малко от натрупаната сума за действително изразходвани половина на месеца. Отказ на нормативните изисквания за работодателя не е направено по искане или по писмено искане на работника или служителя.

Състоянието на плащане на заплатите два пъти месечно обръща на положението на трудовия договор, независимо от формата на възнаграждение - работа на парче. основана на времето или по друг начин. Освен това, задължението за плащане на авансовото плащане е фиксиран в колективния трудов договор. позиция на заплащане и позиция на премии (ако размерът на премията се определя).

Работниците по отношение на които допускат забавяне на плащания, имат право да предяви иск за обезщетение (чл. 236 от КТ RF). Размерът на 1/300 от рефинансиране процент се начислява за всеки ден крайния срок за плащане проходи. За изчисляването на предприемането на действия в деня на нивото на работа.

Когато става платен в България?

Датата на плащане на заплати и на аванса създадена от самия работодател. месец номера са фиксирани в колективния трудов договор или друг местен акт и утвърдени по реда. Извлечение от документите на дните на плащанията ежегодно внася в банката, за да регулирате услугите по управление на пари в брой.

При издаването на правилата, се вземат предвид:

• След контакт с определения брой до датата на уикенд или празник на плащането се извършва на предишния работен ден.
• Период издаване на касов сега. Стандартната версия е за 3 до 5 дни, след което депозирани размер.

Изплащането на заплатите за повече от 2 пъти в месеца не е забранено и е нарушение на трудовото законодателство. За да се потвърди легитимността на датата на уреждане със служителите са фиксирани в местните актове на предприятието.

Форма предоставяне на предварително може да се изрази:

• Чрез плащания в брой над контра бизнеса. Под формата на пари често се използва, дори и в присъствието на работната заплата проект на компанията.
• Разчистването - суми, прехвърлени на работната заплата карта банка. Плащанията към чуждестранно служител се произвеждат само в тази форма.
• Издаване непарични (в натура).

Документиране плащания, направени във формата удобно за изпълнители.

Преобладаващият брой случаи се прилага под формата на заплати Т-53.

Нарушаването на разпоредбите TKBolgariyavlechet налагането на наказания по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Задайте размер на глобата:

• По отношение на предприятието - от 30 до 50 хиляди рубли.
• За отделен търговец или изпълнителна, който е извършил нарушението - от 1 до 5 хиляди рубли, и лишаване до 3 години при определянето се повтаря събитието.

експерти Rostrud препоръчват да се направи авансово плащане на 15 или 16 от настоящия период с пълната очакването на работници от 1 или 2 на следващия месец.

Какво би могло да бъде част аванс?

Размерът на сумата на авансовото плащане не е предвидено в законодателството. Заплатата на изчисление Предполага се, натрупани за действително изработеното време. За счетоводни данни за отпадъци дни работа на затваряне два пъти месечно.

Броят на предприятията с формата на зареждане времево прилага еднакъв процент (40-50%) от заплатата.

Размер резултати могат да бъдат по-високи или по-ниски количества за ефективно изпускателната период. Разминаването може да възникне, ако:

• Липса на служителя право на разума.
• Големият брой на продукцията през първата половина на месеца.

Вариант начисляване предварително в процентно изражение не винаги е ефективна. Тя се изчислява на действително отработените човекочасове е най-точният израз на дължимата сума.

Може ли да бъде повече от заплатата?

Издаване на аванс в повече от заплатата, не е забранено от закона. Използването в изчисленията сумата всъщност оценяват въз основа на липсата на възможност за задържане надплатили при уволнение на служителя, изчислен по-голяма от реалната работна заплата.

Когато надплащане възникват ситуации:

• Неспособността на работодателя да удържа сумата, издадена в превишаване на аванса. количества на задържане присъстват само в размер на 20% с всяко плащане (с множество базови задържане - до 50%) (точка 138 LC RF.).
• Ако служителят напусне, като надплащане, възникват трудности задържане.
• Когато NDFL смятане удръжки финансира, има трудности с количества на зареждане. Процедурата за изчисляване фонд изисква от работодателя да прехвърли вноските оценени за пълната сума, платена. Advance, свързана с бъдещите месеци, се третират като други плащания, свързани с изпълнението на задълженията за работа.

Задръжте неправомерно изплатени суми само в следните случаи:

• Предположения броим служителите на аритметична грешка.
• Откриване на нарушения на задълженията на служителите и трудовата дисциплина, установени от комисията по трудови спорове.
• Изпълнение на неправомерно поведение на служителите, потвърждава решението на съда.

Ако е необходимо, да направи авансово плащане по лицето на бъдещите доходи (по негова молба), най-добрият вариант е проектирането на лихвения процент по кредита.

се начислява, е данък върху личните доходи?

При издаването аванс, работодателите не са длъжни да удържа и внася данък върху личните доходи в бюджета. Действителната дата на получаване на права на плащане на заплатите е последният ден от месеца (от датата на неговото натрупване). Данъкът се изчислява и се задържа агент (работодателя), когато окончателното изплащане на работника или служителя на месец (чл. 226 от Данъчния кодекс).

Прехвърляне на данък върху личните доходи трябва да се направи в деня след датата, на която правото на продукта на плащането на окончателното споразумение.

Възниква Специален случай с данъчното облагане, когато работодателят трябва да плати авансово над заплатата. сделки на законодателството с недължимо прехвърлени на работника или служителя като безлихвен заем. Сумата е предмет на данък върху личните доходи ставка от 35% (т. 2, чл. 224 RF), ако работникът или служителят е жител RF.

Работодателят, в качеството на данъчен агент ще удържа данък от материалните ползи под формата на спестявания на интерес и да го прехвърля на бюджета. В случай на изисквания за неспазване на правилата на законодателството и служител на компанията ще бъдат глобени.

Изискването за прилагане на авансовите плащания е залегнало в Кодекса на труда. Работодателят трябва да следва в условията на трудовото законодателство, нарушаването на което се наказва с глоба. Плащането е съпроводено с обвързващ документ - твърдението за персонала форми, отчети поддръжка карти и регистрация на ведомости за заплати.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: